1樓：小港渡者在旅途
回人事檔案所在地進行職稱認定。
職稱認定是指新工作大專及以上學歷大學生不用考計算機、外語、專業等條件就直接符合初級職稱的任職條件，直接由相關部門（各職稱系列的主管部門）認定取得初級職稱。如大專3年後直接認定初級職稱，本科1年後直接認定初級職稱，研究生3年直接後認定中級職稱。
對國家教委承認的正規大、中專院校畢業生（含研究生）見習期的考核工作。根據擬聘專業技術崗位的職責要求，對其政治表現和從事該崗位專業技術工作的能力、水平、工作成績等，進行全面的考核。見習期滿並考核合格，可按試行條例的規定聘任相應的專業技術職務，不需再進行評審，目前只針對國家未開始組織統一考試的系列。
職稱認定提供材料。
全日制統招畢業生專業技術職務任職資格認定表乙份；
申報人學歷證、學位證、身份證（申請教師職稱還需提供相應級別的教師資格證書）等相關證件原件及影印件各乙份；
蔽襪 ③業務工作總結乙份；
兩寸近期紅色背景免冠證件照三張（認定表上各貼一張，另交一張）；
仔兄⑤存檔證明或委託函乙份（檔案在唸並襲人才中心**的人員提供存檔證明，檔案不在人才中心**的人員提供檔案所在地出具的委託函乙份）。
2樓：網友
一般都是回檔案所在地或者公司所在地的人事局，你打**問問就可以！
中級職稱跨地區是否承認
3樓：網友
職稱是全國承認的，一般各地互認需要在當地人社局填報《調入專業技術人員資格審定表》一式3份、佐證材料原件及影印件各一套(包括本人身份證、學歷學位證書、原專業技術資格證書、原《專業技術資格評審表》、規定許可權人事行政部門印發的原專業技術資格名單公佈檔案及調動的相關證明材料)；
4樓：小嚴來解答
**評**有效"是由聘任制的原則和基本內容決定的。
這個省評的某個人調到另乙個省，另乙個省自然要按照本省的情況確認或重新評審這個人是否具備新聘任職務的條件。那種認為只要一旦評上就全國有效、永遠有效的觀點是對聘任制的誤解。因為各地區經濟、文化、教育發展不平衡，崗位情況和人員情況不同，甚至差異很大，對各系列的試行條例中任職條件的理解和執行，在掌握上不可能寬嚴一致，因此，應該是**評的**有效。
職稱評定跨省通用嗎
5樓：陳友聯
職稱評定可以跨省通用。
但是有乙個條件，就是評審表和批覆檔案還有職稱證這三個資料缺一不可。已在滬蘇浙取得二級建造師、二級註冊計量師、二級造價工程師、初級註冊安全工程師等職業資格證書，並在發放地註冊的，可隨所在企業經示範區屬地省級主管部門備案後執業。
職稱的取得方式有：
1、單位頒發：具有評審許可權且經過備案的單位，在自己的評審範圍內開展評審工作，然後頒發的職稱。也就是大家經常說的單位內部自己評的職稱。
3、人才中心頒發：各地人才中心頒發的職稱，這個要分情況，一般情況下只要是在人社部門備案的都是認可的。
4、協會頒發：因為協會的型別和種類繁多，而且主管機構不一樣，我們無法做到一概而論，只能根據每個人的職稱情況進行分析。
5、其他機構頒發：比如某某中心、某某研究院、某某辦公室、這種情況就會更復雜。
綜上所述，職稱評定可以跨省通用。
法律依據】：
中華人民共和國公務員法》第四十五條。
公務員晉公升領導職務，應當具備擬任職務所要求的政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。
公務員領導職務應當逐級晉公升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越級晉公升。
檔案和單位是異地怎麼評職稱
6樓：普法的小張
在單位工作的時候，員工的一些個掘仔人檔案在公司的人事部門存檔的，這個人事檔案對於員工而言非常的重要，在將來退休的時候可能需要用到，如果想要評職稱檔案和單位確實異地應該怎樣處理？為了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，我整理了以下的內容。
一、檔案和單位是異地怎麼評職稱
辦理異地評職稱的一般情況下可以通過當地的**機構辦理，不過需要收取費用，而且評職稱一般是在人事檔案所在地評職稱。
二、作用意義
職稱是專業技術人員的專業技術水平和能力的等級稱山散祥號。
職稱是對專業技術人員(管理人員)的一種任職資格，它不是職務。是從事專業技術和管理崗逗搏位的人員達到一定專業年限、取得一定工作業績後，經過考評授予的資格。
職稱也稱專業技術資格，是專業技術人員學術、技術水平的標誌，代表著乙個人的學識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明，同時也是對自身專業素質的乙個被社會廣泛接受、認可的評價。對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務公升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業技術職務的依據。對資質企業來說，職稱是企業開業，資質等級評定、資質公升級、資質年審的必須條件。
要評職稱的時候，發現檔案和單位根本不是在同乙個地方，這個也不要緊，因為可以直接通過當地的**機構進行申請評職稱，而且速度方面也是比較快的。
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