勞動法關於勞務費的法律規定
1樓：律漸
法律分析：勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取顫凱得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著僱傭被僱傭的關係，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關係，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》的調整。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的銀洞燃標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和鋒虛補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
有《勞務法》嗎?
2樓：楊顧一心說法
沒有。有《慎慧勞動法。
和《勞動合同法。
區分事實勞動關係。
與勞務關係的最重要的一點就是事實勞動關係是勞動關係，受勞動法等法律的規範，而勞務關係不屬於勞動關係的範疇，它只是一種普通的民事法律關係。
受民事法律的調整和規範。
事實勞動關係（屬於勞動關係的範疇）指勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，但實際上勞動者已成為該用人單位的成員，遵守其規章制度。
並接受其管理；用人單位向勞動者支付工資等勞動報酬而形成的一種社會關臘鋒系。
勞務關係指提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動輪孝晌活動，而需要方支付約定的報酬的社會關係。
事實勞動關係與勞務關係的區別主要體現在以下方面：
事實勞動關係中的主體一方必定是勞動者，另一方是用人單位，而勞務關係則可以雙方都是單位或個人，或者一方是單位，另一方是個人。
事實勞動關係中，勞動者從事的勞動是用人單位業務或者法定職能的組成部分。而勞務關係則是勞務使用一方在業務和職能上有間接聯絡的事項上與提供勞務一方發生的利益關係，例如商場請人運送貨物，賓館請人裝修，等等，這些都是勞務合同關係。
事實勞動關係中，用人單位一般向勞動者發放工作證、服務證、營業員證甚至執法證等證件，勞動者以用人單位名義工作，被視為該單位人員。勞務關係中勞務使用方一般不發放證件，勞務提供方以自己的名義工作，不視為對方的人員。
事實勞動關係中，用人單位以計時（按月）、計件、承包、多勞多得等形式付給勞動者工資。勞務關係中一方通常以包工、點工、單項工作完成隨時付酬方式付給報酬，不採用工資形式。
事實勞動關係中引發的糾紛適用《勞動合同法》調整，而勞務關係引發的糾紛則適用《民法典。
來調整。以上是對你問題的。
3樓：小巷有書
沒有勞務法，勞務相關的內容在勞動法、勞動合同法都有規定。
勞務的法律規定
4樓：通竅又熱心灬福祉
勞務關係是指提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關係。勞務關係的情形有哪些？為你詳細解答。
勞務關係的情形有哪些
1、用人單位將某項工程發包給某個人員或某幾個人員，或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，雙方訂立勞務合同，形成勞務關係。這類從事勞務的人員，一般是自由職業者，身兼數職，自己通過中介機構存放檔案，繳納保險。
2、用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件，由勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員，雙方訂立合同，形成較為複雜的勞務關係。具體說，用人單位與勞務輸出公司是一種勞務鬧毀關係，勞動者與勞務輸出公司是一種勞動關係，而與其所服務的用人單位也是一種勞務關係。這種勞務關係的情形，有人稱之為 「租賃勞動力」。
3、用人單位中的待崗、下崗、內退、停薪留職人員，在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務關係。由於這些人員與原單位勞動關係依然存在，所以與新的用人單位只能簽訂勞務合同，建立勞務關係。
4、已經辦手續的離退休人員，又被用人單位聘用後，雙方簽訂聘用合同。這種聘用關係現已明確確定為勞務關係(根據《最高人民法院關於審理案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條之規定)。
5、一般來講，常年性崗位上的勞動者，用人單位必須與之建立勞動關係，。一次性或臨時性的非常年性工作，或可發包的勞務事項，用人單位可使用勞務人員，並與之簽訂勞務合同。
勞務合同的內容一般包括合同期限、勞務工作內容及液閉備要求、勞務報酬、合同的終止與解除、違約責任、爭議解決的方式、以及需要約定的其他內容。雖然勞務合同的法定形式多樣化，但我態正以為涉及勞動主體的勞務關係，還是以書面形式簽訂勞務合同為好。用人單位在認清勞動關係與勞務關係之後，應特別注意自覺守法，不能將應建立勞動關係的情形，統統改為建立勞務關係，以規避法律，使用廉價勞動力。
不過，用人單位採用租賃勞動力的方式，以勞務關係代替勞動關係的情形例外。
希望帶來的內容能夠對大家有所幫助。
勞務工勞動法規定
5樓：景成坤
勞動法 關於工作時間的規定為： 一、我國的標準工作時間原則上為每天工作八小時。每週的工作散亂轎時間最長不超過四十四小時。
二、按照計時制來計算工作時間的，用人單位也應按照每天八小時的工作時間來確定勞動報酬。 三、用人單位還應當保證勞動者每週會有一天到兩條的休息日。
中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
一）執行國家陪則勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金衝肆，提供與工作崗位相關的福利待遇。
勞務用工法律法規
6樓：曾燕
法律分析：1，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同皮敏期限不滿三個月的，不得約定試用期，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
法律依據：《中華敬握鋒人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的亮晌權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
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