1樓：清晨好
公司超時加班，按照勞動瞎悔法的規定，每天加班時間為一小時，最多磨滾正不能超過三個小時，超過三個小時屬於違法行為。並且規定每個星期上班時間不能超過44小時，每週必須安排休息一天。
如果公司超時加班違反了上述規定，就是違備裂法。用人單位有了違法的行為，就可以此違法行為為理由，提出解除勞動合同。
但是，一定要收集和掌握了超時加班的確鑿證據才行，那樣才可能勝訴。
2樓：網友
可以，加跡衫班需要與員工進行協商達成一致才可以讓員工加班，並依法支付加班工資，如果沒有實現依法管理，員工可以隨時提出解鎮旁除勞動合同，依法向用人單位提出經濟補償。姿旅腔。
3樓：中國老叟
公司經常超時加班，員工不要以此理由解除勞動合旁耐局同，請收集超時加班的證具及錄音**等，彙總成書面材料，到當地勞動仲裁運讓部門申請仲裁，以此畝笑維護勞動者的合法權益。
4樓：易劍捜魂
勞動者解除勞動合同，無須理由，只要提漏晌前三十天通知返簡鋒用人單位即可。用人超時加班，勞動者可以咐鬥不加班。勞動者若以超時加班為理由解除勞動合同，用人單位無須支付經濟補償金。
5樓：網友
不可以，超時加班可以要求支付加班費用，但是不能以此為理由單方解除勞動合同。
6樓：曠運盛
只是超常加班，但是有支付加班費的員工不能因為這個理由解除勞動合腔空同，除非公司超時加班而且並沒有支付工資，帶腔因為這樣的原因，就可以要求解除勞動合同並且申請賠蠢圓衫償。
7樓：窳惰之人
這個需要對照合同。如果加班在合同約定之內，一般是不能直接作為解除合同的依據，孫鎮型除非合同本身有瑕疵，或者個人確實難以勝任（這樣的解除往旅譁往帶有則猜一定的違約性）。如果加班不在合同條款之內，理論上可以作為解除合同的依據。
8樓：網友
當然可以，超時旦滑加班已經超出了自己的身體承受能力，且是拍段不符合勞動法襲遲譽規定的，並且自己還是可以要求獲得補償的。
9樓：貴陽傑上海主任
可以，加班應當徵得勞動者同意。
10樓：勞動法袁
要看一下加班的限制，一般情況下山和每日不得超過乙個小時，因為特殊原因需要延長時間，在和工會勞動者協商以後，保障勞動者睜正身體健康的條逗早盯件下，延長的時間每日不超過三小時。但是總的加班每月不得超過36小時。這是合法的加班，前提是單位應當足額支付加班費。
如果超過了這個法定界限，就是違法加班。用人單位如果有這種情況您可以規章制度違反法律規定為由，單方解除勞動合同，單位應當支付您經濟補償金。
11樓：痴狂
解除勞動合同不一定要超時加班這個理由。只要想離職，可按勞動合同法，提前三十日遞交辭職書（任何理由源敗都行），到時不管批准不批准，均可離職。這掘者是勞動法給予勞動者的合法判裂薯權益。
12樓：怒髮衝冠
公司經常超時加班，違法勞動法規，員工可以以此為理由解除勞動合同。
13樓：網友
員工任塌賀何時候都可團指派以解除勞動合同，但按法律必須提前乙個月以書面提出。如果公司有違反逗唯勞動法的行為，員工可提供證據要求賠償。
14樓：積極向上一起來
公司經常強行員工加班，員工可以以此為由提出辭職，申請勞動仲裁要求單位支付經濟補償金。
15樓：網友
辭職是員工的自由，只要做好合理的交接敏蘆工作，用人單位沒有空殲理由阻止，如果你想主張超時加班的利益，可以提起勞動仲裁橋虧帶。
16樓：吉運公升
對於公司經常超時加班，所以員工想要解除勞動合同，這也是合理的，因為你並沒有按照勞動合同去執行。
17樓：網友
勞動合同法規定，只要提前30天以書面形式通知用人單位，到晌猜時就可以走了，所以你可以返猜以任何理由辭職宴世型。如果用人單位沒有支付加班費，還可以要求支付加班費。
18樓：波泰平
如果員工不願意再繼續下去了，那完全可以提出辭職的，只要提前乙個月提出申請，一肢雹個月之後就可以離開，而且公司經常超時加班，你完全可裂飢歷以提出辭肆搜職的。
19樓：呼延雨琴
公司經常超返前族時加班，員工能以此理由解除勞動合同嗎？我認為完全可以因為當地的勞動仲裁部門就管這個事兒，你可以到那裡去起悔培訴他們，按照勞動法，是不允許超時加班漏弊加點的。
20樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
如果你想解巧畢除了勞動合同，那麼你只巖帆要辭職就可以了。但是如果你覺得公司經常超時加班侵害了你的利益的話，你可以向勞粗寬雹動勞動局反映。
21樓：老宋同志
超時加班，應該支付加班工資的。
沒有加班工老旁資的，侍慧橡先舉報公司違法，要求補發加班工資。
先拿到加班工資，再辦理辭職手續。
辭職時，還可以領碧碧工齡補償。
22樓：書生之見是我
員工辭職，不需要理由，不過員工辭職是沒有任何賠償的，如果你要賠償，可以先去當地勞動監察大隊去投訴。
23樓：在這裡
公司經常超時加班，員工能以此理由解除勞動合同嗎，可以向公司提出建議，然後申請辭職。
加班超時能否解除勞動合同
24樓：成亮
