1樓：通暢且明快的多寶魚
其實這個很容易簡單，能力越強的人越有跳槽的資本，在單位裡，那些整天抱怨但是卻遲遲不走的員工一般都是能力一般，但那些能力越強的一找到更好的工作話都不說就申請離職了。
能力強的人不認同公司的一些領導方式。
最怕的就是能力強的人跟了能力一般的領導，這樣的話會讓能力強的人覺得很無奈。看不慣領導的一些做事方式。由於也覺得自己不應該侷限於比自己能力差的人的收下做事，這時候會比較容易離職。
能力強的人會選擇在自己狀態最好的時候跳槽。
能力越強的人對於離職也是比較慎重的，雖然看起來是挺快的，但也做了很多準備。或者有些人會在做了領導的職業之後再選擇離職。
公司最近有乙個專案部的主管離職了，做了孝磨7年。但他卻選擇離職，因為有更好的發展空間。自己也已經擁有跳槽的資本，憑藉他的經驗和職業在同行業可以找到幾乎高出80%薪資的工作。
能力強的人時刻都準備著。
之前公司有乙個銷售總監，在本地的房產就有3套，之前也是從國企出來，對於他來說真的不缺工作，加上多年積累的人脈。也有固定的客戶，在公司上班幾乎很少看到他，一週大概就來公司2-3次吧，除巖寬了開會和報銷的時候。
他覺得公司的一些管理方式不認同的話，會直接跟高層領導說出，比如這樣的管理方式不能激勵基礎銷售。當然也有高層領導不認同的時候。這時候他也不會再與他們爭執。
一有其他好的機會，他就離職了。而且離粗慎亮職交接也很快。
能力強的人不會拘泥於乙個崗位，也很熟悉行業的動態，時刻都為自己的跳槽做準備。
總之，能力強的人在公司不容易留得很久，特別是遇到那些不賞識的領導，那就更加短了。
2樓：匿名使用者
能力強的人有更多的就業選擇，一般能力強的人慧伍咐離職一般是兩種原因，一種是現公司的原因，另一種是更好的條件，現公司的原因就比較多了，可能是公司制度啊，工作橘鄭環境啊，公司氛圍，工作心情啊，等等前純，都可能，能力強的人跳槽肯定是更加容易，所以在現公司有不太好的體驗感，跳槽換個環境也是正常的。還有就是更好的條件，這個就是薪資待遇平臺之類的，跳槽是為了換到乙個更好的平臺，拿更多的工資。
為什麼越有能力的人越容易離職？
3樓：帳號已登出
你好，關於這個問題，首先我沒改明白，如果說為什麼職場中裂輪越有能力的人越容易離職呢？下面就來分析以下這幾種情況：
一、 付出大於所得，靠跳槽漲薪快。
怎麼做才能成為能力強的職場人？不僅行閉需要自身的學習能力、超強的行動力，還需要時間、人脈、資源的積累。當你在一家公司工作幾年，能力漸漸變強的同時，薪資未必和付出肆帶信成正比。
眾所周知，漲薪最快的方式就是跳槽。能力越強的人能拿到的薪資越高，有誰不想拿高薪呢？
二、責任越大、壓力越大。
能力強的職場人往往更容易得到領導/老闆的青睞，這些人的公升職機會更多。由員工公升為組長、部門主管，頭銜變化的同時需要承擔的責任就越大、考核就更難。你的直屬領導對你的期望也會越大，會把重要的專案交給你，你的下屬有問題和困難也會找你尋求解決方案。
久而久之，若你不能及時排解自己的壓力、突破職場角色轉換的瓶頸，只能換個工作環境了。
三、對自己的職業有規劃、有目標。
離目標還有多遠？……等等。能力強的人發展快，如果目前的公司無法提供平臺、人脈、資源上的優勢，面臨有限的發展前景，跳槽到更好的公司才是上策。
有些公司只是實現目標的乙個「跳板」，該走就得走。
為什麼越有能力的人越離職
4樓：
摘要。第乙個原因：能力強，不愁沒人要。
每個人肯定都希望自己的事業能蒸蒸日上，早日公升職加薪，不過也並非人人都能實現，包括很多工作能力強的人。雖然，能力強在工作中是乙個很大的優勢，但是，一些公司無法給這些人提供更好的平臺，因此，當他們發展到一定階段時，就不得不考慮辭職，去尋找更大的平臺施展身手。
第乙個原因：能力強，不愁沒人要。每個人肯定都希望自己的事業能蒸蒸日上，早日公升職加薪，不過也並非人人都能實現此型，包括很多工作能力譁歷強的人。
雖然，能力強在工作中是乙個很大的優勢，但是，一些公司無法給這些人提供更好的平臺，因此，當他們發展到一定階段時，就不得不考慮辭職，去尋找更大的平臺亂扒搜施展身手。
第二個原因：付出跡燃賀多，沒段野有相應的回報。能力強的人在工作中付出得多，卻沒姿派有獲得相應回報就很容易感到心裡不平衡，而跳槽到待遇更好的地方。
第三個原因：管理差，被鏈侍源刻意打壓棚態。能力強的人，對於管理層的要求談坦也就越高，如果在職場中遇到了嫉妒心強，刻意打壓員工的領導，那麼大部分有能力的人是不會委曲求全選擇繼續留下來，更多的是找其他出路，另謀高就。
為什麼越有能力的人越離職
5樓：
您好，朋友<>
有幾個主要原因導致能力強的人群越來越離職：缺乏晉公升空間。有能力的員工往往對晉公升性的要求高。
但在同乙個崗位上工作多年，晉公升通道受阻，他們就會念櫻選擇離職去更有潛力的仔瞎叢公司。薪資福利不合理。能力強的人群往往對薪資待遇有更高的期望。
但公司內部薪資福利政策延續太久，無法使他們得以滿足，也會致使這部分人力流失。兼聽則明。有能力的員工能做到兼聽則明，他們能聽到市場上的其他崗位和機會。
若長期下來感覺工作與能力水平不匹配，也會選擇離開。公司文化欠缺。有能力的人群往往對公司氛圍和文化有更高期望。
但如果企業文化無法吸引並激勵他們，他們也會轉移目標。以上這些原因，大都歸結於公司內部的各方面不足。如果公司想減少人才流失，就需要根據具體情神襲況改進相應的方面，比如提供更多晉公升機會、完善薪酬福利政策、優化工作流程、創造吸引力很強的企業文化等。
為什麼有的人能力很強還要跳槽？
其實這個很容易簡單，能力越強的人越有跳槽的資本，在單位裡，那些整天抱怨但是卻遲遲不粗慎亮走的員工一般都是能力一般，但那些能力越強的一找到更好的工作話都不說就申請離職了。能力強的人不認同公司的一些領導方式。最怕的就是能力強的人跟了能力一般的領導，這樣的話會讓能力強的人覺得很無奈。看不慣領導的一些做事方...
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