1樓：鄭萌
一、沒有簽訂勞動合同提出辭職多久可以走。
1、沒有簽訂勞動合同提出辭職後隨時可以走。納察液當事人在書面提出離職申請後，就可以立即離開公司，除非還需要工作的單位支付工資、押金。如果當事人跟工作的單位協商不成，可以通過法律機構申請勞動仲裁。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。
勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同洞物，不需事先告知用人單位。
二、未簽訂勞動合同的後果有哪些。
未簽訂勞動合同的後果有以下：
1、用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支沒祥付雙倍工資的風險；
2、沒有簽訂勞動合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權利；
3、不簽訂勞動合同，用人單位的商業秘密不易得到保護；
4、另外，用人單位可能面臨罰款等行政處罰。
2樓：點行**
法律分析：沒簽勞動合同辭職流程為：1、勞動者提前三十日書面通知用人單位離職；2、勞動者按約定辦理工作交接；3、用人單位出具離職的證明。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當陸並履局悉談行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建桐碰立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
3樓：郭春萍
法律分析：沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。
用人單衡帶位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用神攔瞎人單位違反本法規定不與勞動遊空者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
4樓：
摘要。親親您好，很高興為您解答<>
沒有簽訂勞動合同辭職多久30天可以走<>
無勞動合同辭職，按照正常程式需要30天。是試用期，只需要三天。用人單位不簽訂勞動合同是違法的，可以雙倍工資賠償。
勞動合同的簽訂最遲需要在勞動關係建立後乙個月內簽訂。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
沒有簽訂勞動合同辭職多久可以走。
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雀納沒有簽訂勞動合同辭職多久30天可以走<>無勞動合同辭職，按照正常程式需要30天。是試用期，只需要三天。用人單位不簽訂勞動合同是違法的，可以雙倍冊歲基工資賠償。
勞動合同的簽訂最遲需要在勞動關係建立後乙個月內簽訂。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
親親法律法規只要用人單位從事僱傭工作，與員工形成勞動關係，即使不簽訂勞動合同，員工也享有《勞動法》規定的一切權利，單位伏大也要缺鬥豎承擔《勞動法》規定的一切義務。其中，依法繳納各項社銷燬會保險費是用人單位不可免除的強制性法律義務。如果單位不繳納社會保險費，勞動者可以向勞動監察部門，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至可以申請法院強制執行，對用人單位進行處罰。
5樓：賈寶驊
沒有簽訂勞動合同辭職30天后可以走。
沒有簽訂書面勞動合同的辭職流程跟簽訂勞動而合同的是一樣的，提前30天通知用人單位就可以解除勞動關係，30天之後就可以走了。並且勞動者還可以主張沒簽訂勞動合同的賠償。
中華人民共和國勞動合同法》，又稱勞動契約、勞動協議。《中華人民共和國勞動合同法》是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提，在《中華人民共和國勞動合同法》中佔據核心的地位。
以合同期限為標準，勞動合同可分為三類，固定期限勞動合同、無固褲核定期限勞動散純喚合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關係具有法律約束力的時間。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第二條 【適用範圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。第四條 【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及衝凱勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
未簽訂勞動合同辭職，未簽訂勞動合同辭職能不能馬上就走
勞動者辭職與用人單位未簽訂勞動合同沒有直接關係，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知...
沒有簽訂勞動合同辭職了，工資怎麼算？
不是辭職是要求解除，如果構成勞動關係非勞務關係 即工作時間固定，個人接受公司的管理 則可以要求解除勞動關係，且要求公司再支付一次未簽訂勞動合同時期公司的工資，即你應當獲得雙倍工資。有事實工資行為，同樣視為有效合同。用工滿乙個月未籤合同，違反 勞動合同法 第十條規定，你可以以公司違反法律強制性規定為由...
辭職後還能追究公司沒有簽訂勞動合同嗎
不行，沒有簽訂勞動合同是公司違法行為，員工可以依法要求公司支付雙倍工資 但是如果員工不寫辭職信離職，公司可以以曠工為由要求解除勞動關係，對於員工不利。回答你好 提問離職後還能告原公司沒簽勞動合同嗎 回答你好，這邊幫您看一下 勞動者離職1年內，都是可以申請勞動仲裁，要求原用人單位支付未簽訂勞動合同的雙...