1樓：譚談社會
新人剛開始不要拒絕，因為這也是你成長的機會，並且你這樣很公升春宴容易得罪森判老員工。等你在雜事上沒有什麼成長價值，並且老員工也不會對你有感恩之心，那吵銀你就可以直接拒絕。
2樓：羅文
信任是不可以拒絕的；因為一般新人想要融入公司的話，就需要做敏臘一些橋扮滑雜事，這樣才能夠瞭解到公司缺跡是什麼樣的，老員工才會願意帶你。
老員工把工作推給新人，新人該怎麼應對？
3樓：在清涼山打哈欠的耳廓狐
老員工總是把工作推給職場新人，職場新人應當如何應對？
在職場中，職場新人屬於比較弱勢的那個群體。每乙個職場人士都會經歷從職場新人到老員工的過程，每個人都會經歷從職場菜鳥到職場"老油條"的轉變。相信每乙個職場人士，對於自己曾經作為職場新人的經歷都記憶猶新。
因為，在剛剛加入職場的時候，自己沒有經驗，什麼都不懂。工作也不熟悉，也不知如何處理同事和領導的關係，因此自己總是小心翼翼。想必很多人都有過這個階段。
處在新人階段的職場人士還有乙個很大的煩惱，那就是有時候會受到老員工的欺負。職場中的欺負，並不是那麼的明顯。職譁帆場新人在受到欺負的時候，很多時候都是有苦難言。
因為職場新人在不知不覺中就上了套，作為新人往往又敢怒不敢言。很多時候還不知道該找誰評理，這讓很多新人甚是苦惱。
老員工欺負新員工的一種粗蘆數形式，就是把一些不好乾的工作推給職場新人。好的差事，老員工自然不會拱手想讓。但是巖首遇到不好做的工作，難啃的骨頭，一些老員工卻總是想辦法推給別人，而職場新人則是被推的首選。
第一點，要擺正心態。職場新人要這麼想，這是每乙個職場人士都要經歷的階段。目前的老員工也是在這個階段走過去的，他們當年也是一樣在做著當時的老員工推過來的事情，他們不也挺過去了嗎。
所以，職場新人擺正心態之後，心裡想開點，這樣就不至於太生氣惱火。如果職場新人表現出情緒來，這對於接下來的職場發展十分不利。
第二點，換個角度看問題。雖然老員工推過來的工作，往往吃力不討好，但是，職場新人換個角度來看，這正是乙個鍛鍊自己挑戰自己的機會。職場新人對工作對業務還不怎麼熟悉，那麼正好可以通過這些工作鍛煉出來。
雖然門檻比較高，難度比較大，但是有的時候不逼自己一把，都不知道自己會有多麼的優秀。
第三點，老員工推過來的工作，如果拒絕不掉，那麼就要認真的去完成。不過最後做的結果如何，這個工作的過程必須要盡最大的努力。即便最後沒有做出什麼好的結果，只要自己的確盡力了，那就是出色的。
職場新人怎麼做事，領導是看在眼裡的。而且一件工作職場新人到底能不能勝任，領導心裡也是有數的。因此，認真去做，領導一定會給乙個好的評價。
老員工把工作直接扔給新人做，怎麼應對？
4樓：網友
老員工把自己的工作丟給新人做，其實也要分情況的，是為了鍛鍊你，還是純粹為了欺負你，或是別的什麼，根據情況的不同，我們要應對的方式自然是不同的。下面就根據不同的情況，具體事情具體分析。假設對方是為了鍛鍊你。
一般來說招新都是因為現有的工作量趨於飽和，忙不過來了，所以需要招新來分擔新的工作內容，或是開闢新的業務之類的。但不管是哪一種，都是需要老員工來帶領的，而在這個過程中，自然而然的就會分配一部分原本屬於他的任務給你，讓你逐漸的適應你的崗位，然後獨唯碼當一面。這種情況下，一般派山爛都是比較正常的，老老實實做著就好了。
那麼怎麼辨別是不是為了鍛鍊你呢？一般來說他把自己的工作分配給你，如果還接入了新的工作，或是依然很忙，那麼證明他是真的在磨礪你，反之就是有別的情況了。假設對方是在欺負你。
如果他把工作給你，而自己摸魚，並且沒有任何指導你的意思，那八成是為了欺負你。這時候要怎麼辦呢？直接和對方開誠佈公的談一下，這事超出你崗位範圍內，並不屬於你的工作，希望對方能夠收斂一點。
