1樓：go吃吃吃吃吃
在工作中，這取決於效果。努力工作沒有效果。這也是浪費資源和時間。
沒有企業會把你的努力顫培鋒當作信用。不作無用功，有舍才有得，不是所有的客戶都是你的成績，分清層次，精準定位，掌控火候，一擊必成，才有功勞。當你是一名普通員工時，你會非常同意這句話：
沒有信用和努力工作。因為畢竟，生活是你自己做的。成敗是你經歷的，艱辛和汗水是一分一分付出的。
但如果你跳出來成為管理層的領導者，你會特別討厭這句話。因為我們所做的一切都是為了實現乙個目標，而量化這個目標是否有成功的跡象就是成功。例如，公司要求你吸引乙個大客戶。
中間的過程絕對不是一帆風順的，而且要付出很多代價。這些成本本身就是成本，再加上勞動力成本和時間成本。如果沒有成功，所有的努力都會白費。
最後，在報告業績時，除了花錢，你說你只是得到了鍛鍊，增加了你的才能，為公司下一步的成功奠定了基礎。也就是說，我們常說，沒有信用和努力工作。也中陵就是說，公司會根據員工的指標完成情況，根據不同的崗位列茄晌出不同的考核指標，給予獎懲。
公司要想發展，必須通過有效的考核激勵機制，動員工的積極性，進而促進公司業績的不斷提公升。一定要杜絕吃大鍋飯。平均主義容易導致人浮於事。
最後大家互相爭吵，公司業務停滯不前。
因此，我認為公司要想發展，就必須建立合理有效的考核機制。當然，考核機制不一定是一成不變的，可以隨著公司的規模和實際情況而不斷完善。最好量化考核指標。
如果考核指標不能量化，會給考核人很大的自我發揮空間。綜上所述，我認為考核機制應該以結果為導向。即使是服務型崗位，也要根據服務態度列出考核指標，進行評分考核。
2樓：李佳楠那男
沒意義了，應該立刻選擇辭職。應該換乙份別的工作才會察鬥清讓自己有個很敗前好的收入和收益，不應該堅持下去銷乎浪費自己的時間。
3樓：史蒂芬斯
我認為世渣是沒有意義的，當你衡早在這份工作中所做的一切都不被認可的話，你就沒有更多的精力去好好對待這份工作，咐返雀工作中也會非常的不開心。
4樓：曉娟學姐
沒有意義了，胡判橘困應該立刻離開這個地方去選擇自己喜歡的工作，喜歡的行業才可以讓自己發光，發亮，以後也會有乙個好的發展，不要褲伍改做以待斃。
5樓：今天退休了嗎
這樣的工作沒有任何的意義，因為你沒有得到任何的回報，你的付出在別人的眼裡一文不值。
沒有功勞，苦勞也不被認可，這樣的工作有什麼意義？
6樓：本晟
沒有功勞，苦勞也不被認可，這樣的工作有生存的意義。
沒有功勞，也有苦勞是一句眾所周知的話。其目的可以理解為為了這個結果「付出了巨大的努力」，雖然沒有取得任何成果。每個公司在發展過程中，從管理幹部到基層員工，都或多或少受到這類問題的困擾。
如果這個問題處理不好，很容易導致公司人員變動。市場經濟必須以市場為中心，這個目標導向不能變。任何圍繞這個中心創造的成就都是貢獻，這種行為可以稱為奮鬥。
如果乙個員工說：「沒有功勞，也有苦勞。」大部分的情況都是在抱怨自己的工作，或者自己付出了足夠的時間和精力，卻沒有得到應有的報酬。
在這種情況下，抱怨聲會越來越大，尤其是當一些老員工面臨降薪、裁員、跳槽等等。騎牛看熊認為工作中的「不公平」時有發生。不是公司制度變了，而是「一碗水端平」很難平衡。
如果你總想佔得先機，可能到頭來一無所獲。如果領導這麼說，通常是為了讓員工更努力。不要做自己覺得有錢的事，也不要做自己沒有的事，更不要認為別人的事與自己無關。
公司是利益共同體，可謂一榮俱榮一損俱損。
在工作場所，積極的結果是公平的唯一標準。當醫生治好了病人；當老師能讓學生獲得知識；做服務工作的，解決了客戶的需求；做市場工作的，拓展了市場，拿到了訂單；做企業管理工作的，降低成本，獲取更多利潤。至於中國足球，還有努力。
