1樓：方圓侃汽車
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，對員工能夠解除勞動關係的六種情況進行了要求。依照這六種情況，在這裡在其中最常見的目的是為了二根，一是用人企業支付的薪資小於本地**機構釋出的最低工資的；二是用人公司並沒為員工繳納社會保險費的。特別是在根本原因是並沒繳納社會保險而辭職的員工比較多。
因此員工在挑選辭職時，儘量依照勞姿中派動合同法三十八條的要求細心審查，假若辭職的理由的和三十八條要求的六種狀況，只需在這裡在其中有一條是相一致的，離職時，能夠規定用人公司給與經濟補償金。歸屬於的企業單方消除你的勞動合同書，那樣你就可以得到相對應的乙個經濟補償金。企業單方消除你的勞動合同書。
得到經濟補償金的工資待遇是按照你歸屬於這一所在單位的乙個參加工作時間來確定的，換句話說你的參加工作時間例如是10週年紀念，那樣你就可以得到不可以超出10個月的乙個薪資待遇，這一薪資待遇是依據大家本地的社會平均工資來確定的。以此類推，一般情況下比較多是不會超出12個月。依據勞動法第三十八條、第三十六條、第。
四。十、第四十一條第一款。跡賀。
第四十四條第一款、第。
四、五款等非員工個人緣故解除勞動關係的培鄭，用工單位儘量付款經濟補償，賠償金的期限每滿一年付款乙個月，六個月之上算一年，不滿意六個月按大半年多測算，賠償金的規範給自己解除勞動關係的前十二個月的工資水平。員工工資超出本地當地上年度員工月薪水三倍的，按三倍測算，比較大期限不可以超出12年。
2樓：在那夜裡
如果是員核宴工主動辭職的話是沒有任數氏逗何補償的，這個是你自薯賣願的。如果是公司解除如合同的話，經濟賠償一般是n+1，會根據你的工齡和你的工資來進行賠償，一般會賠償6個月的工資。
3樓：帳號已登出
員工因個人原因主動辭職的，不給予經濟補償，但因純遊公司具體違法行為而被「強制辭職」的，公司需要支付經濟補償，例如： 1. 2、未按時足額支付勞動報酬的； 3.
未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的； 5、用人單位在訂立勞動合同時有欺詐、脅迫或者乘人之危，致使勞動合同無做巖銷效的； 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規章制度，棗讓強令冒險作業，危及勞動者人身安全的。
4樓：金牛愛仕達
員工主動辭職是沒有經濟補償的，根據我國法律規定，經濟補償核搭孫，按照勞動者在用人單位的工作年限計算，滿一年支付乙個月的改鏈工資標準枝此。
5樓：柳雍
要是交著社保的有失業金。
員工主動辭職能否獲得經濟補償金
6樓：創作者
公司存在未按照勞動合同約定的勞動條件如下：
1、未及時足額支付勞動報酬；
2、未依法為勞動者繳納社會保險費等情況時，員工可以主動解除勞動關係，同時公司應當向員工支付經濟補償純茄或金。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中做伍與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞納激動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
員工主動辭職能否獲得經濟補償金
7樓：
親，很高興您的問題[開心運孫歲]員工主動辭職一般不會獲得經旁睜濟補償金。根據《勞動合同法凱毀》規定，經濟補償金是在用人單位解除勞動合同時根據法律規定或者雙方協定給予勞動者的一定經濟補償。因此，只有在用人單位解除勞動合同時，或者雙方協議中約定的情況下，勞動者才可以獲得經濟補償。
如果是員工主動辭職，一般不會獲得經濟補償金。但是，如果公司有相關的福利政策或者員工手冊規定，員工可能會獲得一些福利，例如提前離職福利、離職獎金等。需要注意的是，這些福利一般需要滿足一定條件才能獲得。
員工主動辭職能否獲得經濟補償金
8樓：
摘要。1、用人單位降工資但不解僱的，勞動者可以通過協商、申請仲裁、向勞動行政部門投訴等途徑來維權，可以要求單位說明降工資的理由，理由不成立的，及時足額支付工資。2、法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
