1樓：匿名使用者
大學生求職遇到性別歧視問題是乙個嚴肅的社會問題，應該引起廣泛關注和重視。以下是對這一問題的看法：
1. 譴責性別歧視：性別歧視違背了平等和公正的原則，不應該存在於任何時代和地方。我們應該堅決譴責並反對所有形式的性別歧視，確保每個人都能夠享受平等的就業機會和公平的待遇。
2. 倡導公平機會：大學生求職應該基於個人的能力和潛力，而不是性別。僱主應該根據候選人的專業技能、學術成績、實踐經驗和個人素質來評估，而不是僅僅因為性別而做出就業決策。
3. 提高意識和教育：加強對性別歧視問題的宣傳教育，提高公眾的意識水平，幫助人們認識到性別歧視的嚴重性以及其對個人和社會的負面影響。
大學和其他教育機構可以加強性別平等教育，培養學生正確的價值觀和尊重他人的態度。
4. 加強法律保護：**和相關機構應該制定和執行嚴格的法律和政策，保護求職者免受性別歧視的侵害，並對違反性別平等原則的行為進行監督和制裁。
5. 建立支援機制：為那些遭受性別歧視的大學生提供支援和幫助，建立相應的機制來處理和解決投訴。同時，建立與性別平等相關的組織和社群，為受歧視的人們提供支援和發聲的平臺。
最重要的是，我們每個人都應該積極參與到反對性別歧視的行動中，促進乙個公平、平等和包容的社會環境。
2樓：芯9月13日
求職遇到各種歧視很正常，這似乎已經成為了普遍現象，漸漸演變成一種潛規則。求職者會面臨很多困難甚至會受到指責侮辱，所以當遇到類似情況時，應該努力做到以下幾點！
一、正視現實，做好充分的心理準備和思想準備。
平等就業是法 律賦予公民的一項基本權利，但在現實中由於種種原因致使就業歧視在一定時期內將長期存在併產生影響，這是在短時期內不可避免的，要學會適應環境。
二、要學會應對可能遭受的歧視。
平時樹立「職業面前人人平等」的觀念，樹立自信，不隨波逐流。可以找做hr的朋友進行諮詢，對自己的求職方向、求職技巧進行指導，發現自己的長處或缺點，以及在求職中可能遇到的哪些歧視，然後從容面對，這需要乙個慢慢接受的過程。
三、在遭遇歧視時要學會據理力爭，必要時訴諸法律，用法律**維護自己的合法權益。
而對於社會來說，愈演愈烈的「就業歧視」現象，各界人士就是否應該立法規範存在截然對立的觀點。一種是主張立法，賦予**權力進行干預；一種主張不能立法干涉用人單位的用人自主權。後者的主要觀點是，優勝劣汰是市場規律，如果制訂法律限制用人單位自主權，是對用人單位的不公平。
不過否認的是，目前全社會就業機會緊缺，大量人才找不到工作，這與就業歧視脫不了干係，很多招聘人員問許多與就業無關的問題，沒有理由的拒絕合格的應聘者。雖然相關部門出臺了許多法律來制止這種現象，但是還是有很多應聘者在面試時被無理由拒絕，這說明我們的執 法力度還不夠大，解決就業問題任重而道遠。
大學生應聘時遭受哪些性別歧視？
3樓：驚嘆
遇到過很多無理要求，比如是否戀愛，是否懷孕，是否生小孩，等。最嚴重的還是有性別歧視的。我的對待方法就是正確看蠢卜睜待而已。一起來看看有哪些歧視出現。
1.限制性別的---這就有點令人貽笑大方了，如果是在招聘資訊上註明的限制條件，尚可理解，因為有些工作確實特殊，有對性別的要求。等大學生都被邀請參加面帶歲試了，也一本正經地跟大學生進行交流了，可結果卻以性弊稿別不合適拒大學生以門外。
或許是面試不理想覺得這個大學生不合適，但你可以直接表明呀。
2.沒有經驗---明知道是大學生，還要刻意強調沒有工作經驗（不是實習經歷）的不要，這顯然是有點不地道。要麼就直接標明不招應屆大學生即可，幹嘛等大學生風風火火地來面試了，你再拿著簡歷不緊不慢地甩一句我們不招沒有經驗的大學生。
3.不懂感恩---有的公司要招人時會大肆宣揚只招懂得感恩的大學生或員工，這對大學生來說顯然是有點強人所難，感恩是自然而然的事情，你非得強制員工去感恩，你說這家公司不愚昧。
4.以公為家---這種招聘要求更是不可理喻，就是以家為重的不招，只招以公為家的大學生。
如何看待求職時的性別歧視問題？
4樓：騎著牛兒看電影
求職是每個人都需要經歷的過程，但是有些人在求職時可能會遭遇到歧視，甚至因為自己的性別、種族、宗教信仰等原因而被排斥。面對這種情況，我們該怎麼辦呢？