他們早就失去了用成績取悅人的能力，不過是減輕壓力的工具而已。他們去踢球，主要是為了罵他們，緩解生活壓力。以上就是對沒有功勞，苦勞也不被認可，這樣的工作有什麼意義這個問題的解答。
7樓：葬身北海道
我覺得這樣的工作著實沒什麼意義了。建議你去找乙份別的工作。對於過程卻很難去評估，特別是公正客觀地去評估。
畢竟，職場中的行為藝術比比皆是，996摸魚，007冥想，睜眼說瞎話的也不少見。還有特別努力的，抱定笨鳥先飛，但飛錯了方向，對結果也是毫無益處的。
8樓：方法該喝
我認為這樣的工作沒有任何意義。因為不被領導和公司認可的工作，並不能夠為我們的事業發展帶來任何推動，反而會覺得我們是沒有本事的人。
9樓：羅文
我認為這樣的工作沒有任何意義，不會被別人認可，別人也看不到自己的努力，工作起來沒有什麼動力。
沒有功勞也有苦勞，你是如何看待
10樓：
沒有功勞也有苦勞。現在人都講求利益，不能創造利益，只有苦勞的話領導上司也不會給好臉色的呀親。社會現實，只能不斷改變自己變得更加優秀。
沒有功勞也有苦勞，你是如何看待。
沒有功勞也有苦勞。現在人都講求利益，不能創造利益，只有苦勞的話領導上司也不會給好臉色的呀親。社會現實，只能不斷改變自己變得更加優秀。
希望可以幫助到你，有什麼問題都可以在這裡問，願意為您分有哦。
沒有功勞也有苦勞，為什麼？
11樓：徜徉於
沒有功勞也有苦勞。這句話已經不適合當下職場了。
年終獎發下來的時候，有的同事私下抱怨：自己忙忙碌碌一整年，工作量和辛勤的付出一點不比其他同事少，為啥獎金有差距？
相信很多人都可能遇到過這種類似的情況，感覺自己表現也不錯，每天都是一心一意的為工作而努力，甚至晚上做夢都是日常的工作，但是為何總是得不到領導或者老闆的認同和讚賞呢？
能力差距大嗎？非也。
原因很簡單：你的工作只是完成任務，而非績效。就是常說的，只有苦勞沒有功勞。
在領導和老闆眼裡，只有結果和成績，而非工作本身。每天忙忙碌碌，並沒有解決問題，沒有取得進展` 你在數年如一日，全力以赴地投入工作時，卻忽然發現，縱然自己累得半死，別人卻彷彿熟視無睹，特別是老闆，好像從未當面誇獎過你。這時，你也許怨天尤人，牢騷滿腹。
可你一定要明白，這不完全是老闆的過錯，試想，公司上上下下，裡裡外外，有多少人要老闆操心過問，你的「被忽略」也是情有可原。那麼是**出問題了呢？
做一名合格的員工，並非要你成為那種老黃牛型的，默默工作的小職員。那些人屬於默默耕耘者，把事情做好不希望出風頭。我們無法否定這種美德，然而現實點來看，在競爭的社會里，這些人是比較吃虧的。
適時包裝、呈現出自己的工作，讓上司瞭解你的付出，從而重槐悔用提拔你，實際上，這也是職員走向成功的第一步。
在資訊社會只會做事已經遠遠不夠，得讓老闆明白你做了什麼，否則，儘管你累鉛迅正得半死，也很難獲得加薪、公升遷的機會。作家黃明堅對此有乙個形象的比喻：「做完蛋糕要記得裱花。
有許多做好的蛋糕，由於看起來不夠漂亮，因此賣不出去。然而面塗滿忌廉，裱上美麗的花朵，人們自然就會喜歡來買。」做完蛋糕要記得裱花，有了漂亮的忌廉花朵，蛋糕就自然贏得了人們的青睞。
時刻不忘報告老闆，就是裱花在自己做的蛋糕上，讓老闆為你喝彩。
除非你準備繼續坐冷板凳，那就蹲在角落裡顧影自憐吧，否則，每當做完自己覺得圓滿的工作，別忘向老闆、同事報告，別怕讓人看到你的光亮；若有人來搶奪屬於你的功勞，也要堅決捍衛。
不要忘了，當你完成了一件很棘手的任務時，要在第一時間向你的昌搭老闆彙報，讓他明白你有乙個好腦袋和快刀斬亂麻的能力。
職場中沒有功勞就沒有苦勞，是這樣嗎？
12樓：不會侃劇
小夥伴們，今天我要說的是職場中的梁慶一句至理名言——沒有功勞就沒有苦勞。這句話可不是什麼陳詞濫調，而是有實際根據的。沒聽說過嗎？那麼聽我給你科普一下吧！