法律分析：要求解除勞動合同這是職工個人的權利，不管是否有超時加班桐慧的狀況都可以隨時提出。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則局耐答。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人畝蔽單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
加班超時解除勞動合同
25樓：星丁肉
勞動法 》第39條規定，企業因生產特點不能實行該 法規 定的標準工時制度的，經批准，可以實行其他工作和休息辦法。原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]503號)第5條規定：「企業對符合下列條件之一的職亮缺氏工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為週期敬散，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；(二)地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。」本案中的勞動者所在企業在經扮枝過人社部門審批後，實行了以年為週期的綜合計算工時工作制，且在實施綜合計算工時工作制過程中，每月對比標準工時制工作時間，根據勞動者超時工作的時間依法計發了 加班工資 ，可以認定符合規定，不屬違法，勞動者提出解除勞動合同的，不應獲得經濟補償。
加班超時多少可解除勞動合同
26樓：姜超
勞動法》規定每天加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，如果單位安排加班超過了這個限制，則違反了《勞動法》。
根據《勞動法》的規定，單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可隨時解除勞動合同。也就是說，單位如果存在強迫加班，則可以引用「用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動」的規定隨時解除雙方的勞動合同，並由單位支付經濟補償金。
如果用人單緩判答位安排加班，仍然依法支付加衝孫班費，那勞動者只有通過勞動監察舉報的方式迫使用人單位不安排過多的加班。如果不給加班費，則可以用這一條來解除勞動合同，不需提前30天通知，結走所有工資(包括未支付的擾慧加班費)，還可以要求單位支付經濟補償金。
當然如果上面都夠不上，勞動法仍然賦予了勞動者寬鬆的解除權。《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
所以勞動者提前30天書面通知後，也能辭職，並結清工資。
一、我國最新《勞動法》關於工作時間與加班時間的規定。
1、《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
2、勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
1)企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工？
2)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
3)其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。
3、《〈***關於職工工作時間的規定〉問題解答》(勞部發〔1995〕187號)。
公司要求員工加班不給加班工資合法嗎？
公司因生產經營需要，可以要求員工加班，但需要支付告如 勞動法 第四十四條規定的加班費。公司要求員工加班不給加班工資是違法的，侵害了勞動者的合法權益。屬於勞動爭議，襪巨集啟可通過向勞動監察大隊投訴絕運，或直接申請勞動仲裁的方式予以解決。要求員工加班違法嗎 法律分析 公司要求員工加班，如果加班的時間在法律...
員工加班，公司需要支付加班費嗎？
肯定需要支付加班費，因為員工付出了額外的工作時間，肯定是需要報酬的。加班需要給加班費嗎 法律分析 加班需要給加班費。如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據勞動法的規定支付加班工資的，屬於違法行為，應當依法承擔法律責任。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政...
要求員工加班，員工不願意怎麼辦，公司要求加班，員工不願意加班，可以開除嗎？
老闆要求員工加班，但是員工不想加班怎麼辦，這種情況恐怕不是你一個人遇到。如果你不想加班，而找個藉口，但其實不管你怎麼說都是藉口，老闆他也不是個傻瓜。所以遇到這樣的難題，你所考慮的不是要找一個說辭能讓你不加班，而是要考慮你有沒有選擇權的問題。身為職場人都明白，打工的本質其實就是資本家的剝削。作為公司員...