1樓：神級小玩家
一些人理解的外企不養老，實際上是職工退休以後就跟企業沒有關係了，全部實施社會化養老。這跟我們過去時代以廠為家，單位管職工一碧虛碧輩子的思想確實有出入，其實不悔舉光是外企，現在譽派很多私企也是這樣的，只有一些國有企業還在實行企業養老的政策。
2樓：金牛愛仕達
外企工資高，工作環境好，但是淘汰的比較快，一般沒有人能堅持到退休，很多人很快就會被裁掉。
3樓：f但是
只要是在中數族國境內註冊的公司，員工都可以領取養老金，不管薯散弊錢是什麼性質，企業就應該按照社保法規定的繳掘嫌納職工養老保險。
為什麼外企很少有人能幹到退休？
4樓：q先生
外企很少有人退休的主要原因其實很清楚，列如以下原因。
1、外企進入中國的時期不超過30年，絕大多數員工還沒到退休年齡。
2、外企的跳槽率很高，40歲-50歲有外企經驗的人有很大的機會轉到私企甚至國企，後來在那裡退休了。所以外企一直都使用不到退休年齡的員工，做到退休的自然就少。我在外企30年，當然看到退休的人，不過主要是中高層。
所以現在，整個中國區團隊很年輕，都是85後、90後。對於招聘的候選人也很關注年齡，以年輕人為主，年齡偏大基本不會考慮。
現實還是挺殘酷的。 接觸過不少國內客戶，他們一致覺得我們的團隊很年輕。私下也和蘆和運營經理聊過這些，常常感慨，外資企業變化無常，連gm說裁都裁了，我們這些人肆譽指不定哪天就失業了，現在30多歲，20多歲，年輕有拼勁。
等到40歲了，體力精力跟不上，待遇又高，家庭瑣事又多，不裁你裁誰呢？
個人見解，如果是普通工程師，國內市場業務不發生大的變動的情況下，還是很穩定的，能夠幹到40多，50多，只要忍受得了你的領導都比你年齡小，周圍同事都是小朋友。
如果是中層管理者，經理、總監這個級別，有很大風險指不定哪天就被裁了，外企人要有心理準備。外企中國區、亞太區的高管則是最不穩定的職業，之前看過乙個統計，gm的平均在職時間也就1年到2年左右。 對於外喚雹帶企職場人來說，都要做好中年危機的準備，防患於未然，哪天突然被裁員不至於太被動。
5樓：網友
1、在外企幹到退休的其實也不少，不過大部分是高層管理、或起碼是中層。這些人相對年齡較大，所以能夠看到他們退休。
2、外企裡大部分人都幹不到退休，因為跳槽的太多了，跟民企一樣，跳槽頻繁，常常看到人員進進出出。真正大部分能夠在崗位上退休的，應該是國企吧。民企也不行。
國企裡跳槽和開人都不常見，自然就混到退休了。
3、在外企，跳槽這個問題其實也是集中在中國區。觀察一下海外總部，跳槽的頻率要遠遠低於中國區，尤其是成熟市場。
外企很少有人能夠幹到退休，飢行主要原因是外企實行優勝劣汰，好的會留下，不好的就會被辭退，能力就會得到提拔。特別是到了一定的年齡以後，人的體力跟不上，所以很爛仔譁少有人能夠幹到退休。而且外企的待遇在很大程度上不如國企和民企，所以有很多人戚虧會選擇跳槽。
畢竟資本家眼裡利益最大，不是高層的人群很容易被辭退，年齡大的勞動力肯定沒有年輕勞動力所帶來的利益大，這是我的看法，希望有幫到您。
6樓：xmy檸檬少女
某外資在國內有做市場諮詢和調研，出差福利好、單位福利好，出差5星酒店不限、出行專車。企業大，報告貴。做資料調研時每天強調的就是合法合規。
慢慢的，出現了中國競爭對手，在這些公司裡面，員工福利沒有、出差如家、公交出行。做諮詢同時，各種合規不合規的手段都用，壓榨完員工再換乙個。走虧扮**戰+對客戶24小時跪舔。
