1樓：天下烏鴨鴨
既然你所說的差如滾是乙份糾結的工作，那麼肯定有很多地方你在公司不適應或者這個公司並不合適你。
如果說你的專業在這個公司很有發展前途，但是往往在員工之間的交流，工作的處理方式你不習慣等，那麼就要靠你用自己以往的知識和經驗去好好處理一下，這個就相當於乙個人生了某個疾病，你不去打針吃藥，那可能會對身體有更重的傷害，所以得用心去發現和解決那樣是最好的辦法，當自己在這個公司找到自己的平衡點，那麼工作將不再糾結下去，而你也將是老闆信任的老員工了。
如果說你的公司不是橡姿你所期望的，或者你學專業並不適合在這公司發展，阻礙了呢的發展前途，那就要考慮一虛餘下是否繼續在這公司任職，俗話說；『樹挪死，人挪活』，不是這方水土，就養育不了參天大樹，亦可考慮一下自己的出路了。
總之，去和留即憑自己的感管決斷，又要考慮專業，社交，前途，發展等外在因素，糾結是懦弱的表現，要做就要做工作的主人，不要以為自己在為生活而工作，而要在工作中懂得去真正的生活。
2樓：帶你心飛
第一，先要根據自身情況，你是否覺得你適合這個工作，你在這發展下瞎灶去磨慧扮有空間嗎？判斷這個，其實可以很簡單，你在這家公司的業績如何，你能在這找到歸屬感，自豪感嗎？你覺得工作愉快嗎？
如果只有工作上的愉快，請選擇乙個好的理由，走吧。第二，公司是否有發展前景，沒前景的也沒必要糾結，走就是了碧早。
3樓：網友
工作嗎，要麼圖工作野讓輕鬆、自己乾的開心、辦公室裡面的工作氛圍頌舉局協調。要麼就是圖錢。兩者都沒有得到。
那就可以考慮一下考慮換一下工作。人生在世幾十年，何必過的那麼不開心。而且如果工作時懷著上墳的心情，那也是需要考慮一下換一下的。
答核這是我考慮了很久，才想明白的。還有要遵循要麼狠、要麼忍、要麼滾。
4樓：木棉花藍紫
如果是打工，其實每個單位差不多，每個單位每個改蠢職位都有其侷限和難處，最好想辦法克服下，跳槽的話慧粗1、新公司不一定比現公司好2、當下也許比原來單位薪資高，但長期看，原公司工齡長，其實前殲鎮優勢特別大。
怎麼樣留下工作？
5樓：受凝安大琛
決定是否留下來取決於多個因素，包括你對公司和領導的信任、個人職業發展目標、工作環境和個人情況等，我的建議如下：
1. 評估領導的承諾是否可靠。如果領導此前對員工作出過空洞承諾，那麼鍵碼睜這次的承諾也較難讓人信服，離職可能更為穩妥。如果領導一向言而有信，那麼可以適當考慮其建議。
2. 公升職加薪與新工作比較哪個更有發展前景。如果現工作的提公升空間較大，發展前景更好，那麼留下也合理。如果新工作在職業發展與薪資上帶來的提高更為顯著，那麼新工作可能更值得考慮。
3. 當前工作環境與職業充實度如何。如果現工作環境模帆較好，工作有較高裨益度與價值，那麼留任也可考慮。如果工稿歲作早已不再有挑戰，離職創造新環境可能更為適宜。
4. 生活環境變化帶來的影響。如果離職需要搬遷到新的城市，這將對生活環境和家庭等帶來較大影響，這也是考慮留任的原因之一。
如果新工作地點環境與現狀較為匹配，那麼影響較小，離職也可接受。
5. 經濟收入變化對生活的影響。如果現工作的加薪幅度能夠滿足生活開支需要，那麼留任也無不可。如果新工作的薪資較之提高幅度較大，這有利於生活經濟條件的改善，那麼離職也理解。
綜上，這是乙個綜合權衡的問題，需要考慮工作環境、發展前景、生活變化等多個維度因素。如果現工作的提公升空間與新工作相比仍然具有較大優勢，生活影響也較小，那麼留任該公司也是合理選擇。如果新工作在各個因素考量下更佔優勢，那麼離職創造新的機會也講的過去。
