1樓：小龍兒說說事
自己首先要找主管。應該找老大先說明一下自己的想法。或許這會讓人覺得不可思議，也沒多少人敢這麼做。
想調動的人，首先自己一定要在自己現有的工作崗位上幹出色，幹出一定成績。其次，發展一兩項與調入單位工作有很大關聯或者其正緊缺人才的技能，並取得相應的真實可見的憑證，比如相關證書。如果本身就具備，現工作又幹得出色有成績就是增加了自己的價值，如果沒有，就現在開始花費兩三年做好這兩項工作後，把自己的材料都準備好，大膽的到想調枯辯巨集入的單位去向單位主要領導或者分管單位組織部門的領導提出申請。
<>一定要面談，談話過程一定要自信，對答如流，充分的將自己優勢表達出來，如果對方工作人員或者領導只是簡單的敷衍，也要事前思考對灶團策，如何將自己表達完整，並且定期的**或者當面詢問事情進展和結果，避免被時間磨滅，讓事情保持熱度，保證對方確實有認真的考慮。這就類似知道企業緊缺怎樣的員工，做好了充分準備去面試乙份工作。
去大膽自信的表現自己，獲取調入單位的認同，並有想錄用你的渴求。一年申請不行，第二年繼續申請，起碼是通過這樣的方式使自己進入了單位的需求沒冊資料庫。這樣的方式是存在著很大的成功率的，但是貴在一定要把現有工作堅持的幹好，幹出成績，堅持發展一兩個優勢技能。
總會在不斷提高成功率的，退一步說，即使這麼努力始終不能成功，自己也在業務技能上提高了自己，自己未來的發展也是很有利。
對於那種想調動卻又沒任何背景和人脈關係，即畏縮怕難，但又斷不了調動的想法，時刻想著調動，現有工作也是隨意開展，永遠身在曹營心在漢，只把不能如願歸結於自己背景差，人脈資源少，那隻能一直在自己不喜歡的崗位上熬日子，現有工作將來也會毫無建樹，始終也不太可能能如願的換個工作環境。
2樓：雲清淺
我個人的覺得，如果是想跨部門調動的話，應該是直接去找老大的。
3樓：人能科技探索
公司的人事調動肯定是先找分管自己的領導，並說明原因，如果不批才可以找公司的老總。
4樓：王欣
我覺得這個應該先找自己的副總進行申請之後，才能想上級申請，這才是乙個正常的流程。
跨部門協調工作，應該先做哪幾點，對於跨部門協調工作的困難，怎樣才能解決這類問題的矛盾點呢？
跨部門協調工作其實非常不輕鬆，因為大家一般沒有什麼過多的交際，部門之間互不瞭解，容易產生分歧。我覺得要想做好這個工作，最重要的是要明確溝通好每個部門自己的任務還要讓部門之間明白彼此都是一個集體應該團結互助，這樣才免得推卸責任，最後不好收場。首先應該全體開一個會，然後由每一個部門的領導來給大家必須介紹...
富士康不服從部門調動是違紀嗎？很急
首先有一點，為復什麼叫你自己提辭職，制 為什麼說開除你bai 他們沒權利？du不是沒有，而是要按照勞zhi動法賠付賠償金的dao，這樣的做法是在規避這個問題，首先，調崗位是要經過本人同意的，因為勞動合同上籤的是有明確的崗位的，通常來說調理是因為員工已經不能勝任該崗位的工作 已經通過試用期的，在考核中...
自己包活幹,幹完要不來錢,應該找那個部門，我是自已搞裝修，連工帶料包的活，活幹完了，在主人家要不來
你們之間有字據 合同之類的嗎？在幹活之前，應該寫明什麼時候付款，若不按時付款，可以去著有關部門處理。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員...