1樓：七臺河李陽平
工傷傷踐一次性醫療補助金和工傷傷殘一次性就業補助金，執行各省（自治區、直轄市）的政策規定，請查閱你所在省（自治區、直轄市）的工傷保險實施辦法。
如果你是黑龍江省工傷職工衫御，達到法定退休年齡，不享受工傷傷殘一次性醫療補助金和工傷傷殘一次就業液跡補助金。
黑龍江省工傷保險實施辦法》
第十四條 五級至六級傷殘職工，本人書面提出與用人單位解除或終止勞動關係的，七級至十級傷殘職工勞動(聘用)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(聘用)合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。鬧塌並。
一)五級至十級傷殘職工一次性工傷醫療補助金標準分別為工傷職工離崗前個月的本人工資；五級至十級傷殘職工一次性傷殘就業補助金標準分別為工傷職工離崗前個月的本人工資。
二)傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業補助金按每減少1年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付。
工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
2樓：劉鵬
工傷職工達到法定退猛芹休圓知畝年齡的，對於一次性傷殘就業補助金有影響，橘森對於一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘補助金不影響。
3樓：自省
一次性醫療補助金沒有年齡限制，離職或退休後都可以領取。
2007年的工傷認定7級傷殘,2022年可以領取傷殘補助嗎
4樓：
摘要。法律依據《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料； （三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
2007年的工傷認定7級傷殘，2022年可以領取傷殘補助嗎。
親親，2007年的工傷認定7級傷殘，2022年無法領取傷殘補助 工傷補償的期限一般是社保經辦機構核定相關費知睜瞎用後的一兩個月之內。而在此之前單位申請工傷認定的時間一般是三十日，而職工一方去申請工早納傷認定的時間是一年內，認定為工傷之後即可去社保經辦機構申請工傷待遇搭空。
法律依據《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申芹州滾請時限可以跡族適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷保險條例》第十八嫌餘條 提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料； （三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
事業單位人員的工傷7級傷殘是2007年認定了的，現在還可以領取傷殘補助嗎。
親親，法律規定領取期限只有一年時間哦。
工傷職工被鑑定為八級至十級傷殘的員工本人,除了領取一次性傷殘補助金外,上班後每個月還有傷殘津貼嗎?
5樓：網友
1.八至十級傷殘的不存在傷殘津貼之說，只有經勞動能力鑑定為一至六級傷殘（其中一至四級傷殘按月發放傷殘津貼，五至六級傷殘單位難以安排工作的發放傷殘津貼）才可以享受傷殘津貼的待遇。
1）醫藥費由用人單位全額墊付；
2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
6樓：網友
上班後沒有傷殘津貼，只有一到四級的才可以每個月領取傷殘津貼。
不過8-10級的在離職好可以領取一次性就業補助和一次性醫療補助，江蘇省標準如下，供參考。
一)一次性工傷醫療補助金。按照統計部門最近一次公佈的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關係時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發給個月的當地職工平均工資；六級的，每滿一年發給個月的當地職工平均工資；七級的，每滿一年發給1個月的當地職工平均工資；八級的，每滿一年發給個月的當地職工平均工資；九級的，每滿一年發給個月的當地職工平均工資；十級的，每滿一年發給個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。
患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。
二)一次性傷殘就業補助金。以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關係時的年齡，分別發給1-36個月的一次性傷殘就業補助金：
單位：個月 等級。
年齡 五級 六級 七級 八級 九級 十級。
20週歲以下 36 30 24 18 12 6
20-30週歲 30 25 20 15 10 5
30-40週歲 24 20 16 12 8 4
40-50週歲 18 15 12 9 6 3
50-55週歲 12 10 8 6 4 2
55-60週歲 6 5 4 3 2 1
注：20-30週歲含20週歲，不含30週歲，依此類推。：
7樓：匿名使用者
八至十級是沒有傷殘津貼的，如果你提出解除合同或者勞動合同到期，用人單位還應支付一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。詳情可諮詢徽都人力資源法律網。
8樓：網友
職工因工緻殘的，除了享受工傷保險**支付的一次性傷殘補助金外（八級為十個月本人工資，九級為八個月本人工資，十級為六個月本人工資），勞動合同期滿或職工本人提請解除勞動合同的，應按統籌地區上年度職工月平均為基數的標準支付本人一次性工傷醫療補助金與一次性傷殘就業補助金。
賠償費用在一次性支付完仍與公司保留合同關係的職工，工資待遇不變，即不會減少也不會莫名增加。但當合同解除時就能申請離職後所需要的其他相關費用了！
9樓：牆腳摘紅杏
上班後沒有傷殘津貼。
工傷傷殘認定為9級，一次性傷殘補助金大概能有多少
10樓：韓飛
九級工傷待遇主要包括：一次性傷殘補助金（9個月本人工資）、醫療費、一次性傷殘就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性工傷醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。
如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
11樓：肝帝要努力
工傷保險條例 第五章第三十七條 職工因工傷殘鑑定為七級到十級傷殘的 享受一下待遇 （就和你說九級的吧 要不打的字太多） 九級傷殘補償9個月本人工資 如果勞動合同期滿 或者本人提出解除勞動合同有 由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金 由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，此兩種補助金髮放標準 由當地**規定。
工傷鑑定八級是怎麼算的．一次性工傷．醫療，傷殘就業補助金，十五個...
12樓：網友
1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險**按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。
2、停工留薪期待遇：**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長，經勞動能力鑑定委員會確認，最多延長12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
計算：本人工資x停工留薪期月數=
3、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金：標準為11個月的本人工資，本人工資為傷前乙個月本人繳費工資。根據《工傷保險條例》規定，本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
計算：傷前乙個月本人工資x11=
4、如果解除勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金，根據上海市**關於貫徹實施《社會保險法》調整本市現行有關工傷保險政策的通知。
滬府發〔2011〕34號規定，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金各為9個月的上年度全市職工月平均工資，2010年上海全市職工月平均工資為3896元（2011年全是職工月平均工資要在今年月左右公佈）
計算：3896x（9+9）=70128元。
解除勞動關係，賠償是項相加。單位沒有參加工傷保險，工傷待遇全部由單位支付。
單位沒有繳納社保，可以以此為由提出解除勞動關係，要求單位支付經濟補償，根據《勞動合同法》規定：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
8級工傷賠償明細？工傷8級傷殘賠償明細
工傷級賠償標準明細 醫療費 住院伙食補助費 交通費 停工留薪工資 護理費。由工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，八級傷殘為個月的本人工資。勞動 聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動 聘用合同的，由工傷保險 支付一次性工傷醫療補助金，由物肢漏用人單位支罩爛付一次性傷殘就業補助金 法律依據 ...
工傷鑑定十級傷殘能賠付多少錢，我的工傷鑑定是十級能賠多少錢，公司交了保險
工傷鑑定為十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。根據 工傷保險條例 第三十條 三十三條 三十七條 六十二條 六十四條規定，工傷職工鑑定為十級傷殘的，享有以下待遇 1 工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住院服務標準的，從...
如果工傷傷殘鑑定等級下來了，是十級傷殘！公司不給錢或者拖拉不辦事！我想請律師律師解決可以不？北京順
去勞動局，北京的勞動局還比較管用 沒這個必要，你到勞動局多問問。10級賠付好低，到時贏了官司輸了錢。在用人單位不支付勞動者工傷賠償金時，勞動者可以自己也可以委託他人，配合相關證據材料到勞動仲裁委員會申請仲裁 仲裁不服時，雙方都可以上訴至人民法院，法院判決後傷者可以申請強制執行。根據 中華人民共和國勞...