1樓：剛剛侃社會
延遲退休從某種程度上而言，的確會對正常就業，為什麼會出現那樣的問題呢？其實原因很簡單，大家在所有就業職位有限前提下，那樣事實上沒有更多的招聘職位，所以說造成我們的就業會受到一定程度的危害。無論是高齡人員，就業也罷或是年輕人群，就業也罷，都會受到一定程度的危害。
舉個簡單的例子，就能說明這個難題。假如說在正常退休年齡，那麼60歲大家就可以辦理退休了，當然這個職工辦理進行退休之後，它的職位就缺口出來，是不是就必須招騁乙個新員工來彌補所缺失的職位，這是毋庸置疑的。可是我們以後假如說真的是要延遲退休，那麼60歲你就不能夠離休，只能夠到65歲退休，所以說從源頭上影響了沒有更多新的崗位空缺，也就對於我們的就業市場會產生一定的危害。
更不要說高齡就業人員了，實際上在今日看來超出35歲以上的群體，那樣如果說你想在這個人才市場上實現再就業，相對而言都會是比較困難的。因為本身吵友察許多企業單位或者說所在單位，在招聘人才的過程中，他有乙個明確的規定，便是務必如果35歲以下的群體，才符合招聘的標準。
但如果說他招聘的職工較為年青，例如是35歲以下，或者說30歲以下，那樣是不是這樣的職工，為企業單位所的工作期限所工作的時間也會更久一些，加上自身年輕人精力相較於年齡偏大的群體而言，它的這一精力更為充沛，思維更為敏捷，因此所在單位肯定是要挑選更為年輕的員工去進行上崗。
從政策層面來看，大部分延遲退休落地執行以後，可能才能針對就業的政策有所調節或是歪斜，但畢竟到現在為止，延遲退休都還沒落地執行，那我們只能夠直到延遲退休真正落地實施以後，看看公升茄有沒有哪些具體轉變，但是根據我本人分辨延遲退休，即使是要實行，那樣更快也會在5年到10年左右的時間，可能最後才能落地產生。
2樓：可追憶
延遲退休以後知閉閉就意味著老齡化進入態搭到了一搭裂定的階層， 放寬失業保險領取條件、減少手續。建立了完善的就業政策。
3樓：兔子舞
應該出塔的鎮顫一系列政策就是可以延遲後續納稅的標準，而且在後續過程當中也可以允許這些年紀比較陵慎大的人進行工作，尺旅敬也可以適當的提供一些工作崗位，這對於後續發展帶來的幫助也是非常巨大的。
4樓：網友
應該出臺的一系列政策，衡洞首先就是保障這些退休人員後續的發展安全仔橡出咐戚枯臺的一系列政策，最好是可以對他們後續的發展以及後續的生活帶來的一系列保障和起到的作用。
5樓：馮人就誇
我們可以延長失業的時間以及一些待遇，更有利於人們的生活，給他們減少這段時間的困擾。
就業月收入不高的人員贊同支援延遲退休年齡改革
6樓：
很高興為你解答，就業月收入不高的人員贊同支援延遲退休年齡改革是國家給的政策，有好處一、 延遲退休政策隨著人口結構的顯著變化，我國早在2008年就提出了延遲退休政策的構想。至2013年6月，因為社會的就業壓力問題，人社部暫時擱置了這種思路。到了2014年，人社部部長尹蔚民表示，我國將在2020年前全面建立延遲退休政策，並確立將採用「漸進式」的延遲退休方案，避免出現一刀切的情況發生。
2021年下半年，全國31個省、自治區、直轄市先後開廳笑展了漸進式延遲退休方案的意見徵求工作，至年底，已經有很多的省份完成了意見的徵集。延遲退休的政策呼之欲出。關鍵原因在於我國的人口老齡化問題不斷加深和人口出生率的不斷走低。
人口結構的不利變化，不僅使得我國未來面臨勞動力緊缺的情況，更使得社保**的收支壓力嫌伏棗日益加大。而根據有關專家的測算，如果我國採取延遲退休政策以後。預計每年將為中國養老統籌**節省160億的開支，增加40億的收入，合計將緩解200億的資金收支壓力。
對於國家的未來發展來說，可謂是一項利好的政策。二、 工齡退休的優勢現行退休政策之下，以年齡為標準，男職工60週歲，女靈活就業者和女幹部55週歲，女職工50週歲。即使實行延遲退休，也是在退休年齡的基礎上進行調整。
這就不可避免地會出現「一刀切」的情況出現。對於很多高學歷，但參加工作較晚的人來說，在以年齡為硬性指標的退休制度下，他們繳納社保的時間會低於平均水準。因此，對於這部分群體來說是不公平的。