如果你在職場中表現出色，積累功勞，是能得到上司認可、並公升職加薪的必經之路。可是與此相應的，如果你總覺得自己很辛苦，卻從未得到任何肯定和回報，那問題就很明顯了，可能是你的工作成果不太出色。
還有職場上的人際關係也很複雜。如果你沒有牢牢地抓住機會，跑出去和同事打好交道、建立良好的人際關係，那麼或許在公升職加薪、專案分配等方面都要落於人後。所以勞動和功勞是並存的，只有好的工作表現才會帶來好的回困悄報，這個真不是誰想得開就能想得開的。
我們還必須要記得，虛心學習、勤奮工作，才是職場中取得成果而受到好評的根本。橡尺握展示出你的能力和價值，也就是在勞動中創造出自己的功勞，才能在職場中站穩腳跟。
職場可並不是吃香的大餐，只有努力工作，才會迎來公升職加薪和更好的發展機會。所以小夥伴們，無論何時，都要認真對待每乙份工作，把握好命運的主動權，創造屬於自己的榮耀吧！
13樓：網友
職場中沒有功勞就沒有苦勞」這句話，在表面上看起來是有一定道理的。因為職場上的工作往往是需要耐心、恆心、毅力和堅持不懈的努力才能取得成功。因此，一般情況下讓裂迅你的成功往往是和你的努力成正比的。
然而，這也並不是完全正確的說法。因為在職場中，有時候並不是努力就能夠得到回報的。職場中有坦此時候會出現這樣的情況：
即使你做了很多工作，你的上司和同事仍然無法看到你的貢獻。有時候你的努力也可能會遭遇到別人源毀的任意排擠、惡意詆譭等等，導致在職場中的地位降低、工作進展受阻。這種情況下，就算你再努力也不一定能獲得應有的回報。
此外，有些人即使沒有付出多少努力，但卻因為運氣好或者其他原因獲得了不錯的機會和成功，這也是職場中存在的現象。所以說，「職場中沒有功勞就沒有苦勞」這句話並不是完全準確無誤的。
實際上，職場中成功的因素是多方面的，不僅僅是個人的努力，還包括個人的能力、機遇、人際關係、團隊協作等等因素。一些職場中的問題需要更多的因素來告訴你該怎麼做，才能更好的獲得成功。
在職場中，你的成功與你的努力密切相關，但不是完全取決於你的努力。因此，我們需要正視職場中的複雜性和多樣性，用更全面的視角來思考這個問題。
14樓：愛娛影視剪輯
在職場中，有時候並不是所有人的付出都能被及時地看到和認可。但是沒有功勞也有苦勞是一種消極的想法，應該儘量避免。即使春雹你的工物納作沒有被直接認可，你的努力和辛苦仍然會給你帶來積極的收益。
以下是一些可能會讓你產生沒有功勞只有苦勞的感覺的情況以罩森沒及如何應對的建議：
1. 無法得到太多的讚揚和反饋，有時候需要安慰和支援自己。
2. 自己的成績和貢獻被忽視或被低估了，需要明確向上級或同事闡述自己的工作內容和貢獻。
3. 遇到工作困難或者挫折，不要放棄，應該不斷嘗試新的方法和思路去解決。
4. 沒有得到晉公升或薪水增加時，需要思考如何提公升自己的工作技能，並尋找更好的機會和平臺來嘗試新的挑戰。
在職場上，每個人都會經歷起起伏伏，如何保持正確的態度和積極的心態，勇敢地面對挑戰和困難，是取得成功和成長的關鍵。雖然沒有功勞也有苦勞，但是不能因此而失去對工作和職場的熱情和信心，只有不斷地努力和拼搏，才能迎來更加美好的未來。
用不也不也造句，用沒有 沒有 也沒有，造句
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哈哈，別急慢慢都會長出來的，有的發育晚一點，很正常 沒腋毛不好，可以種植腋毛鬍子 剛滿16歲身高才170,還有腋毛和鬍子怎麼還沒長呢？喉結也不明顯是晚發育？嗯。按這情況你還能長高6到8釐米，當然，不保證你突然竄什麼去，我這就有人從1米6兩天跑到1米8的 不一定的 有先天因素，但是你還有後天培養啊，男...