1樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：合同問題特點是什麼：社保
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：可要求補繳一年社保
舉例說明應用場景：勞動監察大隊投訴
簽了一年合同，可以提前離職嗎？
2樓：法妞問答律師**諮詢
簽了一年的合同的想要辭職的，首先，要與用人單位協商，是可以解除勞動合同。其次，要提前30天申請辭職，最好在月頭提出申請，辦理工作交接，那麼公司也好在當月終止社保。
3樓：山吉祭凝潔
可以的，按照勞動合同法的規定，勞動者可以提前三十日書面通知原單位要求辭職。只要履行了相應的辭職手續，時間到了之後，就可以解除勞動關係，不需要單位的批准。
4樓：蒼洱白子
首先，要
與用人單位協商，是可以解除勞動合同。
其次，要提前30天申回
請辭職，最好在月頭提出答申請，辦理工作交接，那麼公司也好在當月終止社保。
法律依據：《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
5樓：
簽了一年的合同想辭職
我是12年畢業的，現在一國企上班，簽了六年合同，今年考上了研究生，合同上沒有說明違約金的事
如果你要來橫的，告訴你，08年版 勞動合同法 上第25條左右規定，除了兩種特殊情況外，不允許用人單位索取任何形式的違約金。他們這樣是違法的。而且本來合同上也沒說什麼違約金，他們只能是內部規定。如果他們再打官腔，說什麼 有規定 你完全可以說 我也有規定，那就是遵紀守法 你要清楚一點，在談及合同時，你和...
我在個體戶上班，簽了一年的勞動合同，我現在不想再這裡做了，有什麼辦法我可以辭職
這條規定是違反勞動法的，無效。勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。寫辭職信給領導簽字，就算寫不同意也行。保留這個證據，不管他批不批辭職，30天 試用期3天 後就可以正常離職了，他不籤就以 信或快...
我在公司簽了三年的合同,只工作了月,現在公司裁員，請問要怎麼賠償
超過半年按1年算，陪你一個月工資。1 如果是依法裁員，需要支付你1個月的平均工資作補償 同時需要提前一個月通知你 2 如果沒有提前一個月通知你，需要多支付一個月工資 上月工資 作為代通知金 3 如果是違法裁員，你可以要求支付雙倍賠償金，也就是兩個月平均工資。但就沒有代通知金了。綜上，如果公司給了你2...