1樓：鞏寒楣
只有雙方同意，可以回原單位上班。
工傷職工解除勞動關係領取了工傷保險補償之後，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自主權，回原單位上班必須經雙方協商一致，並訂立勞動合同。不過，因為工傷職工之前解除勞動關係之時，工傷保險關係已經終止，工傷職工回原單位上明巖橘班不再享有任何工傷方面的優待，與其它普通職工無異。
湖北省人民**。
湖北省工傷保險實施辦法》
第三十七條工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金後，不再享受工傷保險待遇。
五級至十級工傷職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別計發一次性傷殘就業補助金，並分別計發一次性工傷醫療補助金。
河北省人民**。
棗皮河北省工傷保險實施辦法》
第三十五條 工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金後，不再享受其他工傷保險待遇。再次發生工傷的，應當按《條例》和本辦法規定的程式重新履行工傷認定和勞動能力鑑定手續，並按新的認定和鑑定結論享受工傷保險待遇。
江蘇省人民**。
江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十九條 工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金後，工傷保險關係終止，勞動能激團力鑑定委員會不再受理其本次傷殘的勞動能力複查鑑定申請。
2樓：wcg選擇
自己願意，企業又需要且有合適的崗位，當然可以。
退休了還在上班，出了工傷怎麼賠償
3樓：上海法和
法律分析：退休之後但是還在上班出了工傷不能請求工傷賠償，只能要求人身傷害賠償。因為退休返聘人員與用人單位之間已不存在勞動關係，因此，也不能參加工傷保險。
在工作中受傷，若與單位協商不成，只能通過民事途徑來解決，即直接到法院起訴單位要求人身傷害賠償。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：(一)故意犯明塌拍罪；(二)醉酒或者吸毒；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規規定的其他情形。
第三十八條激羨 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付衫稿：(一)**工傷的醫療費用和**費用；(二)住院伙食補助費；(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；(九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)**工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
退休人員上班工傷了怎麼辦
4樓：覃永雄
1、退休職工與用人單位之間存在的是勞務關係，並不是勞動關係，不能按照《勞動合同法》《工傷保險條例》的相關規定進行賠償，應當參照《民法典》（生效）的規定進行賠償。因為退休人員辦理退休手續後，不再具有勞動法擾搭慎律調整的勞動者主體資格，其與單位簽訂的是勞務(聘用)協議，不是勞動合同，其與單位存在勞務關係，而非勞動關係，不在《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律規定的調整範圍內，不能依照《工傷保險條例》的認定條件來認定工傷。如該單位與該同志簽訂的「返聘協議」合法有效，那麼雙方所形成的民事法律關係為僱傭關係，雙方發生異議應適用於民事法律。
依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：「僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。」2、如果僱主或第三人不進行工傷賠償，可以直接去法院起訴，以人身損害賠償進行起訴。
一、暑假工手經切斷算不算工傷。
暑假工在工作過程中把手切斷的情況不算工傷，暑假工不能申請工緩敬傷認定，因為暑假工跟用人單位之間建立的是勞務關係。在勞務關係中用人者不負有為提供勞務者辦理社會保險的法定義務，不走工傷程式。勞務關係中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償。
在《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定了：「僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的枝旅解釋》第十一條僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
退休後上班工傷是否享受工傷待遇
5樓：陳嘉
法律分析：退休後聘用人員，已超過國家法定退休年齡，其作為勞動者的主體資格已消失，已經無法再與用人單位建立正常的勞動關係，故退休應聘人員發生事故也就無法進行工傷認定並享受工傷保險待遇。但是雙方基於一方提供勞務、一方支付報酬的合同關係建立了勞務僱傭關係。
退休返聘人員在工作過程中受傷的，可以向僱主主張人身損害賠償。
法律依據：《工傷保險條例》 第二條 中華人民共和國境內的企業做禪、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事純枯塵務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企敗橘業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
