1樓：七臺河李陽平
1、從申請勞動仲裁時效上，因為勞動報酬而申請勞動仲裁的，可以在離職一年內提出申請。
2、用人單位拖欠勞動報酬，可以向勞動者保障監察機關投訴，也可向人民法院申請工資支付令。
勞動合同法》
第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動液敬彎報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動保障監察條例》
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二)用人單位與勞動者稿吵訂立勞動合同的情況；
三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六)用人單位支付勞動者工資和鬧悶執行最低工資標準的情況；
七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
2樓：大海茫茫
能。勞動報酬糾紛在勞動合同解除一年內可以有效提出。
請問到勞動局申請仲裁要多久才能要回工資呢?
3樓：北京新東方烹飪學校
勞動仲裁作出裁決後一般15天內拿到工資，具體看對方的經濟狀況。裁決下達後15天內雙方都沒有起訴的，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。
法律依據：勞動調解仲裁法》第五十一條。
當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
4樓：羅二虎
到勞動局申請仲裁大概是需要7到15天才能討回工資的。新偉，你到勞動局申請仲裁。一般也是需要時間的。
一般是7到15個工作日。勞動局仲裁也是需要和對方協商或者執行的。所以需要7到15個工作日才可以拿回工資的。
5樓：馨雯
回答親，勞動局有2個部門處理勞動爭議的，在勞動監察投訴可以馬上立案處理，30個工作日內幫你解決，如果解決不了就要去勞動仲裁，勞動仲裁一般是45個工作日，特殊情況再延長15個工作日，最長60個工作日會出裁決書。
不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
協商失敗，拿起法律**維護合法權益。
通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的**來維護自己的合法權益。但是維權需要自己蒐集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。
提問打**要，總是說沒錢，但跟著開車的司機，還有他的車貸都還，我不跟他幹了。
提問你說的這些是最好的辦法對嗎。
提問他我還是拖，三個月了！總是說沒錢。
提問跟著幹活的司機，還有他的車貸款他都是照常還。
走法律程式就是直接去勞動局嗎。
6樓：澤
時間沒有具體規定，一般六十天之內出裁決書，出裁決書後需要看雙方是否認可裁決書，勞動仲裁一般在兩個月內結案，但是如果用人單位不服其判決結果而到人民法院訴訟要求二審，那麼需要時間就非常的久，可能要半年左右結案。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條。
解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
7樓：偶來一客
根據仲裁書上的說明日期，如果到期未付工資，同時對方也沒有你認可的說明，拿著仲裁書直接起訴。
8樓：網友
一般會盡快辦的，1到3個月。
工資拖了乙個月，可以申請勞動仲裁嗎？
9樓：重啟不再偏離
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，衡慶你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用枝冊人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者猛攔巨集支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
拖欠工資半個月可以申請勞動仲裁嗎
10樓：上海婚姻家事梁聰團隊
拖欠工資的爭議是能申請勞動仲裁的。由於該爭議處在勞動爭議仲裁委員會的受案範圍之內，所以當事人只要符合其他的受理條件，依法向仲裁委員會提出申請，仲裁委員會會立案受理。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工雀輪歲作時間、休息休假、社會保險、福利、培桐顫訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
工傷認定有規定月後個人才能申請嗎，勞動局非的讓單位來申請？幾個意思
第四條 職工bai發生事故傷害或者按du照職業病防治法規定被診zhi 斷 鑑定為職業病，dao所在單回位應當自事故傷害發生之日答或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。按照前款規定應當向省級社會...
公司提前乙個月告知解除勞動合同，賠償金怎麼算？
一般按n 賠償，即你過去個月的平均工資 你的工作年限加乙個月，比如你過去個月平均工資是萬，在這家公司工作了年，那麼你的賠償金是 元。公司能夠提前乙個月告知，基本上能說明你沒有問題。如果公司沒有違法解除，也就是工作年限補償，沒有 如果公司違法解除，可以申請工作年限倍賠償。提前乙個月告知的話就會按你的工...
沒簽勞動合同，工作沒滿乙個月辭職，用人單位是否有權扣除工資？
你好，用人單位無權扣工資。工作未滿乙個月，本身還在試用期，你只要提前三天跟老闆提出辭職就可以了，公司要按實際工作天數支付你工資。今年新實施的民法典當中也明確規定，對於試用期的員工，用人單位不能以試用為名剋扣員工工資。當然，如果因你個人原因造成公司損失的，需要賠償的除外。如果公司扣你工資，可以向當地的...