1樓：網友
你這種情況應該屬於勞動派遣。
勞務派遣是一種勞動關係和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質就是用人單位向派遣機構租賃勞動力，用人與管人相分離。
勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用人單位。
派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，並與之簽訂勞動合同，建立勞動關係：為其發放工資，繳納社會保險，並辦理其他勞動保障事務：但不直接使用員工。
用人單位只管使用派遣機構派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關係。
派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用人單位要求的數量和質量完成任務。
勞務人員社會保險如何辦。
根據「用人單位要為員工繳納社會保險」的規定，勞務派遣機構將按用人單位提出知慶的勞務人員工資基數，辦理社會保險的專案，具體內容是：
1） 每月由用人單位支付當月社會保險所需費用；
2） 勞務派遣機構為勞務人員代交各項社會保險費用；
3） 根據勞務人員每月增減情況變化，及時辦理轎鍵人員調入、調出社會保險的轉移手續；
4） 符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續；
5） 應用人單位要求代交勞務人員住房公積金；
6） 向使用者提供各項社會保險的政策諮詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。
勞務人員工資如何發放。
根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核勞閉猛巧務人員情況，確定勞務人員應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。
2樓：syy老史
有清舉勞動合同要先解決勞動合同問題，勞動合同涉及的才含正汪談仔能要求。保險是法律是要求單位給買的。可以要求從新簽署勞動合同 或補充簽署。
深圳的消費是很高的，所以你會感覺那給的錢多 你要到那生活那點錢就不算什麼了。
還是考慮好再哪的機會更 好吧。
3樓：網友
你這種情況應向你自己所在的公司反映，而不是在你合作的公司。
勞務糾紛問題免費諮詢
4樓：陳國勝
法律分析：遇到勞務糾紛的處理方法：
1）雙方當事人自行或委託工會、律師等他人進行協商解決。
2）不願協商或者協商不成的，可以向本企業委員會，腔返或地區性、行業性勞動爭議調解委員會申襪芹請調解；外地勞動力與用人單位發生勞動爭議的，應當向所在區縣的外地勞動力勞務糾紛調解委員會申請調解。
3）不願調解或調解不成的，可以向有管轄權的勞伍好飢動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當事人可申請撤訴，也可以與對方達成和解。
4）對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書後15日內向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發生法律效力。
5）對勞動爭議仲裁委員會生效的調解書或裁決書，一方不履行的，可以向人民法院申請執行。
6）勞動者以用人單位的工資為證據，且不涉及勞動關係其他爭議的，可直接向人民法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第七條 發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。
勞務糾紛法律諮詢 法律問題
5樓：陳嘉良
法律分析：根據《民事訴訟法》的規定，因勞務合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。在勞務合同中，僱主處於支配地位，僱員則處於被支配的從屬地位。
雖然雙方當事人的法律主體地位形式上平等，但在合同履行過程中，僱主與僱員之間的主態桐體身份是不平等的。由於勞務合同在《勞動法》和《勞動合同法》中未明文規定，勞務合同糾紛適用《民法典》和最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》予以調整。
法律依據：中華人民共和國帆輪坦勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更桐纖、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
勞務法律諮詢
6樓：李慶
法律分析：您好，可以去查詢諮詢。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三條侍模 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業正談念技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四舉困條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
勞務法律問題請幫忙
關於押工資的問題。勞動法規定用人單位不得扣押員工工資，但是延遲發放工資則是被允許的。例如公司固定每個月發薪日為每月15日，員工在1號進入到公司上班，公司在下個月15日發給其一個月工資。這裡員工實際工作了45天，但是公司只發給其一個月工資，這種行為目前一般被認為是合法的。因此，用人單位延遲15天發放工...
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這種協議起法律作用,其實還有種更簡單,更人性化的方法 購車時付款由您母親的銀行賬戶支付,正規的4s店會要求籤署一份代付款協議,只需要再附加一份贈予書,寫明是由於她是您的女朋友,所以贈車就可以了,在新的司法解釋上,贈出方有權收回給予收入方的財產權益.此僅是個人意見,僅供參考 強烈建議不要採取這種協議。...
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