退休後上班工傷是否享受工傷待遇
6樓：宇小律
隨著如今我國的人均壽命越來越長，一些老人即便是到達法定 退休年齡 ，從用人單位退休了，為了給家庭減輕經濟壓力或是其他原因，又會再次進入用人單位工作，這就是所謂的退休返聘。然而退休返聘也面臨著許多問題，例如，很多人會問：退休返聘人員受傷能享受 工傷 待遇嗎？
下面就讓我們一起來看看吧！ 【網友諮詢】 去年5月，乙個老朋友說兒子的建築材料 公司 急需一名會計，得知乎笑我是個老會計，就極力邀請我去，我想想退休在家也無事，我就同意了，並簽訂了1年期的聘用合同。退休後再次上崗工作，我很高興，每天盡心盡力地工作，可沒想到今年7月底，到工地給領導送報表時不慎摔倒，導致右腓骨骨折，花了近萬元醫藥費，前幾天，我到公司要求按工傷對待，報銷醫藥費，並補發**期間的工傷津貼，但公司卻不認可，還說我是退休返聘人員，不能享受工傷保險待遇。
我很糾結，像我這種情況相關法律有沒有這項規定。 【律師解答】 葉老先生能否享受工傷保險待遇，首先要看其是否符合國家享受工傷保險待遇範圍內的人員。根據《 工傷保險條例 》相關規定，各類企業、有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費，及各類企業的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利的規定。
該建築材料公司應當為本單位全部職工繳納工傷保險費。職工只要與工作的企業建立了 勞動關係 ，包括事實勞動關係，發生符合條例規定的 工傷認定 情形就應當認定為工傷，並享受規定的工傷保險待遇。至於受僱的職工是否為退休返聘人員，與工傷保險範圍無關。
葉老先生雖是退休人員，但他與該建築材料公司的勞動公升銀關係同樣適用《 勞動法 》調整，在一年聘用期滿後，雙方雖沒有續簽任何合同，但已形成事實上的勞動關係。因此，葉先生因工摔倒致使受傷，應當認定為工傷，並享受規定的工傷保險待遇。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。 企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員吵頃宴、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。
退休後上班工傷是否享受工傷待遇
7樓：範洪傑
退休人員一般是不能享受工傷待遇的，退休人員和用人單位之間建立的是勞務關係，根據《民法通則》的規定，勞務關係不是勞動關係，不能適用勞動法調整，因此不能適用工傷賠償，要根據民法通則的人身損害賠償規定賠償。
人力資源社會保障部關於執行工傷保險條例若干問題的意見。
1、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
2、用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按專案參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用工傷保險條例。
享受工傷待遇的條件：
經過工傷認定法定程式被認定為工傷。所謂工傷認定，指的是社會保險行政部門根據用人單位、工傷職工或者其近親屬、工會組織的申請，依法對職工所受傷害或所患疾病是否屬於工傷(含數掘態職業病)進行調查、認定的行為。
拓展資料：?存在職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病的事實。需要指出的是，職工因工作原因受到事故傷害散洞或者患職業病這一事實，而實際上工傷的外延並不完全侷限於此，比如工傷保險條例規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者薯源在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
法律依據：《工傷保險條例》第2條的規定：「中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工繳納工傷保險費。」
退休工人能算工傷嗎？退休工人工傷有賠償嗎
不算，一般按人身損害賠償。年滿歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關係，不受勞動法規調整，不適用工傷保險條例，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由僱傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。工傷保險條例第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷...
北京退休工資計算方法，北京市企業職工退休金如何計算？
退休領取，有這樣計算養老金公式 社平工資 20 個人帳戶 1 120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關係。針對交納時間段和檔次，一般為當地最低生活水平左右。另外，畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而製造矛盾，所以就算交...
歲退休工齡38年企業能拿多少公積金
到公積金中心去用身份證查一下就知道了呀，退休了，公積金是可以提取出來的 這得看你工資基數是多少，每月繳納公積金為工資基數的百分之十八，看你能拿多少。60歲工齡38年退休後能拿多少退休金 你可以領取多少退休工資，在網上問這個問題是沒有人可以給你準確答案的，只有你辦理退休地社保局經過核算後給你的答覆為準...