1樓:在那夜裡
這樣才能顯出領導的勤快,領導的敬業,可以給員工做出乙個好的榜樣。所明羨以才會在周盯並六日的時候有上級領導來檢查,領導們隨時都激則拍可以休息,並不是侷限於週六日學習。
2樓:嘉咪學姐
週六日的時間領導是比巖困仿較閒的,所以粗纖會在這個時候安排進行檢查,領導也是有上級的尺指,要通過這種方式表明自己對工作的態度。
3樓:小周聊職業
可能是因為領導只有週六日有時間過來,領導一般心裡只有工作,都不休息的。
週日休息了,領導讓週一輪休怎麼辦
4樓:
摘要。您好,很榮幸為您解答,週日休息了,領導讓週一輪休您可以與領導進行溝通,向其說明您的權益和企業的規定,協商解決問題。如果仍然無法解決問題,您可以向人力資源部門或勞動監察部門投訴,維護自己的合法權益。
週日休息了,領導讓週一輪休怎麼辦。
您好,很榮幸為您解答,週日休息了,領導讓正枯孝週一輪休您可以與領導進行溝通,向其說明您的權益和企敗培業的規定,協商解決問題。如果仍然無法解決問題,您可以向人力資源部門或勞動監察部門投訴,維護自己的合法權舉稿益。<>
您好,根據《中華人民共穗吵扮和國勞動法》的規定,企業應當保證員工每週至少有一天的休息日。如果您在週日休息,碰沒那猜灶麼企業應當安排您在其他時間補休,而不能要求您在週一補休。<>
上級領導週末來公司檢查,領導直接通知說「正常上班」,這是否合理?
5樓:簡簡單單百事通
這樣的做法是不合理的,在週六日休息的時候,如果正常上班的話,這是屬於加班是要給員工加班工資的。
6樓:f但是
這當然亂州塌是不合理的,如果在下週會給你們把這個週末補回來跡弊的話,那麼就可以,譁圓如果沒有補回來的話,你也可以直接去勞動局投訴。
7樓:是顧言吖
我認為這是不合理的。但是如果領導會在週末加班的時候給予國家規定的加班補助,那麼是可以的。
上級領導週末檢查,於是領導直接就說了「正常上班」,這樣尊重普通職工嗎?
8樓:網友
首先因為領導週末檢查,領導說「正常上班」當然是不尊重員工的。但是因為職場工作中常會遇到這樣的事情,所以應該關注如何保障自己的利益。以下為「尊重」員工的做法
用人單位在節假日安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式:月工資÷加班小時數×倍;
雙休日加班費的計算方式:月工資÷加班小時數×2倍;
法定節假日加班費的計算方式:月工資÷加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
這樣,即便形式上領導沒有做到尊重員工,員工在後續的物質補償上也找回了面子
9樓:玩逛吃逛吃玩
上級領導來檢查,為了應付檢查本單位領導就告訴大家週六週日上班,這種情況真的很多的,只要是國企,央企都有這種情況,沒有辦法,中國特色,只能只能接受,至於這麼尊重普通員工,另當別論,你好,那警察總不能廠子裡乙個人沒有吧,但是有些領導還喜歡微服私訪,他真喜歡聽真話,但是現在的領導不,不多了,沒有辦法了。
10樓:葉曉楓
雖然不尊重普通員工,但是這樣的事情也能夠理解。
11樓:網友
尊不尊重的怎麼的呢?你吃誰飯歸誰管不知道嗎?只不過就是一天乙個週末,而不是每個週末都這樣的。
就算每個週末都這樣的話。是不是在找工作之前也能說呀,這一天加班也不算點兒啥的。接受現實這個社會則是這樣的。
吃誰的飯歸誰管。就歸領導管嘛,不要計較這些小事。要以大體為主。
我們生活當中都是這樣的。
12樓:欣欣向榮
這是不尊重普通職工的做法,他為了在領導面前展現自己的能力,就讓別人加班,這不合理。
13樓:網友
不尊重吧,剝奪員工的正常休息時間,但卻經常有這樣的事發生。
14樓:思念久久你
這樣是不尊重員工,但也沒有辦法呀,你又不能不去。
15樓:秋白同學
肯定是不尊重普通職工啊,而且上級也有問題。
16樓:善良的思維方式
這樣很正常我想在上級領導面前表現的更好。
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