1樓：創作者
沒有勞動合同證明勞動關係可以蒐集以下證據：
1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知簡訊等；
2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件；
3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等；
4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；
5、其他勞動者的證言；
6、發表有自己作品的公司內部刊物或者公司**有關自己事蹟的報道；
7、工作記錄單；
8、由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等。
法律依廳純據】
勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動巖做者建立勞動關係。用人單位應當建粗伏衡立職工名冊備查。
2樓：龔成貴
法律分析：1、應聘登記表、入職登記表明喚、錄用通知首閉書、面試通知簡訊等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件；3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情激芹凱況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
沒有勞動合同該怎麼證明勞動關係的存在
3樓：好學者百科
沒有勞動合同陸清證明勞動關係。可以收集以下證據：
1.應聘登早雹前記表、就業登記表、就業通知、面試通知簡訊等。；
2.工作服、門禁卡、牌子、工作證、技術證書、專業證書年檢記錄等能夠證明工作狀態的檔案；
3.工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資記錄等。；
4.打卡記錄、考勤記錄、加班通知等。；
5.其他工人的證詞；
6.用自己的作品在公司內部刊物或公司**釋出關於自己事蹟的報道；
7.工作記錄表；
8.公司簽署的職位描述、薪資確認函、崗位調動通知、離職通知。肆配。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立員工名冊備查。
4樓：律臨張瑞玲
法律分析：對於未簽訂勞動合同的事實勞動關係，為了證明勞動關係的存在，按證明力從強到弱，勞動者可以考慮提供銀行支付工資的記錄、有加蓋 公司 印章或公司管理人員 (必需能證明自陵薯身是公司員工)書寫或含昌簽字的工資支付憑證或工作證等書面材料，公司管理人員 (必需尺老者能證明自身是公司員工)承認勞動者為公司員工的錄音證據，其他不能直接證明形成於公司的書面或其他證據則必須結合 證人 證言。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
沒有勞動合同怎樣證明存在勞動關係
5樓：周業懇
法律分析：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
1、用人單位和勞動者祥派並符合法律、法規規定的主體資格；
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位謹跡的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
只要符合以上三個條件即是勞動關係。
法律依據：《勞動合同法》第七條羨舉，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
沒有簽訂勞動合同，該怎麼證明勞動關係的存在？
6樓：小宇**匯
實際中，很多情形下，顧主與員工中間並沒有簽定勞動合同書，而員工通常只關注自身是否有取得酬勞，並不在意自身籤沒簽勞動合同書。一旦發生勞動合同糾紛，通常員工處在處於被動影響力。要是沒有簽訂合同，員工就必須證實與公司存有客觀事實的勞務關係。
我們建議您先心安工作中，收好工資單、考勤統計表、工作牌等證實您工作中的直接證據，隨後規定用人單位與您簽訂合同，假如用人單位回絕得話，你能申請仲裁併認為相對應賠付。
簽署書面形式勞動合同書，並且為其給予工作。或者並沒有簽訂書面形式合同書，但具體從業工作的。這類全是可以被證實的。
為全面維護勞動者權益，勞動和社會保障部可以在《關於確定勞動關係有關問題的通知》中要求，對未簽訂書面形式合同書但具體受聘的情形下，還可以評定為勞務關係。用人單位以及員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體；顧主務必有單獨的生產要素，包含生產裝置、生產製造原材料、服務專案的勞動物件、一定的資產等，並有完善的勞動力結構和相對的工藝標準等規定；員工務必合乎規定的年紀，並具有對應的能力。
用人單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人單位的管理方法，從業用人單位合理安排的有酬勞的工作；員工給予的工作是企業業務流程的構成部分；換句話說，員工做的業務工作是企業所需求的，而且有益於企業的企業經營主題活動，對企業有益。而且職工錄入的用人單位招騁、招聘《登記表》《報名表》等招騁紀錄，及其企業簽定的崗位工作職責、薪水確認單、調崗通知等證明檔案。
綜上所述，即使並沒有簽訂合同，可是有工資單、工卡等直接證據，也一樣可以證實與企業相互之間的勞務關係。這兒要提示各位的是，假如用人單位並沒有與職工簽訂合同，是要遭遇法律法規處罰的。依據《勞動合同法》第82條要求，用人單位自用人之日起超出乙個月不滿意一年，並沒有和員工簽訂勞動合同書的，應當向員工每月付款二倍的薪水。
這兒的二倍薪水的計算方式是以用人之日起滿乙個月的次日，截止時間為補簽訂合同的前一天。
7樓：大超說教育
可以用單位發的工作證來證明，也可以用工資支付記錄來證明。
8樓：網友
如果沒有簽訂相關的勞動合同的話，可以保留相關的工資條，工作證，採購的小票，考勤表，或者是一些聊天記錄等，從而有效證明勞動關係的存在。
9樓：星了
可以通過日常領取工資時候的轉賬記錄，工資條，在公司工作的工位以及公司群訊息，這些都可以證明你與公司之間形成了一定的勞務關係，有勞動關係存在。
沒有勞動合同,如何證明勞動關係的存在？
10樓：姜玉萍
法律分析：沒有勞動合同證明勞動關係可以蒐集以下證據：
1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知簡訊等；
2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證巧跡大明職務身份的證件；
3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等；
4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；
5、其他勞動者的證言；
6、發表有自己作品的公司內部刊物或者公司**有關自己事蹟的報道；
7、工作記錄單；
8、由公司簽字的崗位職州清責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》孝豎 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
沒有簽訂勞動合同，如何證明勞動關係，勞動者如何證明勞動關係存在？
11樓：心動坊滋
一、用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 ，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證空喊：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項 社會保險拍銷費 的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他襲虧遊勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來 證明勞動關係 。 二、按 工傷保險條例 規定，因工受傷賠償金額只有等 勞動能力鑑定 等級後才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局 申請工傷認定 ，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
需提交材料： 工傷認定申請表 、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等； 2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請； 3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：
醫療費、 一次性傷殘補助金 、一次性就業補助金、 一次性醫療補助金 、停工留薪期工資、 伙食補助費 、護理費等。
沒有勞動關係怎麼證明勞動關係
法律分析 一般來說勞動合同是證明存在勞動關係的直接證明。如果沒有勞動合同，其他材料如下 1 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 2 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 3 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表 等招用記錄 4 考勤記錄 ...
未籤勞動合同如何證明勞動關係
關於確立勞動關係有關事項的通知 各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用...
打工摔傷，沒有勞動合同應如何索賠
確認勞動關係的三個規則 一 用人單位和勞動者符合法律 法規規定的主體資格。二 用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。三 勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。注意收集以下證據如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要...