1樓：惠企百科
根據《關於確立勞動燃遊逗關係有關事項的通知》，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動皮賣者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表磨巧」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，第項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
2樓：張師
法律分析：如果雙方之間簽訂了 勞動合同 ，那麼勞動者持勞動合同自然就可以證明勞動關係的存在。 但是，如果雙方未 簽訂勞動合同 ，或者勞動合同由用人單位掌握的話，勞動者就應當提供其他證據來證明雙方存在勞動關係。
法律依據：《拿伍關於確立勞動關係有關事項的通知》 第二條 用人單位餘笑未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證消毀或： (五)其他勞動者的證言等。
其中， (一)、 三)、 四)項的有關憑證由用人單位負 舉證責任 。 從該通知可以看出，在證明勞動關係時，勞動者也可以提供工資卡、其他勞動者的證言、工作服、工作證等來證明勞動關係的存在。
如何證明存在勞動關係
3樓：袁雄飛
法律分析：勞動合同是勞動者在用人單位工作的重要依據，也是在解決勞動爭議的重要證據；勞動者與用人單位未簽訂勞動合同雀脊的勞動關係，在法律上稱之為事實勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第二十頃塌滲八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位衫茄勞動者的勞動報酬確定。
如何證明勞動關係的存在？
4樓：射手賀浩
律師說法：確認勞動關係的法律依據為勞動合同，沒有簽訂勞動合同可以通過下列雀孫證據證明勞動關係存在：
1工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
2用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
3勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4考勤記錄。
因此，可以確認李某與該公司存在勞動關係，故李某理應按工傷處理。
勞動關係，是指用人單位招用勞動者成為其成員，勞動配哪者在用人單位的管理下提供勞動，由用人單位支付勞動報酬而產生的權利義務關係。本案中，物流公司為外賣平臺經營者的合作方，為該外賣平臺商戶提供物流服務，並招用小張培歲碼為外賣員。小張與物流公司簽訂了《勞動合同》，對雙方之間的權利義務作出了明確約定，明確雙方之間的用工關係性質為勞動關係。
因此，應認定雙方存在勞動關係。
怎麼證明勞動關係存在
5樓：鄧凱刑事辯護
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：n1、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；n2、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；n3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；n4、考勤記錄；n5、其他勞動者的證言等。n在實踐中，還有很多證據可以用來證明事實勞動關係的存在，如業務員經手的有業務員簽字並加蓋用人單位公章的合同，有勞動者為用人單位辦理的一些事物，如為單位辦理集團**業務時，具有勞動者的簽字又有單位的公章的協議書，勞動者的名片等等。
n蒐集以上證據後，可直接申請勞動仲裁。
勞動法上的勞動關係，是指用人單位向勞動者給付勞動報酬，而由勞動者提供職業性的勞動所形成的法律關係。既然你在公司工作且接受了公司的管理，公司也發給了你相應的勞動報酬，那麼你和公司之間存在勞動關係是毫無疑問的。但是你若要主張雙倍工資的話首先必須提供相關的證據證明你和公司之間的勞動關係存在。
根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》的規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。同時該通知也規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列培戚念憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。因此根據該規定，你若要證明和公司之間存在勞動關係的話，你最好是能提供工資簽收單、配困考勤卡、工作證、招聘登記表之類的證據，如果可能的話你還可以要求你的同事出庭為你作證。
如何證明勞動關係存在
6樓：龐九林
勞動關係通常是用勞動合同進行證明的。如果沒有勞動合同的，可以憑藉繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發放的工作證、工資支付憑證或記錄等能夠證明身份的證件來進行勞動關係的證明。
根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
二、發生勞動爭議可以從以下方面收集證據。
1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知簡訊等；
2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件；
3、工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等(工資發放為現金可忽略);
4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；
5、其他勞動者的證言(除非該同事已經離職，否則該條不太有可操作性);
6、發表有自己作品的公司內部刊物或者公司**有關自己事蹟的報道；
7、工作記錄單，本人代表公司簽訂的採購合同、謹猛尺銷售合同，客戶業務記錄等；
8、由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等；
9、公司或者公司工會發出的本人是當事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證；
11、與公司領導談話、工作情況的錄音、錄影；
12、財務借款單、報銷憑證等；
13、因交通事故引發工傷，交警部門調查詢問的筆錄；
14、勞動監察部門投訴登記、詢問調查筆錄等。
15、信用卡賬單郵寄位址為單位。
法律依據】：
關於確立勞動關知手繫有關事項的通知》第二條。
一）工資祥高支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
如何證明勞動關係存在
7樓：律說律答
勞動者證明勞動關係的方法有：
1、保留能夠證明員工身份的證件，如工作證、服務證、門禁卡。
2、取得同事的證言，最好取得在職同事的證言。
3、儲存工資支付憑證或記錄。
根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條規定，勞動關係的證明材料有：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者肢絕填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
其中州飢腔，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
法律依據。勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能冊衫夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
如何證明勞動關係存在
8樓：惠企百科
根據《關於確立勞動燃遊逗關係有關事項的通知》，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動皮賣者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表磨巧」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，第項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
9樓：文炬
證明勞動關係的存在方法如下：
1、蒐集工資卡、工判液資存摺、工資條或其它工資發放記錄；
2、蒐集用人單位向勞動者發放證明職務職位身份的證件；
3、蒐集勞動者填寫的用人單位招工招聘記錄；
4、蒐集用人單位的考勤記錄；
5、同事的證言。勞動關係存續期，是指用人單位與勞動者建立勞動關係後，到正式辦掘亮物理解除或者終止勞動關係之間的期限。包括試用期間、實際勞動期間、病假醫療期間、產假期間、休假期間、停薪留職期間等。
用人單位與勞動者之間實際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監督與被監督的關係。是認定勞動關係的首要的與獨立的標準。是人身隸屬性的集中體現，也是勞動關係的根本標誌。
可以鍵橋體現為用人單位對勞動者的直接與具體的管理，也可以體現為勞動規章制度下的間接與抽象的管理。
中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
勞動仲裁需要什麼材料。
勞動仲裁需要的材料：
1、勞動爭議仲裁申訴登記表；
2、申訴書；
3、申訴人身份證明及影印件；
4、有委託**人的，需當面簽定並提交授權委託書，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件，如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料；
5、被訴人工商註冊資訊資料；
6、申訴人與被訴人存在勞動關係的證明材料；、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除勞動關係通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及影印件各乙份，稽核後退回原件；
7、提交證據材料清單一式兩份。
怎樣證明和企業存在勞動關係，需要什麼材料？
怎樣證明和企業存在勞動關係，需要什麼材料？首先是勞動合同，如果沒有的話，以下資料也能作為證據 工資卡 工資存摺 工資條或其它工資發放記錄 最好有單位蓋章確認 職工花名冊 用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 上崗證 外派證 等能夠證明職務職位身份的證件 ...
如何證明與公司存在勞動關係，什麼證據可以證明我與公司存在勞動關係
朋友，你好！你的這個問題實在有點棘手，作為一個專業hr人士我有幾點建議供你參考。1 勞動關係 舉證 勞動和社會保障部 關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部 2005 12號第二條規定 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 ...
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