1樓：感情幸福你我他
對於任何一家公司來說，員工無論是實習期還是已經轉正都應該簽訂相應的勞動合同，否則員工有權利告公司。因為勞動法裡有明確的規定，如若公司不按照相關規定執行，將會承擔經濟補償金或者是賠償。
一、工資不按時發放
對於有的公司來說，之所以不願意與員工簽訂勞動合同，最主要的原因就是公司資金少，又想招聘大量的人員為自己做事情，導致不能夠按時發放員工的工資。所以我們在或褲卜進入一家公司上班的以後，絕對不要只看公司的表面，而是深層次的去了解公司的規章制度，從而可以看出這個公司的規模，避免自己踩坑。
二、不能及時購買社保
任何一家單位在員工入職以後都會為員工購買社保，即使是試用期有的單位也會購買。但前提是已經簽訂勞動合同，因為我們大家都知道在減少公司人員社保的時候會提交乙個excel表，裡面會明確的標註減少的原因，如果說我們沒有與員工簽訂勞動合同，公司私自這樣去做，就是造假的行為，一旦被察覺以後將會進行賠償。
三、增加工作量
在我們日常的工作中，雖然加班是很正常的一件事情，但是我們也衫穗應該做自己職位相關的事，而不是幾個部門的事都讓自己乙個人做純純，這樣不僅是在增加自己的工作量，薪資方面還沒有任何的變化。我自己就是乙個很好的例子，當時已經進公司乙個多月，人事也沒有與我簽訂勞動合同，老闆不僅派我做行政那邊的工作，還要做公司的內賬，讓我特別的無奈又無力去反駁，最終只能吃啞巴虧自己承受著，實際上心裡特別不是滋味。
2樓：小長學姐
會導致員工的模渣權益不能得到保障，也會導致員工的工敬凳作沒有任何的法律保護，也會導致員工的收入降低，會導致員工受到公司的傷害，侵亮碼旅犯了員工的勞動權。
3樓：史蒂芬斯
不簽訂勞動合同公司就可以逃避為勞動者交各種保險，發生勞動爭議時，員工沒有依據起訴公司，且員段渣喊工無握野法與用人單位形成穩定的勞動關係，隨時面臨被辭退的風梁灶險。
4樓：隨遇而安
對於員工肢並以後找工作也存在著很多不利的因素，現在很多公司都要求有工作經驗，如果你沒有簽署合同就不能夠證明自己在之前的公司有工作過，而且有一些公曆鋒跡司為了基侍逃避你利用合同去維權，所以也不會簽署勞動合同。
5樓：山西巨集盛星辰
這樣的話員工差指的合法權益沒辦法，之後薪資待遇有可能會出現上下浮動的情況，試用期有可能會延長，單位會隨時隨地的解除合同，之彎侍後也不會支付經濟虛鬧配補償金。
6樓：你好甜甜圈呀呀
不能夠維護員工的利益。如果以後不發工資的話，員工也沒有辦法投訴。違反了勞動保障法。交不了社保，
企業不與員工簽訂勞動合同的後果
7樓：王佳偉
法律分析：企業不及時與職工訂立合同的後果是每月支付2倍的工資，甚至於直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂侍唯廳立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工老隱同酬。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限山陸勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
企業不與員工簽訂勞動合同的後果
8樓：李尚
法律分析：企業不侍唯廳及時與職工訂立合同的後果是每月支付2倍的工資，甚至於直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。無法約定勞動者的試用期。
用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。難以穩定員工和技術人員。如果用人單位不籤勞動合同，職工可以說走就走，無山陸需老隱提前乙個月打離職報告，法律不追究其責任。
技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔培訓費用。
法律依據：《勞動合同法》第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
企業不與員工簽訂勞動合同的後果
9樓：陳友聯
公司不跟員工簽訂勞動合同有什麼後果：如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險：
一、未簽訂合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。
按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請強制執行，並對用人單位進行處罰。
二、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
一、公司沒給員工籤合同怎麼唯野賠償。
按照法律的規定，如果指槐喊雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，勞動合同法第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一明鍵年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。
勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
企業不與員工簽訂勞動合同的後果
10樓：趙辰
法律分析：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿運慶一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資高悄並。用人單位違反本法規定不與勞動戚跡者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司於員工解除勞動合同，對超齡員工的補償和賠償的具體標準是多少
公司解除員工勞動合同，是按員工在本公司工作年限計算的。在本公司工作每滿一年按一個月計算，不滿1年，超過半年的按一個月計算，不滿半年的按半個月計算，計算基數是按本人解除勞動合同前12個月平均工資計算。但解除勞動合同經濟補償最長不超過12個月。至於你提到的超齡員工，是指退休返聘人員嗎？如果是，那就不是 ...
轉正後公司不與員工籤勞動合同違法嗎？
是的，轉正後公司不與員工簽訂勞動合同違反了 中華人民共和國勞動合同法 的規定。中華人民共和國勞動合同法 規定 用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當採用書面形式，其中包括勞動合同的當事人 勞動方式和內容 工作地點 工作運殲期限 勞動保護 勞動報酬及其支付方式和時間 工作時間和休息休假 社會保險 違約責任...
公司沒有與員工簽訂勞動合同算不算違法
用人單位不籤勞動合同是違法行為。根據法律規定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。勞動合同法 第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。...