1樓：數位技術小輝
公平。因為老闆承受的壓力非常大，而且工作量不比員工少，所以我覺得公平。
2樓：小周聊職業
公平。因為老闆有錢支撐整個公司運作，而你沒有這個能力也沒有這個資本。
3樓：小白家美食
在乙個企業裡面，老闆確實拿的薪搭數酬會比較高，這是公平的，因指老為你站在什麼位置就獲得什麼樣的報酬。想要獲得高知逗首薪，就應該不斷的努力。
老闆每個月賺二十萬，員工卻只能拿五千工資，這合理嗎？
4樓：數位技術小輝
合理。因為老闆付出的努力，以及承受的壓力是員工難以想象的，所以我覺得合理。
5樓：清秋雲奕
合理。老闆的收入基本上是不固定的，和員工的收入基本上是在乙個可調動的區間內。
老闆乙個月賺二十萬，員工只拿五千，這樣的公司還能留住員工嗎？
6樓：小新明星趣聞
這樣的公司能留住員工，我們不能拿自己收入去和老闆的收益相比，因為老闆還有很多其他支出，是我們普通員工看不到的，比如房租、水電費、辦公設施、辦公用品等，而且老闆每個月還要交稅，所以我們不能只看到眼前，還要看到很多背後的內容。
公司的所有投資都歸老闆所有，如果專案不能完成，損失全是老闆的。不管老闆有多難，他都必須按時給員工發工資。否則，員工可以離開並向勞動此弊敬監察大隊投訴。
當公司走上正軌時，老闆會考慮公司發展的毅力。
作為員工，更多考慮的是自己的工資和待遇，這是沒有錯的，也是應該的。然而，無論如何，你都不應該與月薪超過10萬或20萬的老闆相比。你應該和同一職位的同事比較。
為什麼人們拿8000而你只拿5000？從而找出自己的不足，揚長避短，朝著更高的目標努力。
如果員工想提高收入，他們只能讓自己更有價值。只要你有價值，你遲早會發財的。提高你創造價值的能力，隨著經驗的豐富，員工的崗位技能和價值創造能力將得到提高。
一般來說，公司會根據員工創造業績的能力適時提高工資。一些員工看到公司沒有主動加薪，會與老闆溝通，用卜衫業績增長的資料說服老闆，為自己加薪。如果老闆故意不加薪，而員工通過跳槽獲得與其能力相稱的工資，老闆就無話可說了。
你看到老闆乙個月掙10萬或20萬，森慎而你的工資只有5000。你的心理失衡了。解決這個問題的辦法就是自己當老闆，這樣掙得就很多，自己冒險，賺得多賺得少自己是最終決定權。
當你的市場變得越來越平穩、越來越大時，老闆並沒有在結算**上讓步。。因此，不要嫉妒老闆的月收入超過10萬和20萬。如果你有能力自己做，別人會用新的眼光看你。
7樓：不爽的爽朗菌
我覺得這樣的公司不能留住員工，因為這樣的公司給員工的待遇不是特別好。
8樓：愛仕達各色
沒有辦法留住員工，有很多員工都會覺得那些特別不平衡，而且工資也比較低，所以人們就會選擇離職。
9樓：小美美學姐
這樣的公司根本就沒有辦法留住員工，因為老旅大慎板是特別賺錢拆敬的，但是員工的發展仿虛不好，所以很多人都會選擇離職。
月薪一萬到手多少？老闆實際付出多少
10樓：網友
如果個人工資收入為10000元（視同已扣社保，即忽略社保因素），應納個人所得稅為：(10000-3500)×20%-555=745元，實發工資=應發工資-社保個人部分-應交個稅=10000-0-745=9255元（社保忽略為0），應發工資10000元最終是由企業負擔的人工成本支出，對應列支企業工資費用專案，無論是個稅還是個人社保部分，都是企業支付給職工的工資組成部分；
簡要分析如下：
工資薪金所得個稅的計算公式為：
應納稅額=(工資薪金所得 -「五險一金」-扣除數)×適用稅率-速算扣除數。
根據應納稅所得10000-3500=6500元，確定稅率20%，速算扣除數555元。
我國現行工資薪金所得個稅起徵點是3500元(即免徵額)，適用七級超額累進稅率，計算方法如下：
1、應交個人所得稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數；
2、全月應納稅所得額=(應發工資-五險一金)-3500；
3、實發工資=應發工資-五險一金-應交個稅；
說明：按照我國現行個稅條例，薪酬所得計徵個稅時允許扣除個人承擔的「五險一金」部分。
五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
扣除標準：2011年9月1日起調整後，工資薪金所得個稅按3500元/月的起徵標準計算。
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