1樓：情感分析樹洞
個告猛人認為不能拒絕，抄寫也算是增進你記憶的一種方襪則橋式，俗話說好記性不如爛筆頭，通過提高學習的方式進行的處罰能叫體罰嗎，那這樣盯殲說佈置很多家庭作業是不是也有點這個意思呢。
公司讓寫檢討書可以拒絕嗎
2樓：劉王彩
法律分析：可以拒絕，對公司處罰不服檔陸芹，可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解行畢除勞 動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條 件的。
二)未及時足額支付勞動報酬的。
三)未依法為勞動者悉坦繳納社會保險費的。
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定， 損害勞動者權益的。
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動 合同無效的。
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同 的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手 段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強 令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立 即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
員工有權拒絕寫檢討書嗎
3樓：仇伶
法律分析：可以拒絕，對公司處罰不服，可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會滑讓御或者職工代表平等協商確定信巖。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉滑賀及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
在工作中沒有按照領導要求的檢討書怎麼寫
4樓：
您好，很高興為您服務。工作中沒有按照領導的要求去做，領導會不高興。而您的檢討內容要圍繞著具體的工作去寫。
主要突出自己在思想上的認識，認識到自己的搜吵錯誤。並且要讓領導看出你的誠意。領老猛導知道世含侍以後，你會按照領導的要求去完成任務。
領導要求寫檢討可以拒絕嗎 -法律知識
5樓：史維眾
法律分析：可以拒絕，對公司處罰不服，可以向當地勞動監察衡公升大隊投訴或申請勞動仲裁維權。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁咐輪老法》
第四條 發生勞動爭議桐猛，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
向領導認錯的檢討書怎麼寫工作失誤檢討書怎麼寫
改給你咯來 今天,我懷著愧自疚和懊悔給您寫 下這份檢討 書,以向您表示我對頂撞老師的不良行為,深刻認識改正錯誤的決心.我非常羞愧,做為班級一員.應該尊重老師,有什麼事應該以尊重老師的態度和老師溝通.而我的態度讓我現在感覺真是慚愧.平時對這件事的認識不深,導致這件事的發生,在寫這份檢討的同時,我真正意...
工作檢討書怎麼寫，工作失誤檢討書怎麼寫
我們都會走向工作的崗位，可我們無法保證自己在工作的崗位不會出錯，出錯總是難以避免的，我們怎麼規範的寫出一份個人工作失誤檢討書？尊敬的領導你好 第一段 我於2010年3月17號，我沒能按照單位規定的時間按時守庫，當檢查人員進行檢查時，沒有驗視 三證 就將營業間門開啟受檢 嚴重違反了單位的規章制度，拋除...
工作漏裝產品檢討書怎麼寫，工作檢討書怎麼寫？
1 頭行中間寫 檢討書 次行的頂格寫自己要上交檢討書的物件稱謂，加內上類似尊敬的容 修飾，再下一行空兩格開始寫檢討書的正文。2 心態要端正 寫檢討書的目的在於認清並反省自己所犯的錯誤，並向上級表示自己改錯的決心。所以，不要覺得寫檢討書是一件羞恥的事情，更不能因此而自暴自棄，一錯再錯。3 原因要描述清...