1樓：從晗壘
1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原工吵世嫌資照發。
2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。
3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工公升手資的50%計發。
4、工作人員全年事假累計超過60天的，超返隱過天數停發本人全部工資。
2樓：放眼望世界
按公司規定最長的事假，雖然快要退休了，還是不能無故不去上班。
3樓：長不大的豆豆
還剩兩年就退休，但是不想工作的話，可以選擇申請停薪留職，或者是調到知漏其他比較輕鬆的崗位。關於事假的請假天數，法律並沒有明確規定，由公司自行制定的規章制度進行管理，如果公司的規章搭好爛制度沒有限制，你想請多久都可以。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業襪指教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提高勞動者的生活水平。
國企職工還差三年退休,不想上班了,是選擇內退還是開病假?
4樓：
摘要。您好，您的問題我已經看見了，正在整理答案，稍後5分鐘給您答覆，請稍等一會哦。
國企職工還差三年退休，不想上班了，是選擇內退還是開病假？
您好，您的問題我已經看見了，正在整理答案，稍後5分鐘給您答覆，請稍等一會哦。
您好親： 您所問公升瞎鏈的問題 國企吵孫職工還差三年退休，不想上班了，是選擇內退還是開病假？ 為您提供答案如下：
國企職工如果還差三年退休，最好開病假，這樣比較好，但更你把最後三年的班上完直接再退休對公司對個人都好點喲，希望我的回神沒答能幫到您喲。
國企不讓休年假怎麼辦
5樓：劉陽
法律分析：單位不安排職工休年休假，又不給予年休假工資報酬的，職工可以向勞動監察部門進行舉報，或者直接申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華缺滲鋒人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的喊褲爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬伏晌、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
退休後在再上班是否可以進行年休假？
6樓：孔德斌
退休人員以能不能享有年假，依據勞資雙方的約定而定，如果沒有約定的，退休員是沒有年假的。
法律依據：職工帶祥如薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天態沒；已滿10年不滿20年的，年休假10天帆宴納；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
退休還差一年,允許放假嗎
7樓：
摘要。你好<>
退休還差一年，允許放假的哦親，具體分析如下：年休假是國家法律明文規定賦予職工的福利，即使是退休的，當年也可以照常享受。而且其他法律規定的假期也都是能夠享受的，你好<>
退休還差一年，允許放假嗎。
你好<>
退休還差一年，允許放假的哦親，具體分析如下：年休假是國家法律明文規慎圓定賦予職工的福利，即使是退休的，當年也可以照常享受散孝宴。而且其他衝銀法律規定的假期也都是能夠享受的，你好<>
你好<>
從法律的角度給出的依據如下：《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關、尺譽團體、瞎滾企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。你磨困餘好<>
你這邊現在是單位不給放是嗎？
退休還差一年,允許放假嗎
8樓：
摘要。您好，退休還差一年，不允許放假的，這個是不允許的，的到規定的退休年齡才能辦理退休手續。可以請領導調整工作，換乙個相對輕鬆的工作，一年時間不長，請假休息影響你退休待遇，而且單位不會批准的。
退休還差一年，允許放假嗎。
您好，退休還差一年，不允許放假搏輪慶的，這桐改個是不允許的，的到規定的退休年齡才能辦理退休手續。可以請領導調整工作，換乙個相對輕鬆的工作，一年時間基握不長，請假休息影響你退休待遇，而且單位不會批准的。
法律分析；、退休人員跡納是否享受年休假如果雙方有約定按約定；雙方沒有約定的，法律不強制要求單位為返聘人員提供帶薪年假。二、數滾職工享受年假的條件是什麼根據有關法規：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休姿畢沒假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條規定享受帶薪年假前必須有連續工作1年以上的工作時間，但是該工作時間不要求必須是在當前單位的工作時間。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規慶或定：
職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。」第五條第一含隱款規定：「職工新進談差廳用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定， 折算後不足1整天的部分不享受年休假。
國企不讓休年假怎麼辦
9樓：陳友聯
單位不安排職工休年休假，又不給予年休假工資報酬的，職工可以向勞動監察部門進行舉報，或者直接申請勞動仲裁。
一、辭職時還享有5天的年假嗎。
辭職時是否享有5天年假，視具體情況而定。
辭職時如果還在交接期並沒有離職的，是可以享受當年年休假的。勞動者可以選擇在離職前將年假休完，也可以經勞動者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報酬。
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算，應休未休年休假天數，並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位經職工同意不安排年休假，或者安排職工休假天數，少於應休年休假天數的，應當在本年度沒森內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資。
二、年假是不是帶薪。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的枯嫌畝假期。
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
三、辭職後還能否補償未休年假工資？
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭者虧議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
醫保05年停交至今，差兩年退休，要怎麼補繳？
養老保險 至少累計繳納滿年社保，不過多繳多得，退休後 男，女 就可以享受養老待遇。就目前而言，任何人累計買十五年社保，就可以在退休時享受譁飢當地退休養老待遇。 醫療保險 買了醫療保險，就可以享受門診報銷，住院優惠。醫療保險的購買，雖然企業與個人都需要支付費用，但個人當月繳納的醫療保險費，全都轉賬到自...
中專畢業工作兩年多了，還有辦法上大專學日語嗎？
找家教吧 又快又好。中專學日語有前途嗎？很好學嗎？學任何語言都不是一件容易的事情。關鍵看你怎麼學。態度決定一切。應用日語可能就是日常日語。商務日語就是和以後就業方面有點關係。日文分為平假名和片假名。也有一點中文字在裡面。但是讀音和中文不一樣，意思也會有所差別。日語的語法有些地方和英文有點相像。就如你...
供奉兩年的菩薩，不想要了，能直接扔掉嗎
不行 這樣很不恭敬的 送人 或送寺院都行 有人喜歡帶走了 一切恭敬就好 先說一下 再送走 不可以，有很多需要做的呢，建議找寺院的師傅問一下 網上買的觀音菩薩，我不想要了，能不能丟掉？送去寺廟結緣處，與其他眾生結緣多好啊！為何要丟掉呢？南無阿彌陀佛 可以恭送到當地的寺院！萬不可隨意丟棄，否則，罪業不可...