這時候外資就很尷尬了，人讓譁員貴、報告貴。客戶也被養刁了，外資員工也不願去跪舔客戶、不去走違規路子，一些資料就拿不到，再加上彙報銷滑灶流程長，變通較慢。就慢慢被玩死了。
好人活不長，好企業也一樣。
7樓：永遠地地新人
因為資本家不是做慈善的，目的很明確，就是賺錢，通過剝削勞動者的勞動力。
如果勞毀鍵消輪動者不能滿足資本家的剝削了，那纖橋巧他肯定是毫不留情的換乙個可供他剝削的。
8樓：網友
別說外企了，國企也趕不到這個好多時候你沒有關係，就把他們給刷了，慈禧更別說了無線了。
9樓：林毅廣告
他們的職業精神很強啊！
在外企能幹到退休嗎？
10樓：帳號已登出
能幹到退休的。
外企一般比較穩定，有領先的產品優勢和固定的市場份額，一般市場競爭力比較強。再有，外企普遍比較遵守中國的勞動法，一般員工只要幹滿6年後，都會籤無固定期限勞動合同，輕易不會裁員。
最重要的是，一般外企工資待遇和福利都比較好，一般外企員工要是跳槽的話，很難再找到相同待遇的私企或國企，所以在外企從一而終幹到退休也是很普遍的事情。
外企工作的背後
沒有能力也熬不住，任何工作都是有壓力的，人前的風光，背後的辛酸。同時壓力也產生動力，穩定都是相對的。
外企的優點是工作比較穩定，工資水平處於同行業較高水平，福利待遇較好，更重要的是學習平臺優越，尤其是標準化工作工具，為以後提公升自己作用很大。但它也是有缺點的，考核多培新多壓力非常大，需要較大的抗壓能力，內部的競爭和人際關係的謹慎，還有不斷逼迫自己充電的危機感。
為什麼外企很少有人能幹到退休？
11樓：只想做你的四阿哥
我認為主要是有以下幾點：
1.年輕人更有活力，而對於上了年紀的人如果一直在基層崗位，那麼他沒有太多的能力，也就是說能力平庸，沒有年輕人有活力，工作效率也低。
2，外企的競爭壓力非常大，都是追求利益最大化，如果你沒有什麼能力，你會被公司強制安排淘汰。
3.外企的跳槽率很高，很難留得住人，大部分到了乙個年齡，有了豐富的經驗之後，就會跳槽到更有前途後者工資給的很高的公司，然後在那裡退休。
12樓：帳號已登出
外企很少有人能幹到退休的原因時，在外企勞動量非常大。如果不能創造創造足夠的價值，就會被辭退。
外企很少有人能幹到退休的原因時，在外企勞動量非常大。如果不能創造創造足夠的價值，就會被辭退。外企很少有人能幹到退休的原因時，在外企勞動量非常大。
如果不能創造創造足夠的價值，就會被辭退。外企很少有人能幹到退休的原因時，在外企勞動量非常大。如果不能創造創造足夠的價值，就會被辭退。
外企很少有人能幹到退休的原因時，在外企勞動量非常大。如果不能創造創造足夠的價值，就會被辭退。外企很少有人能幹到退休的原因時，在外企勞動量非常大。
如果不能創造創造足夠的價值，就會被辭退。
13樓：記錄c生活
最主要的是外企裡面，不會論資排輩，看的是你的業績，如果業績不行的話，可能早早就要被辭退了，一般來說是幹不到退休的，外企的文化跟我們國內民企的文化還是不一樣的，不過現在有一部分民企，其實也是這麼一種操作方法，畢竟任何乙個企業開源節流，都是最根本的目標。
14樓：老梁聊生活
一是外企很難存在幾十年的。二是員工對企業貢獻比較小就會解僱的。所以很難在外企幹到退休。
15樓：伊菲兒君臨天下
在外企工作，工作壓力會更加的大，因為外企的工作人員個個業務都非常的好。競爭非常的激烈。所以有很多時候大家在一些工作，或者是一些文案上可能會出現一些分歧，或者是競爭。