1、若是受用人單位餘型逼迫，不得已「主動」辭職，這種情況下可以要求單位支付相應的譽盯經濟補償金。2、但如果員工是因為自身原因，比如要回老慶毀和家工作、考上了公務員事業單位等等，這些理由辭職的話，則單位是不需要支付經濟補償和和賠償金的。
是這樣的，老闆看你越不行，但是不辭退，只降工資，該怎麼辦。
1、用人單位降工資但不解僱的，勞動者可塵寬以通過協商、申請仲裁、向勞動行政部門投訴等途徑來維權，可以要求單位說明降工資的理由，理由不成立的，及時足額支付工資。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部悶緩門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四派罩亮）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
平時月工資不，明確告訴你，提前一年告訴輪數派你你明的年終獎沒有了，因為你不適合本臘賀崗位工，略微換畢圓崗，該怎麼辦。
目前法律並未對年終獎的發放標準做出特殊規定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執彎滾行；如無約定，單首謹位規章制度埋芹餘中有獎金髮放規定的，則據獎金髮放制度執行。
員工主動辭職能否獲得經濟補償金
9樓：
摘要。親親<>
很高興為您解答。員工主動辭職是不能獲得經濟補償金的，經濟補償金是法律強制用人單位給予勞動者的特殊經濟補償，其目的在於制裁用人單位的違法行為和合理提高勞動者福利。對於勞動合同到期之前，用人單位單方解除勞動合同的，法律強制用人單位必須承擔嚴重的賠償責任。
而對勞動者單方提前解除勞動合同的情形，法律並未要求勞動者承擔違約責任，已經使用人單位與勞動者之間權利義務不對等，如果仍要求用人單位給予經濟補償，將極大的破壞勞動合同關係中的誠實信用、公平合理原則，不利於保護其正當權益，所以主動辭職不能獲經濟補償。
員工主動辭職能否獲得經濟補償金。
親親<>
很高興為您解答。員工主動辭職是不能獲得經濟補償金的，經濟補償金是法律強制用巖爛迅人單位給予勞動者的特殊經濟補償，其目的在於制裁用人單位的違法行為和合理提高勞動者福利。對於勞動合同到期之前，用人單位單方解除勞動合同的，法律強制用人單位必須承擔嚴重的賠償責任。
而對勞動者單方提前解除勞動合同的情形，法歷鄭律並未要求勞動者承擔違約責任，已經使粗此用人單位與勞動者之間權利義務不對等，如果仍要求用人單位給予經濟補償，將極大的破壞勞動合同關係中的誠實信用、公平合理原則，不利於保護其正當權益，所以主動辭職不能獲經濟補償。
法律依據：《勞動合同法》第四十七條1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
2.六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3.
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工掘塵資三倍的，向其支付經碧散並濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超悔跡過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
主動辭職能獲得經濟補償金，都有哪些情形？
首先我在這裡很肯定的告訴你，主動辭職是不能夠獲得任何的乙個經濟補償的。因為只有公司單方面解除你的勞動合同，那麼對於你來說才可以獲得乙個經濟補償，那麼具體這個經濟補償的待遇是要根據你所在工作單位的乙個工作期限來決定，也就是說你的工作單位工作滿一年，那麼是可以獲得乙個乙個月的工資補償待遇，以此類推，最長...
主動辭職還有年假補償麼，主動辭職有補償嗎
主動辭職，還有年假補償嗎？因為年假補償是沒有的，你主動辭職，違反公司規定，可以瞭解公司瞭解一下就知道了 主動辭職年假應該是沒有的了。可以在辭職前把年假休完的。回答如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用...
員工違規被解除勞動合同有補償嗎
沒有補償。如果員工非因工傷或患病 一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規的，按照相關法律規定，用人單位可以依法解除勞動合同。而且如果員工是因為違法違規被開除，一般是沒有經濟補償的。一般情況下如果是由...