1樓：鍾日神
公司解除員工勞動合同，是按員工在本公司工作年限計算的。在本公司工作每滿一年按一個月計算，不滿1年，超過半年的按一個月計算，不滿半年的按半個月計算，計算基數是按本人解除勞動合同前12個月平均工資計算。但解除勞動合同經濟補償最長不超過12個月。
至於你提到的超齡員工，是指退休返聘人員嗎？如果是，那就不是《勞動法》和《勞動合同法》調整的物件了。屬於勞務關係，給與不給，給多少由公司決定了。
2樓：匿名使用者
公司反聘、顧問形式的用工。
這個要按合同約定辦理。
勞動法有沒有公司辭退超齡老員工的賠償。
超齡員工被辭退，企業需要補償嗎？
3樓：纖淺雲
勞動者達到法定退休年齡或者開始享受養老保險待遇的，勞動合同自然終止，雙方解除勞動關係，用人單位不需要支付經濟補償金。
但是員工在企業服務十年，應該得到沒有退休時間段的相應的補償金。
如果企業是以員工不能勝任工作的理由開除員工，只要有充足的證據，也不存在補償金的概念。
達到退休年齡的，享受退休待遇，不能享受退休待遇的，可以要求支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4樓：勞動法諮詢師韓飛
超齡員工被辭退，企業不需要支付補償。
這裡的超齡是達到退休年齡的勞動者。
勞動者無權拒絕，更無權在公司內不走，用人單位可以報警。
5樓：匿名使用者
企業在此不存在過失，所以也不存在賠償的概念。
但是員工在企業服務十年，應該得到沒有退休時間段的相應的補償金。
如果企業是以員工不能勝任工作的理由，開除員工，只要有充足的證據，也不存在補償金的概念。
6樓：匿名使用者
不能勝任工作而被辭，應該沒有什麼可補償的。
7樓：天天笑話人
我們是用e-lawyer軟體處理勞資糾紛的，像這樣的案件處理起來也不是難事。
員工在企業超齡被辭退怎麼賠償
8樓：查恨蝶侯西
如果員工與企業簽訂的勞動合同尚未到期，企業以員工年紀大為由辭退員工是不合法的。如企業以員工超齡為由辭退，員工可依據《勞動合同法》第八十七條的規定向企業索賠。賠償標準是應付經濟補償金的二倍。
怎樣將超齡員工已判決為人身損害賠償標準上訴為工傷賠償標準
9樓：匿名使用者
職工達到法定退休年齡。勞動合同自然終止，不再是單位的職工，不具備版勞動關係，發權生事故，不能認定工傷，應該按照人身損害賠償辦法處理。因此，是不能上訴要求按照工傷賠償的。
根據《勞動合同法》實施
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
根據工傷保險條例規定：
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
10樓：聞不倒
只有一個辦法，你把工傷者的身份變成農民工。。
最高人版
民法院行政審判庭在權《關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工**應否適用《工傷保險條例》請示的答覆》中規定：「用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因**的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定」。該答覆明確了，對超過法定退休年齡的農民工是可以認定工傷並享受工傷保險待遇的。
11樓：星芸之戀
你是在赤裸裸的挑戰勞動法！
企業無故開除工作兩年以上的超齡退休員工需要補償兩個月工資嗎？
12樓：138vk碘
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年內
支付2個月的工容資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
企業與員工如何解除勞動合同，公司與員工解除勞動合同有幾種情形？
1全部根據了 勞動合同法 如果無理由解除需要支付賠償金 經濟補償金二倍 第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重...
公司解除勞動合同
用人單位解除與勞動者之間的勞動合同，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2...
解除勞動合同需要通知工會嗎，解除員工勞動合同，一定要通知工會嗎
根據 勞動合同法 第四十三條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律 行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。同時根據最高人民法院 關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 四 的規定，如果已經...