首先，我們要知道歧視是不合法的，儘管現實中歧視仍存在，我們可以使用法律手段維護自己的權益。如果我們面試時發現對方對自己進行了歧視，可以拒絕接受對方的行為，並向相關機構投訴和舉報，以獲得法律保護。同時，可以向當地勞動局或權益保護組織尋求幫助。
其次，我們可以尋求幫助與支援。在遭遇歧視時，沒有必要自己難過和承受，我們可以向親友、同事、熟人或專業人士尋求幫助和建議。簡培這種方式可以幫助我們獲得安慰和支援，同時為我們提供更多的思路和意見，以處理這種不公的場景。
最後，我們要堅定自己的信念和立場。不要讓別人的偏見損害我們的尊嚴和價值，我們需要堅定自己的信念和立場，堅持自己的原則，不屈服於外界的干擾和壓力。我們要相信自己的能攔扮唯力和價值，堅持到底，最終會獲得成功。
在求職過程中遭遇歧視是非常不愉快的一件事情，但是我們需缺純要保持鎮靜和理智，尋求幫助和支援，堅持自己的信念和立場。只要我們堅定自己的目標和信念，就一定可以在職場上獲得應得的信任和認可。
如何對待求職時的性別歧視問題？
5樓：飛龍寶哥
我認為面對職業歧視最好的處理辦法其實就是放平心態，如果情況確實比較嚴重，那麼可以嘗試去尋找相關部門的幫助。作為乙個成年人，很多人走過最多的路應該就是求職路了，我們在求職的道路當中會遇到種種困難和很多的歧視。其實職業歧視再正常不過了，因為工作崗廳李位的需要，很多人在挑選員工的過程當中會提出一些條件。
比方說，一些相對較重的工作一般都是要求男性，而女性到了這個工作崗攔伏畢位上，根本就沒有辦法正常去工作。所以一些公司之所以這樣決定，其實也是為了自己著想，因為沒有哪乙個公司願意招聘一位根本就沒辦法正常工作的員工。所以在這件事情當中，我們彼此之間還應該多一些理解。
雖然突然遭遇到職業歧視確實讓人相當生氣，但是我們首要的任務就是放平心態，如果你只是一味的自怨自艾，把所有的心思都放在乙份自己根本沒有得到的工作上，只會影響到下面找工作的程序。
其實關於職業歧視這個問題，相關部門也是有嚴格規定的，所以如果對方提出的要求真的讓你忍無可忍，也可以尋求相關部門的幫助。成年人的世界從來都沒有「容易」兩個字，很多人在求職的道路當中都遇到了或多或少的坎坷，如果沒有這簡芹些困難和坎坷，我們的人生也是不完整的。
保持乙個好的心態，然後接著去找下乙份工作。
如果應聘上了，那麼就把自己的乙份工作完全做好，如果真的有什麼困難，也要及時和領導溝通解決。平時沒事的時候一定要努力提公升自己，因為這樣能夠讓自己的生活變得更加充實，給人眼前一亮的感覺，從而能夠增加應聘上的幾率。
如何應對求職中的性別歧視問題?
6樓：易水丞
在求職過程中，有時可能會遇到歧視，這是非常不幸的事情。不僅會影響個人的職業發展，還可能造成心理上的不適甚至傷害。那麼，當遇到這種情況時，應該怎麼辦呢？
首先，需要明確的是，任何形式的歧視都是不合法的。無論是因為性別、種族、宗教、年齡或殘疾等方面的歧視，都是不應該存在的。如果你感覺自己遭到了歧視，可以選擇採取以下幾種措施：
第一種，嘗試解決問題。有時候，歧視是因為對方缺乏瞭解或是存在一些誤解。這時候，你可以試著和對方溝通，解釋自己的情況，以期達成理解和消除誤解。
或者，你也可以向公司的人力資源部門或上級領導反映情況，希望他們能夠給予幫助。
第二種，提出正式投訴。如果你認為自己遭到了明顯的歧視，可以考慮提出正式投訴。這需要收集證據，包括對話記錄、郵件、簡訊等等，以證明對方的歧視行為，並向公司的人力資源部門或人事部門提出投訴。
第三種，尋求法律支援。如果你的情況嚴重到超出了公司的範疇，你可以考慮尋求法律支援。你可以諮詢律師，瞭解你的權利和法律途徑，以期得到合理的解決方案。
然而，無論採取哪種措施，建議保持冷靜和理性。不要過於激動或情緒化，以免影響到自己的判斷和行動。在面對歧視時，我們需要保持自信和耐心，相信自己的能力和價值，不要被歧視所打擊。
最後，我們也希望能夠倡導更多的平等和尊重，在職場中消除歧視現象，給每個人提供公平的機會和發展空間。我們相信，只有在這樣的環境中，每個人才能夠實現自己的夢想和價值。
求職時如何應對性別歧視問題？
7樓：858mqk躍
在求職過程中遭遇歧視是一種非常不幸的經唯兄橘歷，不僅對求職者造成了心理上的傷害，也侵犯了其合法權益。以下指團是針對此問題的幾個方面進行分析：