當然正面硬剛確實可能給你帶來很多其他的麻煩，所以記得提前保留好證據，不過即便你的證據多充分都好，都會對你的人際關係存在一定的影響。如果不想正面硬剛的朋友，也可以選擇迂迴的形式，優先你自己的本職工作，做好你的本職工作以後，可以為他做事，但一定要保留證據，而且把你幫他做事的事實，不經意間讓大家知道，尤其是讓領導知道。一旦領導覺得你的價值大塵漏過於他，他就會產生緊張，自然也就不會再這麼幹了。
不過要記得，除非你把所有工作都做的比較穩妥甚至是優秀，再讓大家知道，不然你可能就成為背鍋的了。
面對老員工的無理要求時，作為職場新人應該怎麼做？
5樓：韓小小
畢業季意味著實習生和新人報道的日子到了。很多人剛開始工作，以前也沒有工作經驗。最怕的人當然是直屬主管。
事實上，工作幾天後，你會發現最難的事情反而是等級的勞資院。什麼是老工作？-這裡是老司機。
這篇文章一起看看作為新員工，如何面對職場老司機和老職員的職責。在單位被老員工指責怎麼辦？做好心理準備。
被老職員指責是大概率事件。無論古今中外，乙個新人進入新環境都會遇到困難。即使你成為領導人，也會面臨「老司機」的下馬威。
何況你是實習生或者還沒轉正的新人。(另一方面)。心理準備是必要的。
遇到困難不要逃避。怨天尤人也不是積極的行為。心態平平，正當要求的話，最好能適當滿足老職員的虛榮心。
另一方面，也要知道「多麼高傲多麼懦弱」。因此，在欺負別人的事件中，先欺負別人的人最終會被別人指責，接受教育。因為指責本身就不對。
然後，在行為上不卑不亢。在行動中如何採取必要的措施？可以回顧一下小學語文書中的經典《晏子使楚》。
春秋末期帝國醫生安子出師楚國。面對楚王的種種侮辱，安子如何巧妙反擊，不失禮儀？欺負你的老職員當初只是想像楚王一樣展示威風而已。
你不卑不亢，行動上在公司允許的範圍內滿足對方的要求，委婉有力地拒絕不正當或違背公司制度和個人原則的要求，這不僅維護了自己的尊嚴，還遵守了公司制度，同時給了這位老職員臺階。這樣一來，只要做兩三次，你的機智、勇氣、勤奮和大方的氣質就會被別人折服，老職員不會再為難你了。(勇氣)。
最後，在工作中不知道就問，知道也可以問，積極進步。
同乙個人問兩次後，你將成為我軍。因為人都有「良師」的傾向。一旦他接連，指導你兩次，付給你錢，他會下意識地想得到回報。
約翰甘迺迪，學習)這種回報不是期待你請他吃飯，而是期待你學會並應用，用他的方法和看法迅速成長。你的成長是對他的報答。你成為他的「弟弟」或「妹妹」。
人都有護犢子的思想和本能，欺負你的老職員守護你的利益，成為期待成長的哥哥，這是最好的舉重方式。(另一方面，也是最重要的)。遇到困難不是故意頂嘴，也不是知道困難的後退，而是勇敢面對，制定「計策」，把他/她培養成自己的人，你就勝利了。
之後在實習結束的評價和感情或積極的建議中，對方反而可以幫助你。此外，你在工作中積極進步，好學，維護公司利益，最終會影響老員工。
6樓：愛唱歌的英
當然是果斷的拒絕了，自己是為這個公司服務，並不是為了他服務，而且他的要求非常的不合理，同時也侵犯了自己的利益。
7樓：貴圈百曉通
面對老員工的無理要求，職場新人應該看老員工的要求是否是在自己的工作範圍內，如果不在自己的工作範圍類，就不用搭理老員工的要求。
8樓：一哥八卦娛樂
面對老員工的無理要求，作為職場新人，不應該像軟柿子般去服從，該做的事情認真完成，不該做的事情也不要輕易妥協，不然只會遭受到更多不公平對待。
9樓：王志剛剛剛
把自己的觀點告訴自己的老闆，而且希望老闆可以幫助自己解決這個事情希望可以得到公平的對待。
10樓：史蒂芬斯
作為職場新人不能夠一味忍讓，對於這樣的無理要求，應該要及時反抗，千萬不要容忍。
11樓：大超說教育
作為職場新人應該直接說不，把老員工懟回去，或者直接告訴老闆。
身為剛上班的新人，該怎麼拒絕老員工的無理請求？
12樓：北京龍鳳媽
