1樓：匿名使用者
若用人單位與你解除合同，沒有做到提前三十天書面通知你，你共可得到三個月工資的經濟補償金。《勞動合同法》 第四十條規定： 「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者凱賀租患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。」
第四十七條規定： 「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平盯兆均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經拍孫濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」
2樓：匿名使用者
工作滿一年的支付乙個月的工資的經濟補償，六個月以上不滿1年的按一年計算，不滿六沖渣旅個月的，應該給你支梁畝付半個月的工資補償。所以你可以獲得一年半的解除勞動合同的經濟補償。如果你單位違散凳法解除勞動合同的話，你可以獲得上述規定的補償標準的兩倍的賠償金。
3樓：匿名使用者
按照勞動合同法，你可以獲得乙個半月的經濟補償金。
廠裡裁員怎麼賠償員工
4樓：唐玉蓉
廠裡裁員賠償員工標準如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年兄逗的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平羨高賣均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；
4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
解除或終止勞動關係時，用人單位無需向勞動者支付經濟補償金的情形如下：
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同的念飢；
2、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位解除勞動合同的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
廠裡裁員怎麼賠償員工
5樓：
摘要。你好<>
補償標準為該員工連續工作滿一年不足十年的，補償乙個月工資；連續工作十年以上的，補償乙個月工資乘以被裁員工服務滿的年數再乘以倍哦。2. 給予被裁員工事先通知。
通知期限依據被裁員工已在該廠連續工作的年限不同而有所差別，具體如下：連續工作滿一年不足三年的，通知期為提前30日；連續工作滿三年不足十年的，通知期為提前60日；連續工作滿十年以上的，通知期為提前90日。3.
給予被裁員工合法的社會保險待遇。即依照《社會保險法》規定繳納養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險，同時還要給予被裁員工繳納個人住房公積金的權利。
廠裡裁員怎麼賠償員工。
你好<>
依據《勞動合同法》和《社會保險法》等相關法律規定，廠家裁員需要按照以下標準進神賣行賠償： 1. 給予被裁員工乙個經濟補償。
補償標準緩山為該員工連續工作滿一年不足十年的，補償乙個月工資；連續工作十年以上的，補償乙個月工資乘以被裁員工服務滿的年數再乘以倍哦。2. 給予被裁員工事先通知。
通知期限依據被裁員工已在該廠連續工作的年限不同而有所差別，具體如下：連續工作滿一年不足三年的，通知期為提前30日；連續工作滿三年不足十年的，通知期為提前60日；連續工作滿十年以上的，通知期為提前90日。3.
給予被裁員工合法的社會保險待遇。即依照《社會保險法》規定繳納養老保險、醫療保險、失業保險和工擾瞎中傷保險，同時還要給予被裁員工繳納個人住房公積金的權利。
你好，我是中介籤的三個月小時工現在沒滿三個月被裁了會賠償嗎。
需要注意的是，被裁員工也有權利提出異議的，如果被裁原因與《勞動合同法》規定不符合，被凱虧裁員工可以起訴企業的，要求補償經濟盯灶神損失和解除勞動關係。同時，企業在裁員過程中需要履行辯磨程式，若未提前通知、未支付經濟補償等行為屬於違法行為，被裁員工可以維護自己的合法權益。<>
是的，合同期沒滿被裁員是會可以要求賠償的。
親，您還有什麼不明白的地方嗎？您可以詳細跟我說說您的情況哦，我好為您解答哦。<>
他們說是小時工不是正式工所以沒有。
請問您是否簽署合同了呢。
簽了三個月的。
現在才幹了乙個月零兩天說廠裡沒活就裁了。
是的，有籤合同就是可以按正式員工標準來賠償，如果不賠償您可以申請勞動仲裁。
工廠裁員怎麼賠償
6樓：宇小律
工廠裁員屬於違法裁員的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬於經濟性裁員的，用人單位支付經濟補償。經戚派濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞高伍賀動者支付。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四橘物項、第五項規定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規規定的其他情形。
我在大連工作了1年半現在辭職辦理失業保險該怎麼辦需要帶些什麼去辦理，保險金怎麼領取啊
先對比一下你可不可以領取失業金 社會保險法 第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險 中領取失業保險金 一 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的 二 非因本人意願中斷就業的 三 已經進行失業登記，並有求職要求的。如果符合條件並已經向單位提出申領失業金了，那就等單位把材料在限定的時間報到...
我是一家工廠部門經理，工作近一年半，未籤勞動合同，現老闆要我主動辭職，按勞動法我應該要求多少賠償金
你可以按照老闆的要求辭職，然後去勞動局申請仲裁 第一 未籤合同，從第二個與起雙倍的工資 等於幹了三年 第二 工齡補償，補償2個月的工資。第三 如果未繳納社保，也可以要求補繳。需要你準備在這個單位工作的證據，比如辭工單，報到證，工卡，工服，工資表等。按你前十二個月的平均工資為標準，賠你一個月的工資。沒...
我在蘇州工作一年半，發展前景還可以，但是我女朋友是徐州人，要在徐州工作，不知道我應不應該為了她去徐
如果你真的愛她，就到徐州去，到徐州以後不見得工作就比現在的差，那是暫時的，我相信通過你的努力，通過你們夫妻的努力，明天一定會更美好！這種情況現在一般分手的多。如果你真的很愛她，可以去徐州。一切都會有的，麵包會有的，房子也會有的。情況和我類似，徐州消費很低的，大批發市場，朝陽 宣武市場等等很大很全，二...