歧視的表現形式。
歧視表現形式有很多種，如性別歧視、種族歧視、年齡歧視、身體障礙歧視等。一些公司可能會有一些不合理的要求，如要求女性應聘者不結婚、不懷孕，或是以某種方式對某些人群進行貶低，這些都是歧視的表現形式。
如何應對歧視。
當求職者遇到歧視時，首先需要保持冷靜，不要過於激動或牴觸。接著可以選擇在面試過程中詢問公司的政策，或向相關機構舉報。還可以採取法律手段，向勞動監察機構或人力資源和社會保障局申請仲裁或提起訴訟。
預防歧視。企業應該制定嚴格的招聘政策，禁止任何形式的歧視，並加強對員工的相關培訓，提高員工的意識。此外，公開招聘的過程應該更加透明，讓更多的人瞭解到招聘資訊，提高公正性。
求職者的權益保護。
求職者也應該有自我保護的意識，瞭解自身權益，知道自身的權益在**可以得到保障，並要保留相應的證據，以便在需要時能夠維權。
總之，在求職過程中遇塵賀到歧視並不是求職者應該承受的，同時，也需要企業和社會各界的共同努力來預防和打擊歧視行為。
你遇到過哪些求職中的性別歧視現象？
8樓：蒙奇奇
當然在應聘的過程中遇到過這種經歷。
1，學歷歧視，相比於其他歧視，這可能是最「公平」的一種了。「唯學歷論」是學歷歧視最明顯的特徵。學歷歧視作為一種新的形式已經呈現出來，且有日益擴大的趨勢。
部分500強或央企把學校進行排名，按照國外知名院校、「985」「211」、普通一本院校、二本、三本，來進行排名，並明確表明只招收指定院校的畢業生。985，211，不光是名校的代名詞，也成了很多企業標榜自己的光環。
2，性別歧視，可能是最常見的一種歧視標帶首準。「限男性」喊緩、「女生身高公尺」等不平等的條件已不再新鮮，「有些甚至提出女生進單位必須保證3年內不跳槽、不結婚、不改嫁、不當媽的要求。」全國婦聯發展部發表的《女大學生就業創業狀況調查報告》就曾指出，的被訪女大學生在求職過程中感到「女生機會更少」，；的被訪女大學生感受到用人單位的性別偏見。
3，地域歧視，這也是此次某**網招聘歧視最令人爭議的地方——黃泛區和東北人。指名道姓地標出不招河南人、東北人，地域歧視越加明顯。早在計劃經濟時期就有「不允許城市的企事業單位私自招收農村人口」的現象。
近年來，農村與城市的差距已經不大，地域歧視也開始慢慢演變成本地和非本地。
4，年齡歧視，我們之前就討論過「華為請退34歲以上的老員工」以及中年職場危機的問題。
如果你做一項統計，會發現不少企業的崗位招聘把「35歲以下」寫進蠢滲數了招聘資訊裡，35歲成為了乙個職場分水嶺。並且年齡限制已經向更年輕化趨勢發展。
5，顏值歧視，某大型地產公司任職的小a表示，行政部門和人資部門的女性職員個個身材高挑，氣質良好，「個個都在1公尺7以上，可是對於男性職員要求就沒有那麼高，有的還不到1公尺7。」在企業招聘中，外貌、年齡、身高、氣質等都成為了女性勞動力的附加值。
如何看待大學生逃課現象，如何看待大學生的逃課現象
大學生曠課現象還是很多的，但是如果情節嚴重的，被老師點名查到的話會影響平時成績，導致學科分數低，再有情節嚴重的會被學校給予處分。我想這個問題要從幾方面來考慮,首先,這個現象是否是偶然的哪?如果是,那就有可能是講師的水平有問題,或者是學生對這門課不感興趣.如果不是,那就有可能是環境造成的.學校整體素質...
如何看待大學生創業如何看待大學生創業這個問題？
大學生作為我國的年輕高階知識人群，有著較為豐富的知識儲備和相較於其他高階知識份子所欠缺的創造力，是符合在我國十三五規劃的創業主要人群。但因為大學生這個群體社會實踐經驗與能力的欠缺，與創業的成功要素所矛盾，導致大部分大學生創業在初期就自行夭折，使大學生創業成為了國家社會共同關注的話題。在十三五規劃中，...
如何看待大學生婚前性行為，如何看待大學生戀愛及婚前性行為問題
大學生是社會身份，性行為是高等生物範疇，大學生作為普通高等生物其性行為很一般很普通。性行為與婚姻應該實際上沒有任何關係。所以看待大學生婚前性行為就像2歲孩子直立行走一樣的普通平常。當然了婚後人生孩子必須使用性行為，但其他的人也這麼做。不能接受，是對自己未來的不負責，男的還沒什麼影響，女的以後會有很大...