面對同事，如果合理或不合理，我該怎麼辦？如何拒絕不合理的請求和不合理的幫助頃橘毀？我不知道如何拒絕有些人不會拒絕別人，或面臨問題，或者是自我績效，或者如果他們不明白如何拒絕。
特別是當它是乙個新人或實習生時，它害怕拒絕舊員工的臉。這在工作場所雀備很常見。克服人們的拒絕是一種糟糕的心理在工作場所，每個人都有自己的使命，他們必須做什麼，公司不會舉起人們，所以每個人的時間安排，幫助他人是額外的東西，那麼這種事情可以做到這一點，用自己的意志做到這一點。
對於各種要求和幫助，有乙個幫助，但沒有義務幫助，因此拒絕正常，需要幫助。所以每次拒絕人才，我都不需要心理負擔，但是當我拒絕時，可能有很多方法。
將領導者作為塊作為下屬，所有工作都是領導安排。如果有人需要幫助或要求，我可以告訴他，現在我很忙，你可以找到我的領導者，如果他同意，我會幫助你。這對跨部門的要求，特別是一些跨部門領導者，在他們過來之後，他們不好反駁他的臉，讓領導者拒絕他，將方便。
拖動其他人過來幫忙，直接告訴他，現在有乙個緊急的觀點，明天早上，或明天之後，如果你可以安排你的日程安排，那麼更令人信服。不要過來，你會把自己的優先考慮在下乙個優先考慮，這將推遲你的東西，但應該把自己的業務放在一起，安排優先事項。通過這種方式，如果另乙個人焦慮，它將正在尋找別人或你自己。
如果你不擔心，你會有時間幫助做到這一點，怎麼說。
直接拒絕當然，有些人不想要面孔，他們在道德上綁架，然後直接拒絕，這些伍衫人有乙個特色，幫助一次，沒有幾次，最好拒絕。這拒絕決定，告訴他沒有時間，自己這樣做，讓你永遠不會受苦。最後乙個在我們的工作場所職業生涯中，與同事，特別是跨部門同事，應該是「尊重和了解不同部門，不同的人的利益，維護目標，合作和雙贏」。
要達到雙贏的結果，你需要互相幫助，互相支援，不應該是單方面的努力，如果你不想幫忙，你可以用領導者做藉口，你也可以拖動這個詞，由於臉部，不要處於不利地位。
13樓：美倪倪影視娛樂
對於他們的一些無理要求，自己辦不到的，直接拒絕，不用解釋太多，越解釋，越反而顯得你刻意不去做。
14樓：房間號
可以直接表示拒絕，告訴他自己不會受到他的欺負，一定要明確的拒絕，否則以後只會無止境的要求你。
15樓：行樂
直接果斷的拒絕。不能給他任何的機會，不然今後你經常會受到欺負的。要保持好自己的底線。
16樓：撒的謊
其實也可以直接拒絕，因為在這個時候不直接拒絕是根本推不掉的，也沒有必要主動和對方聯絡太多的感情。
17樓：魚與魚塘
果斷拒絕，這樣他們就會知道你也不是好欺負的。
如何面對老員工欺負新來員工，單位老員工欺負新員工怎麼辦
一 太愛表現 不要刻意表現自己或者通過壓低他人來表現自我。初入職場的新人，應該懂得謙遜，凡是需要把握好程度。舉個例子 小雨是日本留學回來的留學生，能說一口流利的日語，但是小雨目前的崗位根本不需要用到日語。所以沒有地方發揮自己的才能的小雨，在和同事交流的時候總是會夾雜著幾句日語，每天至少要當著同事的面...
新員工被老員工看不起還有欺負要怎樣讓自己開心起來
這種事情常有。就像獅群中年長的獅子更威風一個道理。他們認為時間是他嗎最大的勳章，而新員工自然要在這枚勳章面前卑躬屈膝。這樣吧，每當他們欺負你時，你就在腦海中進行一些特殊的場景帶入，比如把自己想象成哈利波特，而老員工就想象成比你大一年紀的巫師 d 其實啊，最好的辦法就是微笑。在上班時如果他可疑刁難你，...
如何留住新老員工，如何留住老員工？
公司只有留住老員工，才能吸引新員工 新員工進入任何一家公司，工作中，他們接觸最多的不是高管，也不是主任或班組長。而是老員工 帶他們的師傅，如果公司不重視老員工的薪金待遇，情感投資，那麼他們就會在新員工面前說壞話，會把工作中的不良情緒發洩到工作或是新員工身上，非但不能帶動好新員工，反而會在新員工面前樹...