1樓：悠然天下
我以前在工作中好幾個同事都處成了特別好的朋友。有同齡的同事，也有大一點有家庭的悶扮蠢姐姐。就算現在已經離職很久了，我們也經常一起約著出來吃飯玩耍。
在工作中怎麼能處到真正的好朋友呢？1.人心換人心，真誠地對待他人。
不要太虛偽，少一點套路。2.贈人玫瑰手有餘香，在不違反公司規定的情況下能幫忙就幫忙。
比如有突發事情替個班，或者一些隨手可以做的事情隨手就幫同事做了。3.真正的朋友不僅在工作中能夠提供幫助，還能夠隨時指出你的缺點，提供讓你如何改正螞陪錯誤的方法，讓自己在以後的工作中不會再出現類似的錯誤。
而在你的生活中，他也能夠提供力所能及的幫助，這才是乙個為你真正考慮的朋友。4.偶爾小聚，溝通是朋友間最好的潤滑劑。
有相同愛好何愁做不成朋友。都說職場裡勾心鬥角，爾虞我詐，沒有真正的朋友。但其實只要你一顆真心對待他缺核人，同事照樣可以成為朋友。
所以同事完全可以做朋友。
2樓：神脈劉
同事有的能成為朋友，有的能成為對立面。
主要是自己憑感覺！
與同事做朋友，可行嗎？
3樓：匿名使用者
職場中，我們雖然經常與同事打交道，但是與同事之間的關係卻很一般，彼此之間的交往很難深入。……之所以會出現同事之間無法建立深入的關係這種情況，是因為同事之間性格和觀念方面的差異、同事之間的交往缺乏足夠的深度，以及同事之敏胡間彼此競爭的狀態影響彼此之間關係的發展這三方面原因。
1、同事之間性格和觀念方面的差異使得彼此之間無法建立深入的關係。
職場上，每個人都有不同的性格和觀念，為人處事的狀態各不相同。因此，同事之間在性格與觀念方面的差異非常大，彼此之間的共同點相對較少，這樣的狀態就使得同事之間很難建立起深入的關係。……雖然不排除少數同事之間志同道合成為朋友的情況，但是絕大多數同尺物事之間的關係確實很一般。
2、由於同事之間的交往缺乏足夠的深度，因此很難建立深入的關係。
在職場上，同事之間的交往一般僅僅限於工作層面。這樣的交往狀態就使得同事之間的交流缺乏足夠的深度，自然無法建立起深厚的感情。……正是由於這種情況，才使得同事之間雖然交往頻繁，但是彼此之間的關係始終無法深入，只能保持「熟人」的狀態。
3、同事之間存在競爭，如此狀態會影響彼此之間關係的發展。
造成同事之間無法相處到很深的關係的根本原因，在於同事之間橋困攔存在的競爭關係。……具體來說，在職場上，同事之間為了獲得更好的崗位和更高的工資待遇，彼此之間是存在競爭關係的。這樣的狀態之下，同事之間的交往就無法真正交心，於是就無法深入發展彼此之間的感情，最終就會使得同事之間關係很淡，無法深入交往，更無法成為朋友。
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