1樓：犇犇是個小氣鬼
在中國，僱主在解僱孕期員工時需要遵循特定的法律規定，包括但不限於彎明《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國婦女權益保障法》等。根據中國的法律規定，僱主在解僱孕期員工時應當支付相應的賠償，並且需要遵循法定的程式做鬧遊。
如果僱主在口頭答應賠付並承諾正式離職時，但後來反悔，一般情況下，員工有權要求僱主履行承諾，並支付賠償。這是因為僱主在口頭答應賠付並承諾正式離職時形成了一種合同關係，僱主撤回承諾可能構成違約行為。
如果您在類似情況下遇到問題，您可以諮詢專業律師，以便了解您的權益和採取合適的法律措施。律師可以根據純銷具體情況和相關法律規定，為您提供具體的法律建議和幫助，包括可能的訴訟或其他法律救濟途徑。同時，建議您保留相關的證據和檔案，以便在維護權益時提供支援。
2樓：我心飛揚
如果是公司的賠付沒有歲含支付給你，你可以申請勞動仲裁。
申請勞動陸雀拿仲裁時，你可以要求繼早搭續履行你的勞動合同，這樣的訴求是可以的。
3樓：wcg選擇
如果公司反悔，就去勞動監察部門投訴。
孕期被辭退怎麼賠償
4樓：蘇進
辭退孕婦的，孕期職工有權申請以下賠償：
1、違法解除勞動關係的賠償金，相當於2倍的經濟補償金；
2、懷孕、產期、哺乳期「三期」工資；
3、工資和加班工資應一併發放。
法律依據：《勞動合同法》第二十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
三)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
四)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法》第四十七條：經濟補償按工作年限，每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。
孕期被辭退怎麼賠償
5樓：董建健
當公司違法告禪螞解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權方案：一是要求公司繼續履行勞動合同；二是獲得相應賠償。
法律依據：《勞動合同法》第四十二條襲滑？ 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業襪埋健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
孕期辭退如何賠償？
6樓：羅仰俠
孕期被辭退，屬橡敗於違法解除勞動合同的情形，單位應當按照經濟賠償的二倍支付賠償金。女職工懷孕期間，用人單位違法解除懷孕女職工的勞動合同，勞動者可以向當地監察大隊進行投訴，或者是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
一、公司解僱員工賠償金。
如果用人單位辭退員工屬於違法解除勞動合同的，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。協商不成的話，可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
二、懷孕期間被辭退該如何維權。
懷孕期間勞動者被辭退，勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同；不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍賠償金；用人單位未支付賠償金，可以通過向調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法討要。
三、試用期未籤勞動合同無故辭退違法嗎。
儘管勞動者與用人單位雙方沒簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關係。按照法律的規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。另外，勞動者在試用期內無故被辭退的，屬於違法解除勞動合同，用人單位應當支付經濟賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》耐明第四十二條第四項。
女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定梁畝顫的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
孕期被迫離職的賠償標準
7樓：家問北京離婚諮詢
我國法律明確規定公司在女員工懷孕期間是不得辭退的。可以要求公司賠償相應的費用比如 違法解除勞動關係 賠償金；懷孕、產期、哺乳期「三期」工資；工資和加橘物班工資如有拖欠的應一併發放。勞動關係賠償金的計算方式為：
工作年限乘上離職前12月的平均工資的2倍戚派。
勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人高伍賀單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
孕期被辭退怎麼賠償
8樓：匿名使用者
只要員工無過錯，那都屬於違法解除勞動合同。
1、孕期被解僱，是屬於違反《勞動合同法》規定的，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。用人單位則應按每工作一年支付兩個月工資的標準支付。
若工作年限較長，因違法解除按工作年限的雙倍賠償，這種方式綜合下來能較好維護權益。
2、如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關係，是可以要求單位恢復勞動關係。3、員工可以要求繼續履行合同，並且支付工資損失到合同再繼續履行時。若在案弊扒隱件處理過程中勞動合同到期，則租廳仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，並會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經濟補償金(該補償金應為每工作一年支付乙個月的經濟補償金，08以前工作的年限不計算，從08年開始計算)。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一此姿個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
一旦女職工在懷孕期間被公司辭退了的話，肯定是可以通過法律途徑進行維權。
公司無理由口頭辭退如何賠償，口頭辭退應該怎麼賠償
如果你沒寫辭職書就不要寫了，變相勞動者主動辭職沒有補償的。你可以要求繼續上班，如果公司強行辭退，你可以叫公司開具辭退證明書給你，如果不開，可以繼續上班，不安排工作無所謂，到發工資時候就找公司要，不給工資就申請勞動仲裁 免費 切記，每一步都得想辦法收集證據。中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補...
企業可以口頭辭退員工合法嗎？
公司開除員工不管是以何種方式，都應按以下標準進行賠償 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人...
被口頭宣佈辭退，如何捍衛自己的權益？
對於企業口頭辭退，其意圖非常明顯，就是既想辭退員工，又不想承擔法律風險。如果員工去勞動部門投訴維權，公司馬上就會反口不承認，說公司沒有辭退你，而又拿不出有效的證據證明公司辭退的事實，那麼員工就白白浪費了時間，等於是被公司戲耍。如果員工相信公司口頭辭退就不來上班了，但還沒有去維權，公司就會立即以 連續...