1樓：辣溝潛謁前僭
覺得如許的搭配很好，因為修身牛仔褲可以巖尺或許更好的潤色腿部的線條，t恤和修身牛崽褲的連繫，也有效拉伸了睜鎮腰線的地位，讓人看起來更加纖瘦，除此之外，這身悉棗粗搭配沒有一點過剩的墜飾，簡單時興又休閒。
2樓：橋海秋
要透明化，因為國企蔽或輪直接受當地**的領導，這些領導的巨集信任命都跟當地**有直接關係，如果他們的薪資不透明化，會引起其他員工團侍的不滿。
3樓：大超說教育
國企領導的年終獎和年薪要透明化，因為透明化可以更好地激勵員工。
國企年終獎為啥高
4樓：躕躕
有專家認為，在國企薪酬結構中，年終獎佔比較高，相對平時的薪酬，年終獎對僱員具有特殊重要性，故而多數國企選擇上調年終獎。 春節前大家都關心年終獎，但這麼多的國企與民企上調年終獎，其中的奧妙可能不止是專家說的「薪酬結構」。因為平日裡國企的工資收入真不能算低，年終獎屬於錦上添花，要說特殊重要，是指很多國企員工已經把這部分收入當作正常收入的一部分了。
要說平日薪酬不算高、指望年終獎的企業，其實是各種民企與外企的員工。民企給年終獎的目的除了讓員工分享企業的利潤之外，更多的用意是穩定員工隊伍。不做生意不知道，員工隊伍的穩定往往是私企老闆最為頭疼的問題之一，某種情況下甚至比利潤額更讓人操心。
而國企在這方面就輕鬆得多。 其實從年終獎的態度來說，倒是可以看出國企、民企、外企不同的文化內涵。 民企由於種種原因，只要是能力所及必然提高年終獎的數目，這是其經營策略的一種表達方式，而外企則把公司效益與員工的收益連線在一起，有一種一榮俱榮、一損俱損的企業文化在其中。
而國企在這方面就很難說了。在去年的整體經濟環境下，國企的利潤不見得會比前兩年有所增加，即使增加也是國家輸血扶持的結果。但國企員工認為年終獎應年年增長的心態是不變的。
這就是文化的不同。我們知道，國企說起來是國家所有，按照這個定義的話，那就是每個國民都有份，可實際上到最後不是成為經營者所有，就是成為大家都沒有，也沒人關心其未來。 這就是現在國企員工對企業命運不認同、只求收益的原因，在這裡只是打工，能多賺一些當然是好事。
而國企的領導也知道這種狀態，反正這企業也不是他的，樂得多發點兒年終獎。
國企單位有年終獎嗎
5樓：恆一法務
不是每個公司都有年終獎。年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員枝悶工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。
中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。 《中華人民共和國勞動法》第四十九條 確定和調整最低兆腔工資標準應當綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產率； （四）就業狀況； （五）地區之間經猛猜彎濟發展水平的差異。
年底雙薪和年終獎是一樣的嗎，年終獎和年終雙薪有區別麼？
年終雙薪是企業自行決定的，國家沒有相關強制檔案。一般而言，在企業效益還可以的情況下，企業一般都會發年終雙薪，有的是發雙倍基本工資 有的是發雙倍全額薪水。如果你跟企業所籤的勞動合同中規定了全年發13個月薪水，那麼企業在年終是需要發雙薪的。由於最近一段時間經濟不景氣，很多企業都取消了雙薪。另外，企業發不...
請問年終獎個人所得稅要扣多少，年終獎10000需要交多少個人所得稅，怎麼算的？
先給出結論，年終獎是需要交納個人所得稅的。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資 薪金所得計算。在計算時首先確定適用稅率。目前我國工資薪金所得應繳個稅的免徵額目前為3500元，如果年終獎大於免徵額，年終獎金數除以12，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果年終獎小於免徵額，先將年終獎金數減去小...
年終獎4萬，個稅交多少，年終獎32萬要扣多少的個稅
應該是你4萬乘以你平時交稅的比例，再減去那個速扣數 1.如果僱員當月工資薪金所得高於 或等於 稅法規定的費用扣除額的，適用公式為 應納稅額 僱員當月取得全年一次性獎金 適用稅率 速算扣除數2.如果僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為 應納稅額 僱員當月取得全年一次性獎金 僱員當...