1樓：韓晨蕾愛生活
產生勞務糾紛，舉報不了挑選訴訟，情非得以。勞動仲裁，可以說成準法律程式，可以有效地保護自身的合法權利，不服氣仲裁裁決得話還能夠進到起訴（請律師打官司）程式流程。可是走程式時長較長，三個程式流程下來大概一年。
此外，只需走司法程式，那麼都是在流動互聯網上留有印痕，說句公道話，很有可能對你將來的學生就業帶來不利危害。
勞動仲裁，是乙個**部門替普通百姓講話的乙個對話方塊。尤其是近些年，伴隨著人力資源市場的飛速發展，勞動者利益問題很多的得到時代的普遍關心。在勞動者利益遭到侵害的情況下，立即向勞動仲裁單位體現，這種單位在一定水平上可以給與給予制度上的大力支援和維護。
自然這牽涉到乙個解決期限的要求空慶，有一些問題反應上來以後有可能不可以立即獲得處理。
因為它有一定的勞動仲裁程式流程，勞動者要耐心等待。假如要去勞動監察大隊開展企業違反規定辭退你們的舉報，那麼你們在集團公司執行的工作牌，工資條，勞動合同書等證實你們在這裡企業工作中勞動者的材料必需有的，而且列印好，隨後把材料分類整理好，攜帶材料去勞動監察大隊開展舉報，填好相應的舉報投訴報表。隨後勞動監察大隊工作員會對你們舉報的具體內容開展客觀事實瞭解和調研。
有些人說，消費者維權時間長，擔憂耽擱自身的時長，擔心消費者維權不了這些。這種都沒有自身管理的範疇，有點兒想的太多，簡言帶銷之，是驕縱。勞動仲裁科有嚴格要求的程式處理，一方面要重視公司，一方面要維護保養勞動者的權利；因此時間長，她們要蒐集，要審批，還需要協商，最終蠢虧遊是裁定。
一般情形下，公司會在協商環節積極與勞動者調解，非常少會有訴訟那一步。
2樓：小新愛科技
勞動仲裁對勞動者有幫助。因為它本身就是協調勞動者與公司的機構，還是有一定權威性的。
3樓：無能為力大蒜
我覺得對勞動者有幫助，因為勞動仲裁是由勞動部門出面，勞動仲裁也會派出人和單位那邊進行交涉。
4樓：阿斯達歲的說
我覺得耐卜還是比較有用的；因為通過勞動仲裁能夠維護勞悔畝冊動者的合法權益，相對來說還是公平公正的，保護自己最好碧巨集的法律手段。
5樓：羅文
我認為是對勞動者有幫助的；因為勞動仲裁就是能夠幫助者伍勞動者處理一些法律上的問題，能如行夠讓首橡或勞動者通過法律途徑維護自己的權益。
6樓：史蒂芬斯
我覺得勞動仲裁對於勞動者來說是襪敬沒有幫助的，當有一些勞動爭議的時候，那麼就可以得到公證，還告納有及時的處理；因為勞動仲裁他本身就是在保障勞動者的權益，而且會使勞動者受到一些公平公正的待遇，所以對於勞動者來說稿返是非常有幫助的。
什麼是勞動仲裁，申請勞動仲裁有什麼意義
7樓：王志煒
法律分析：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
申請勞動仲裁的意義是保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷飢弊。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申爛老族請仲裁不受本條第一款規定的含乎仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
我申請勞動仲裁後會有什麼後果，又能得到什麼
8樓：匿名使用者
1、你是否與公司簽訂勞動合同？如果沒簽，則可以要求勞動仲裁委員會確認公版司與你之間的勞動關權系。如果簽了，則跳過這點。
2、你可以得到的好處是：如果你這14年沒有繳納社會保險，則公司替你繳納14年你自己繳納的社會保險；如果你已經繳納，則企業要返還你自己繳納14年的社會保險費用，並加算銀行利息。法律屬性為借貸。
3、不良後果可能是公司解除與你的勞動合同。但即使這樣，你也沒什麼大損失，因為公司應根據勞動合同第47條、第87條的規定，支付給你29個月、30個月的平均工資（最近12個月的平均工資）。其計算具體分解：