有很多人都是在一些業績，沒有什麼太突出的情況下，慢慢的就離開了本職崗位。正所謂優勝略汰。有很多人已經適應不了這種非常緊張的工作狀態，而選擇早早的離開。
收入非常的高，他肯定有收入高的要求和標準。那你勝任不了，你就會被它淘汰。所以外企的工作人員很少能幹到退休的。
和我的想法相同，就吧！
16樓：網友
即便是自己有外企的工作經歷，那麼也依然是享受到正常領取養老金的待遇，至於你所謂的這個養老金待遇會不會更高呢，主要還是取決於企業單位的乙個規定，比方說你所在的企業單位不但是給你正常建立了基本養老保險，還同時給你建立了企業年金的待遇，那麼這種情況下，你就會獲得乙個補充養老金的待遇，所以說自己退休以後獲得養老金的水平自然而然會更高一些。
再繳納基本養老保險的過程中，那麼養老保險的基數完全如果根據你自身本人的這個工資標準來進行繳費的話，那麼也依然可以獲得乙個比較高的繳費指數，因為養老保險的平均繳費指數也決定今後養老金待遇的標準，所以說如果說你所在的工作單位是按照乙個比較高的標準來進行繳納養老保險，比方說你自己的實際收入是3萬塊錢，那麼你的這個養老保險的基數也是按3萬塊錢來交納的，這種情況下將來獲得養老金的待遇，水平一定會比較高。
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圈主：懂社保。
22成員。進入圈子。
一方面要看你自己本身的乙個實際收入，另一方面還要看你所在的企業單位有沒有企業年金的待遇，如果說這兩方面全部具備的話，那麼你最終享受到養老金的待遇水平，一定會高於一般性的企業單位養老金的待遇，因為本身我們都知道在這個很多企業單位來工作，它是沒有企業年金的，所以說就不會獲得補充養老金的待遇，這個是乙個方面。
另外一方面就是絕大多數在國內的企業單位工作所獲得的，這個工資性的收入相對來說是比較低的，因為所對應的工資性的收入比較低，那麼也就意味著我們養老金的繳費指數是比較低的，所以說最終養老金待遇水平比較低也是很正常的。
專欄。社保熱點問題答疑。
15人已購。
檢視。但並不意味著你在外企工作一定會獲得乙個較高的養老金，主要還是看自己有沒有企業年金，有沒有乙個更高的實際收入來決定這個最終養老金的待遇。實際上我們所參保的職工養老保險都是完全一致的，都是屬於職工養老保險，無論你在哪乙個地方哪乙個地區退休，那麼所獲得養老金待遇的計算方法都是完全一致的，主要還是根據自身的累計繳費年限，平均繳費指數和社會平均工資來計算。
這個方面是沒有任何區別的。
17樓：乜許伱卟懂
外企很少有人能幹到退休，是因為外企的工作節奏是非常快的，工作競爭壓力是非常大的，而且對員工的能力要求是比較高的，而員工的鼎盛時期也就在30歲至45歲之間，如果超過了這個年齡，是跟不上工作節奏的，對工作的影響是非常大的，所以在外企是很少有人能夠幹到退休的。
18樓：染墨花香
外企很少有人能幹到退休，是因為企業環境和企業文化的問題。因為企業需要盈利，需要有廉價勞動力，不一樣的工資，幹一樣的活，那麼就需要新人，需要新鮮血液。所以現在不只是外企，所有企業都一樣的，能幹到退休的人是非常少的。
19樓：小新情感交流
外企很少有人能幹退休，這是因為外企只使用你的勞力，使用你的腦力勞動，如果你年齡大了幹不了工作了，他肯定不會用你，所以這個時候是你離開的時候，他不像國有企業能幹一輩子，幹到你退休外企人員更換是非常快的，只利用你最好的年華去為他工作。
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