1樓：匿名使用者
作為勞動者，從一開始簽定合同就要小心。
2樓：匿名使用者
不服仲裁裁決，可以依法起訴。
3樓：仁義江湖
既然無心上班，那就堅持下去，秋菊打官司，一定會贏的，堅持就是勝利！支援。
4樓：3225王
你就覺得你長大了 可以找自己想要的生活了 你說你和爸爸吵架心臟會不舒服 那你有麼有想過 自己親手養大的孩子 頂撞自己 和自己吵架 他的梁納心裡會有多麼的舒服？難道他喜歡和你吵架麼？ 他想和你說話想和你溝通 想走近他愛的孩子 結果這些方式在你的眼裡卻滾渣橋全部變了味兒、、 這是乙個笨拙的不會表達自己的爸爸 你要學會去體諒家長 看你現在還是90後 不經歷一些事情 你根本看不到自己父母的好 他們的辛苦 就算他們再壞 可是他還是望子成龍的把你送出去學習 你覺得這是乙個很普通的爸爸就可以負擔的起的麼。
怎麼說吧 如果你能夠站在你爸爸的角度去思考問題 別那麼自我 少一些青春的叛逆 多體諒一下你的父親 或許你就可以不那麼容易暴怒了 容易生氣確實對自己的身體不好 還會有一堆的負作用 你應該學著長大大猛 真正的長大 不是靠掙脫父親的關心而長大！！！
可能你需要乙個平和的心跳和你的爸爸好好交談一下 就算不能夠很好的溝通 那麼起碼的尊重還是要有的 你可以儘量的避免去發生這樣的衝突 我的意思也不是說爸爸就一定對 只不過想讓你想問題別那麼偏激 多想想對方的好。
5樓：網友
直接起訴是好的 不過時間有點久的。
要怎麼可以拿到雙倍工資
6樓：
摘要。雙倍工資如何算：1、週末假日加班。
週六週日等休息日加班的話，如果沒安排調休，應該支付日工資基數雙倍工資。如平時日工資100；週六加班一天，則為如果是以計件結工資的話，則提高工作效率在平時2倍或以上。如產品月做3000件可得工資3000，後提公升效率月做6000，則工資為6000。
您好！友友！要怎麼可以拿到雙倍工資：
1、週末假日加班。週六週日等休息日加班的話，如果沒安排調沒肢簡休，應該支付日工資基數雙倍工資。2、如果是以計件結工資的話，則提高工作效率在平時2倍或以上。
3、另飢培謀可以拿2倍工資的工枯褲作崗位。
雙倍工資怎麼計算。
雙倍工資如何算：1、週末假日加班。週六週日等休息日加班的話，如果沒安排調休，應該支付日工資基數雙倍工資。
如平時日工資100；周純塌六加班一天，則為如果是以計件結工資的話，則提高工作鏈褲渣效率在平時2倍或以上。如產品月做棚悄3000件可得工資3000，後提公升效率月做6000，則工資為6000。
公司沒簽合同。才進廠做滿4個月可以要雙倍工資嗎。
一般可能性不太大，可以與用人單位協商。
要怎麼可以拿到雙倍工資
7樓：
摘要。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，盯擾應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自凱和旦棚橡應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
我2021年進廠。被迫離職無勞動合同。該怎麼計算雙倍工資。
單位自用工之日起超過乙個月不滿乙個月未與勞動者訂立書面合同的，向勞動者每月支付兩倍的工資。不為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合如敗銷同，並支付勞動者經濟補償金。勞動者患病在規定的醫療期內，單位不能解除勞動合同。
經濟補償渣遊金按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付乙個月工資的標準，六個月以上枯衝不滿一年，按一年算，不滿六個月的，支付半個月工資。月工資是勞動合同解除或者終止前十二月的平均工資。
可是我不會計算啊。
應該是有一年半的恭喜。
工資。然後雙倍。
我才做4個月啊。
看錯了。那沒有達到雙倍的標準。
要怎麼才能達到標準嗎。
不是哦，至少要做滿一年。
要怎麼可以拿到雙倍工資
8樓：
摘要。1、單位沒有籤合同，沒有繳納保險，都是違法的。
2、單位應該補償你：4個月工資作為經濟補償金，補交保險。
3、別主動辭職，如果公司不給補償，就去勞動局投訴或者直接提起勞動仲裁，不收費的，況且你的證據足夠了，可以勝訴的。
4、如果你不主動離職，且單位違法開除你，會賠償你雙倍的經濟補償金。
法律依據。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
要怎麼可以拿到雙倍工資。
雙倍工資計算公式是：應該正常支攜笑握付的工資減已經實際支付的工資乘二。雙倍工資的數公升胡額，按照沒有訂立勞動合同時公司應該正常支付的工資為標準計算。
在勞動者主張雙倍工資時，時效可以從他主張權利那天起向前計算一年。實際給付的雙倍辯慶工資不超過12個月。
不懂。才做滿4個月可以拿雙倍補償金嗎。
1、單位沒有籤合同，沒有繳納保險，都是違法的。2、單位應該補償你：4個月工資作為經濟補償金，補交保險3、別主動辭職，如果公司不給補償，就去勞動局投訴或者直接提起勞動仲裁，不收費的，況且你的證據好滾鎮足夠了，可以勝訴的4、如果你不主動離職，且單位友粗違法開除你，會賠償你雙倍的經濟補償金法律依據第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支備李付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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