14年，1年可以得到1個月的經濟補償金，14年即14個月；同時，不滿六個月的，經濟補償金為半個月，超過六個月的，經濟補償金為1個月；合計可能為或15個月。同時勞動合同法87條規定了雙倍的賠償金，即以勞動合同法第47條的標準支付雙倍經濟補償金作為賠償金。故最後合計為個月的平均工資或15x2=30個月的平均工資。
4、由於企業不給你繳納社會保險，故你也可以主動提出解除勞動合同，並要求企業支付29或30個月平均工資。
9樓：匿名使用者
維權沒有不良後果。申請後伱能得到你該得的。
如勞動仲裁,勞動者要不要緊
10樓：通竅又熱心灬福祉
一、勞動仲裁對個人有影響嗎
1、發生勞動糾紛，雙方當事人可以先進行協商處理，協商不成的，可以申請勞動仲裁；
2、勞動仲裁是法律賦予勞動者的權力，也是維護自身合法權益的手段之一，依法申請勞動仲裁維護自身的合法配搏權益，只會讓用人單位不敢侵犯你，更加重視你，不會有其它負面影響，所以，大膽的用法律的**維護自己的合法公益吧；
二、法律規定
勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲祥型裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
申請勞動仲裁是會有相應的影響，建議大家在申請勞動仲裁之前要能夠清楚相關的危害，不要覺得勞動仲謹賣猜裁對自己絕對有利。要是你想要申請勞動仲裁但是又很擔心自己在這個過程中有重大的影響，不妨**諮詢一下網**律師進行解答。
你所瞭解到的能進行勞動仲裁的途徑有哪些
11樓：賈寶驊
法律分析：公司隨意更改提成方案是不合法的，員工可以通過以下途徑解決：
1、與用人單位協商。如果被剋扣工資，可以先與用人單位負責人瞭解剋扣工資的原因，可以選擇與負責人私下調解解決。
2、向勞動糾紛調解委員會申請調解。如果無法與用人單位協商解決，也可以向勞動糾紛調解委員會申請調解。由調解委員會睜仔的調解員出面協商解決與用人單位的糾紛。
3、向勞動監察大隊投訴。可直接向勞動監察大隊投訴該用人單位剋扣工資的行為。
4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動糾紛的案件都需要先經過勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。
法弊早禪律依據
中華人民共和國勞租塵動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動仲裁授理了，勞動者還用上班嗎
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的程式。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。去勞動仲裁不算上班。申請勞動仲裁與去上班是兩件不同的事，單位如果要求職工上班，若無正當理由，職工應當到單位上班，而不能以雙方之間正在發生勞動爭議就拒絕到單位上...
讚美勞動者的句子，讚美勞動者的語句有哪些？
兢兢業業 晝伏夜出 起早貪黑 任勞任怨 不辭辛苦 揮汗如雨 吃進的是草，擠出得是奶 讚美勞動者的句子。1 生活是如此的美好，人類是如此的進步，一切的一切無不來自於我們的艱苦勞動平凡的勞動，勞動是那樣的默默無語。2 世界如此燦爛，生活如此美麗，就是因為有你 辛勤的勞動者，最偉大的人！3 水一樣流走的是...
同學們,對你而言,於你最近的,你熟悉的勞動者是誰呢
是父母呀。我與父母同吃同住，父母離我最近，最熟悉。老師。澆灌園丁的花朵付出汗水，辛苦努力的工作。媽媽，每天既要上班還要照顧全家人的一日三餐 媽媽和老師。媽媽每天為家裡的裡裡外外操心。早上很早起床給我們做飯，然後上班或做家務，晚上我們都睡後，她還在忙家裡的瑣碎小事。老師經常對我們諄諄教育，希望我們好好...