如果採用以工作年限為標準的「工齡退休」政策，則可以有效地規避這種情況發生。不管參加工作的年齡如何，都要滿足一定的工齡條件才可以申請退休，更加彰顯社會公平，所以也受到了很多人的支援。並且，這是有先例的。
2021年，網際網絡大廠，騰訊就推出了「員工關懷」計劃，入職騰訊滿15年的老員工，不管年齡是否達到法定退休年齡，都可以選擇「提前芹拆退休」。騰訊公司的做法，也為社會「工齡退休」提供了乙個藍本。當然，也有很多人認為，騰訊的這種做法實際上是一種打著福利名義，變相進行的「裁員」。
國家實行延遲退休年齡，是否會加大就業壓力？
7樓：匿名使用者
那是肯定的。很多單位的人員定員定崗是滿員的。老的不退休，新人當然就進不來了。但這也是沒辦法的事，大量的人員提早退休，養老金就是一筆很大的負擔。
8樓：談社保聊社科
現在還沒有具體政策，人社部的草案未公開。
最快2023年公開徵求意見，並修改、正式釋出，最快2028年之後才可能實施。
反對一步到位、反對一刀切。
建議1：2030年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2030年 原50歲 原55歲。
2034年 51歲。
2038年 52歲 56歲。
2042年 53歲。
2046年 54歲 57歲。
2050年 55歲。
2054年 56歲 58歲。
2058年 57歲。
2062年 58歲 59歲。
2066年 59歲。
2070年 60歲 60歲。
到2070年統一60歲退休，再根據國家財力和社保**積累決定是否調整退休年齡。
建議2：建立靈活（或稱彈性）退休制度。參考：《公務員法》下文，要推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鎮居民、農村居民、軍人養老保險等等）統一為「公民養老保險」，所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，比如，最低待遇不可以低於600元(現在每月一兩百元的農民，也提高到這個數)，最高不可以高於9000元(****退休，也不可以高於這個數)。15倍的差距已經夠大了。現在的差距是上百倍。
9樓：人意何如我心
不延遲退休年齡，就會加大養老壓力。這已經是乙個兩難的死結了。經濟壓力大啊。
年輕人，比老年人能抗，能自我解決。
國家就業問題如此嚴重，為何還要考慮延長退休年齡？
10樓：魚魚如意
養老保險金支付壓力巨大，成為延遲退休的首要動因。
法定退休年齡每拖一年，養老統籌**即增收40億元，減支160億元，這一進一齣就「緩解」了200億元的資金壓力。
某些領導，因為他們多幹一年有一年好處。君不見有的領導為多幹幾年把出生年月改的和自己兒子差不多大了。
某些領導家屬，因為她們歷來是白拿工資不幹活，退跟不退乙個樣。
壟斷企業高福利階層，因為他們一直享受各種優厚待遇和高福利。
11樓：手機使用者
看見百姓兜裡的活命錢，敲骨吸髓，榨乾最後一滴血。
12樓：
這就是郎鹹平說的，中國的**都是頭痛醫頭，腳痛醫腳，一群。。。
13樓：網友
我想工作的年限越久，國家越信的過吧。也可能是榨取僅有的剩餘價值。
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不難。年輕人在就業方面並不難，只要這些年輕人能夠認清楚自己的真實水平，在找工作的時候不要對公司有過多的要求，就很容易能找到工作。年輕人，在找工作的時候要比中年人更有優勢，所以我個人覺得年輕人找工作並不難。一 年輕人的可塑性更強，公司願意招聘年輕人。年輕人相比中年人的可塑性更強，因為他們沒有被很多人傳...
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靈活就業人員達到退休年齡時，直接去勞動局申請退休即可。一般來說需要準備身份證影印件 養老保險手冊等材料。確定自己的檔案所在地，查詢檔案保管費用，然後帶上自己的檔案費用及身份證及影印件和勞動保障卡去戶籍所在地的勞動保障中心辦理退休手續，當然還會有個辦理退休的管理費用大約750元左右，總計1500元左右...