1樓：七臺河李陽平
如果你是與勞務派遣公司簽訂的勞務合同，勞務派遣公司作為用人單位。用人單位解除勞動合同（無過錯辭退勞動者）的，應依照《勞動合同法》第46條、沒碰47條規定支枯螞談付經濟補償金。
如果你是與具有用人單位資質的公司簽訂的勞務合同，你本人又具有勞動者資格，則視為勞動合同關係，用人單位解除勞動合同（無過錯辭退勞動者）的，應依法向勞動者支付經濟補償金。如果對存在勞動關係產生爭議的，可以申請確立勞動關係。見《關於確立勞動物攜關係有關事項的通知》的規定。
2樓：創作者
1、經濟補償金：依據勞動合同法的規定，公司在解除勞動合同時應當向勞動者支付經濟補償金。具體的數額由工齡和工資標準等因素綜合決定。
一般來說，公司可以按照勞動合同法的規定給予經濟補償金，或者雙方協商達成經濟補償金的數額。
2、未休年假的補償：如果您在離職前還有未休年假，公司也應該按照法律規定給予大或春相應的補償。
2、社保和公積金的處滾耐理：公司應當依法給您繳納社保和公積金，同時在離職時應當按照規定為您辦理社保和公積金的轉移手續。
需要注意的是，具體的補償標準和數額團汪會受到各地勞動法規、公司規定和雙方合同的約束，因此您可以諮詢當地的勞動監察部門，以獲取更為詳細和具體的法律建議和指導。
簽訂一年勞動合同突然被辭退怎麼賠償
3樓：孟照娟
法律分析：簽訂一年勞動合同突然被辭退勞動者可以在正常的工資發放外，要求用人單位支付乙個月工資作為經濟補償支付；勞動者被非法辭退的，用人單位應當按照經濟補償標準雙倍賠償，給勞動者。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司簽訂勞務合同,幹了6年被辭退怎麼補償
4樓：羅仰俠
法律分析：一、公司簽訂勞務合同，幹了6年被辭退怎麼補償。
可以獲得6個月的雙倍工資賠償；一般勞動合同需要在勞動者入職乙個月內進行簽訂，如果未簽訂就可以要求雙倍的工資；只要工作乙個月就需要支付二倍的工資來補償，這筆補償在未簽訂勞動合同之前都要按雙倍支付。
而且出於用人單位自身原因解除勞動關係，還可以獲得乙個月的經濟補償。
二、沒有勞動合同可以申請仲裁嗎。
沒有合同申請仲裁的話，可能給日後維權的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關係的證據申請勞動仲裁。
沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據有以下這些：
1、可以用在社保局列印並蓋章的社保清單；
2、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明；
3、銀行工資賬單、工資條；
4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、春讓工作服工作證等；
5、考勤記錄、入職表、派工單；
6、工友同時的證人證言；
7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音(錄音應注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給自己出工作證明等來為自己取證。
具備了上述的證據，即可按照《勞動法》、《企業勞動爭議處理條件》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的有關規定按申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理的程式進行勞動仲裁。
三、勞動爭議的範圍有哪些。
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
法律依據：《勞動茄森扒合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，顫昌用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
與公司簽了兩年勞動合同,已經工作一年了,被公司辭退,公司應該怎麼賠償?
5樓：
摘要。用人單位違法解除勞動合同的需要對勞動者進行經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
與公司簽了兩年勞動合同，已經工作一年了，被公司辭退，公司應該怎麼賠償？
好的，這肆戚孝邊已經接到你的問題了，請問您現在是遇到了什麼情況呢？如果方便的話您可以給我具體描述一下你遇到的情況我這邊才能給到你乙個具體的法裂稿律建仔鄭議。
您好我是諮詢的合作律師 已經接到您的問題了。
用人單位違法解除勞動合同的需要對勞動者進行經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月御衫的向勞動者支付半個月工資的經濟燃喊補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行鎮段腔勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
這種情況的話是屬於這個公司非法辭退的乙個情形。
就是笑差說坦公升信你按照你的這個工作年限，如果說你工作了一年那麼就賠償你12個月的那個讓輪工資再×2。相當於24個月的工資。
企業與職工簽訂勞動合同可以連續幾年,辭退後怎麼補償
6樓：
摘要。親，新年好，很高興為您解答<>
企業與職工簽訂的勞動合同有效期一般為一年，可以由雙方協商決定是否續簽。如果企業解除了勞動合同，那麼根據《勞動法》規定，企業應當支付職工經濟補償金，具體數額為職工本次解除勞動合同前連續工作年限每年應發放的工資總額的30%。如果職工在企業工作時間達到一年以上，則企業還需支付職工乙個月的工資作為補償金。
企業與職工簽訂勞動合同可以連續幾年，辭退後怎麼補償。
親，新年好，很高興為您解答<>
企業與職工簽訂的勞動合同有效期一般為一年，可以由雙方協商決定是否續簽。如果企業解除了勞動合同，那麼根據《勞動法》規定，企業應當支付職工經濟補償金，具體數額為職工本次解除勞動合同前連續工作年限每年應發放的工資總額的30%。如果職工在企業工作時間達到一年以上，則企業還需支付職工乙個月的工資作為補償金。
我記得連續簽定幾年，但幾年就可以籤幾次就成為正式員工，辭退時補償是多少。
一般來說，勞動合同可以連續簽訂5年，辭退時補償根據勞動法的規定，按照企業與職工簽訂的勞動合同條款和本地勞動法的規定來確定。如果企業與職工沒有簽訂勞動合同，則按照本地勞動法的規定，辭退時補償應該按照職工乙個月的工資來計算。
那麼說只給乙個月的補償？好像不是吧。
您好，您簽了幾年合同。
勞動法新規定辭退員工補償標準1、用人單位辭退勞動者的，依據勞動者在單位工作年限和工資而定。(1)工作滿一年的，支付乙個月工資；(2)超過6個月不滿一年的，按乙個月支付；(3)不足6個月的，按半個月支付。2、經濟補償最長不超過12個月。
如果違法辭退的，支付雙倍經濟補償3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
勞務合同簽了兩年做了一年半就被公司辭退公司要怎麼補償
7樓：胡曉文
當事人在簽了勞耐和務合同後被辭退，如果勞務合同有約定的，則當事人有補鉛渣償；如果當事人是在簽了勞動合同後被辭退，屬於過錯性昌激盯辭退的，無補償；屬於無過錯性辭退的，則有補償。
簽訂一年勞動合同突然被辭退怎麼賠償
8樓：點行**
法律分析：簽訂一年勞動合同突然被辭退勞動者可以在正常的工資發放外，要求用人單位支付乙個月工資作為經濟補償支付；勞動者被非法辭退的，用人單位應當按照經濟補償標準雙倍賠償，給勞動者。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
在公司連續工作12年，現在合同到期，公司不在續簽，公司屬於違法嗎
如果出現法定的理由的 可以不續簽勞動合同，但是要進行經劑補償的。一年工齡補償一個月的基本工資啊，就是工齡乘以月工資啊。如果能辦理正常退休也可以的。如果你本身沒過錯，不存在被單位依照 勞動合同法 第39條解除勞動合同的任何一項事由，而且，現在不準備和你續簽的是一家北京公司，那麼，你可能會拿到10個月的...
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