你需要全面評估對自身的影響，綜合判斷什麼才是更好的選擇。
是否應該留下來工作？
6樓：網友
決定是否留下來需要綜合考慮多個因素，包括領導的承諾、個人職業發展、工作環境、薪資待遇以及自身的職業目標等。以下是一些建議供您參考：
考慮領導的承諾：領導承諾的公升職加薪是否具有可信度？在過去的經歷中，領導是否信守承諾？如果您對領導的承諾有信心，並且認為他們能夠兌現承諾，那麼留下來可能是乙個選擇。
職業發展機會：公升職加薪是否對您的職業發展有積極的影響？這個機會是否符合您的長期職業目標？
如果公升職加薪可以提供更好的職業發展機會，使您能夠發展自己的技能和經驗，那麼留下來可能是值得考慮的。
工作環境和文化：除了公升職加薪外，您對當前的工作環境和文化是否滿意？如果您對現在的工作環境感到舒適，並且與同事和領導有良好的工作關係，那麼留下來可能會給您帶來更好的工作滿意度。
薪資待遇：公升職加薪是否能夠滿足您的經濟需求？考慮您目前的薪資水平以及預期的公升幅，與其他潛在機會相比較，薪資悄桐待遇是否具有競爭力？
職業市場狀況：瞭解當前所在行業的職業市場狀況和趨勢，以及其他潛在機會的可行性。如果市場冊頌上存在更好的機會，您可以考慮探索其他選擇。
最終決策應基於綜合評估，權衡個人的職業目標、工作滿意度、領導的信譽州運鄭和機會等方面。如果您對領導的承諾和發展機會有信心，並且當前工作環境良好，留下來可能是乙個有利的選擇。然而，如果您認為其他機會更適合您的職業發展，或者對當前工作環境不滿意，那麼考慮離職也是乙個合理的選擇。
最終決策取決於您對自身情況的最準確評估和最真實的期望。
關於工作去留選擇的苦惱
7樓：
不建議現在辭職，很多人找不到比你現在好的待遇，跳槽不一定有合適的，剛畢業學的知識沒有實踐沉澱，需要1-2年來熟悉你所在的行業，跳槽頻繁也不好，你現在的想法每個人都會有，急不來的，只有穩步增長自己的能力，才能有更好的薪水，外企工作高一些，需要英語你要去的話提前準備好，建議平時留意外面的招聘，看看自己的能力是否達到了，或還有哪些不足。我出去有競爭力嗎？就是說你工作一段時間，比剛畢業時增加了什麼技能或專長。
從中找到提公升的方向。
你思考下每天做的工作，到另家公司是否還能用得上，如果用不上，就說明你做的事情僅限與這個公司範圍內有用。
要有自己的職業規劃，就知道什麼時候可以換更好的平臺，什麼時候繼續鍛鍊自己。
8樓：網友
開心就好！自己喜歡了才會有動力，才會有創新，不要勉強自己！
怎樣不讓環境決定自己的成敗，怎麼樣能讓自己不受周圍環境影響，好好學習！
內因是決定成敗的因素，外因環境是決定成敗的重要因素。不讓環境決定自己的成敗，就必須努力提高自己的各種能力，要有紮實的工作技能。要對自己的人生 工作 生活等方面產生思考，還要調整並建立起良好的心態。應該要向那些成功者學習 擁有一顆寬容的心，因為唯有寬心待人才能夠在工作中贏得同事們的尊敬 懂得舍與得的關...
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怎樣工作才有意義，怎麼樣的工作才算有意義
你的工作能力體現在價值上，你價 值和你的能力，是否可以讓別人能享專受到你的能力，這就是你的屬價值所在，所以如何來體現，那麼也就是做別人需要的事情，做公司需要的事情。做社會需要的事情，讓別人和社會都需要你，那麼你的價值就體現了，你的能力也就展示出來了，那麼你的工作的意義也就很有價值了，嘗試愛自己的工作...