1樓：venus趙公子
公司讓我當部門主管，我該如何快速樹立自己的威信？有哪些好方法？
1.與你的下屬一起工作，而不是指示他們這樣做。任務比較困難的時候，留在隊裡。珍惜和團隊並肩作戰的機會，因為那些美好的經歷是未來的回憶，是團隊精神。
和凝聚力的燃料。當然，管理時間長了，可能會比較忙，沒有條件，需要自己動手。然後可以考慮授權和監管。要採取正確的做法，注意自己的態度，對對方特別尊重，這樣才能樹立自己的威信。
2.讓領導幫你管理，增強你的勇氣，宣佈你的地位和權威。剛公升職。
遇到問題可以找領導幫忙管理。讓領導多次宣佈你的職業，你的職位，你的管轄範圍，你的職責和權利。這樣做的目的是讓員工更好的正視你的位置，讓他們更好的理解角色轉變，正確定位自己。
新的分管領導要想樹立自己的威信，還需要制定自己的團隊目標，在不違背公司原則和文化的前提下，建立自己的一套管理模式。
讓自己的團隊在目標和管理模式下做出成績。科學合理的管理加上適當的目標會給他的員工留下好印象。
3.威望是一點一滴積累起來的。作為老闆，能夠樹立權威，發號施令，讓員工言聽計從，當然是一件好事，但是能夠樹立權威也不是一件簡單的事情。
只有從小事做起，在管理中注重小事，一點一滴建立起自己的威信。如果要求下屬服從，必須有足夠的理由說服員工，而這樣的威信只能在平時一點一點建立起來。經過一番努力，你終於脫穎而出，你覺得「你歷盡艱辛」了。
同事和公司領導都認可你的能力，對此你要有正確的認識。你應該用威望說服人，而不是用權力。如果你的能力和你的職位不一樣，完成不了基本的任務，就要坦白的說出來。
2樓：王祿
要有乙個明確的安排，也要有明確的工作計劃，要有乙個統一的規章制度，要公平一些，一定要展現出自己的能力。
3樓：路邊的風兒
想要樹立自己的威信，首先你的所作所為就要讓別人信服，能夠讓別人認可你的行事方式；你可以制定合適的規章制度，嚴格要求每乙個人，並且也約束自己以身作則，在工作的過程中恩威並濟，獎罰分明要做到公平公正。
4樓：今天退休了嗎
要遵守規則，不要過於偏心，也不要以權謀私，要保證誠實建立良好的信用，說到做到，然後一定要培養人才，珍惜人才，要有解決問題的能力。
如何在公司裡樹立自己的威信？
5樓：水瓶盧氏之子
讓領導看清楚自己，讓領導欣賞自己。多做事，少說話，幫助同事有好處，領導也會欣賞你。坐上金領位置輕而易舉。
6樓：網友
1、職位。如果你在公司坐擁一定高度的職位，而且自己還對部門職責與下屬駕御有方，自然會為你帶來威信。研究一下你所在公司的晉公升制度和自己的條件，看看是否。
如何在公司裡樹立自己的威信
7樓：華爾街
做到以下幾點：
1.認同和理解公司的戰略目標，並身體力行的去宣講與實踐。
每個公司都有偉大的戰略和目標，做為乙個基層管理者，必須對此有深刻的理解，並以身作則的去執行，使之變成自已的工作目標，在工作中，永遠要記得自己的角色，處處以大局為出發點，以公司利益為落腳點。
2.比別人看的遠一點，比別人想的多一點。橋哪。
工人是8小時工作的，領導是24小時工作的，每時每刻都需思考，管理的工作是需要一些想象力的，其實也沒有多難，只要比別人想的時間多一些，就一定會有收穫的。
多傾聽團隊成員意見，不搞一言堂。對於團隊主管來講，權、責、利是相匹配的。有權就會有責。
團隊主管不能夠以制度強加於人、以權來抑制人，而應當以思想來感化人。因此敏雹碼，多聽團隊成員意見，而少動用權力，則是團隊成員希望看到的。
從協商的角度出發分配任務，而不是強行安排。這種方法體現了對團隊成員的尊重。因為任何一項工作安排都會存在一定的疏漏或者不完善之處。
講究說話的藝術和方法，多運用迂迴的辦法，使團隊成員悟出道理，而不是直接闡述道理。團隊主管不能認為自己見識廣、知識豐富，或者懂得道理多，就對團隊成員的肆脊感受不聞不問。
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老闆讓我當部門主管，但是部門同事學歷敏磨都比我高，該如何管理呢？.多溝通。老闆讓你當主管就說明對你能力的承認，乙個部門主管不是靠學歷做到這個位置的，而是靠他的能力做到位這個位置的。既然你有能力去做部門主管為什麼不去挑戰做更好的自己，又可以為自己帶來更高的收益。我覺得老闆就是賞識你，才會讓你去做部門主...
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這個問題根據企業實際狀況，發展階段，工作內容各不相同。人事主管一般是在人事六大模組上的具體開展計劃，根據公司實際狀況做相應的工作內容描述 剛進公司，老闆讓我寫工作計劃與打算，怎麼寫了，我不要步驟，幫我簡單要寫一下內容，謝謝！要寫工作計劃與打算，就要寫明自己想打算工作，想要做什麼？怎麼做？就寫自己對於...
我在一家公司做部門主管半月了，公司辭退我應怎麼賠償
公司辭退你了，請問辭退的原因是什麼？這個問題必須說清楚。辭退你有三種情況 1 第一種情況 是單位違法辭退你。根據 勞動合同法 第87條，單位違法辭退勞動者，應該按照勞動者工齡每滿一年，賠償勞動者兩個月的工資。你工作十個多月，可以賠償你兩個月工資。勞動者也可以回去要求單位繼續履行勞動合同，不要經濟賠償...