1樓：網友
1、未確定單位，最好不要亂簽訂，特別是國企、機廳野關這樣有檔案管理許可權的單位，哪天你考上了教師，要轉走檔案，需徵得單位同意；單位不同意怎麼辦，檔案轉走不了，那邊就沒辦法為燃鬥你辦理錄用手續，不然就要賠違約金。
2、簽了三方協議。
後，在當年你還屬於應屆畢業生。
之後就不屬於了。在參加公務員、事業單位招考時候，不能以應屆生。
身份報考。3、另外，民營企業、私企都沒有許可權進行檔案管理，學生的檔案就只能由學校統一寄往學生的戶籍所在地。
的人力資源市場。
學生必須要籤三方協議嗎。
1、三方協議並不是什麼緊箍咒。
學校要求籤三方也是為了就業率，當然也是對學生的一種負責。
2、找工作的時候要搞清楚公司的待遇如何，交不交社保、公積金、五險一金。
這些，這些都是關係到你以後的生活，同時也要了解這家公司如何，而不是找了乙份工作就這樣糊里糊塗地幹著，對自己的`未來沒有乙個好的規劃，工作後也要不斷的學習，這樣你的職場才會越來越值錢。
3、大學畢業生最好在畢業前把工作搞定，因為畢業後你找工作更困難。
4、對於大學畢業生來說，如果不打算考研，在畢業前最好就把工作搞定，因為畢業前你有校園招聘。
會、網上求職，人才市場這三個途徑找工作。
5、校園招聘會是應屆大學生最好的機會，儘管不同的大學校園招聘會有差異性，但是總有一些企業適合你，而且校園招聘會不用擔心公司不正規，都是應屆大學生。
6、網上求職、人才市場的競爭更殘酷、更激烈不說，你還要擔心受騙上當，找工作就要面對現實，不要眼高手低，你自己在大學學沒學到東西，你自己心裡很清楚，要結合實際找到適合你的企業。
7、工作前幾年就是提高技術、積累經驗，而不是拿著工資混日子，一般工作中混日子的人，最後想跳槽都難，如果你等到畢業了在找工作扮段喊，你找工作的難度更大，成本更高。
2樓：網友
應屆畢業生「三方協議」非常重要，籤與不籤一定要謹慎。
三方協議的好處就散羨是對應屆畢業生會有一定工作上的保障，也會讓學校在大學生就業率的統計上數量增加。
但是，如果三方協議沒有好好籤署，很可能會丟失自己應屆畢業生並掘悉的身份。
一般大學生畢業後，如果沒有簽訂三方合同，也沒有找到適合自己的接收單位，那麼應屆畢業生的身份在不同的省份可以保持2-3年。
其次，隨便籤署三方協議也有可能對以後的考公或者考編的政審有所影響。
如果學生迫於學校的催促，隨便亂籤、假籤，在未來的公務員政審環節很可能會被發現造假行為，學生也會因此影響自己的未來。
雖然三方協議可以有第二次的修改機會，但是也一定要慎重考慮。有的學校甚至會以畢業證作為要挾，要求學生必須簽署三方協議，然後讓學生被迫進入協議中的崗位工作，學生也是有苦說不出。
因此，為了儘可能地避免這種情況的發生，應屆畢業絕乎生們一定要謹慎簽署三方協議，注意協議簽署前以及簽署過程中會存在的問題，提前預估風險，才能儘量做到萬無一失。
三方協議」簽署前和簽署時一定要多加註意，出現幾種情況千萬不能籤，簽署協議時也要留心。
如果應屆畢業生想要在未來考公考編，就要千萬注意不要讓協議公司提取自己的檔案。
一旦提取檔案，學生就不再是應屆畢業生的省份，也會因此失去一些只接收應屆畢業生的公務員崗位資格。
學生在這時候可以考慮把檔案繼續留在學校或者當地的人才管理部門，這樣相對比較安全，同時也是為了下一次的改派機會做準備。
另外，如果老師一直催促的三方協議中的企業不是自己心儀的，也一定不要簽字。
因為三方協議同樣具有法律效益，一旦簽訂就會生效，如果學校或企業強制學生去上班，學生不去就會面對高額的違約金。
如果真的要簽訂三方協議，一定要認清協議公司是否具備接收檔案的能力，很多小型公司是沒有這個資質的。
所以在籤協議前，一定要看好是不是掛靠公司，有沒有相關部門的手續認可。
另外，由於三方協議也具有法律效益，所以在籤協議前一定要看清條款，以防一些公司違約不賠償違約金。
一般情況下，違約金的金額在5000左右，當然也會有高額違約金的情況發生。
最後也是最重要的是，三方協議不同於勞動合同的嚴謹，裡面的條款通常都是自己擬定的，所以一定要在簽字前提前看好公司給自己開出的福利待遇和底薪薪資，以免日後出現不必要的麻煩。
應屆畢業生到底籤不籤三方協議好?
3樓：惠企百科
籤。應屆畢業生。
儘量籤三方協議。
才能更好地保護合法權益，《民法典。
第五百零二條的規定：合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。
應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
籤三方協議注意事項。
明確職務和崗位，否則用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業生主動辭職，且不支付任何經濟補償金。
要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因為同仿悔旁乙個崗位同乙個人不能適用兩次試用期，而換崗前純位就沒有限制。
要在勞動合同。
中明確最低的工資標準，最好能將年終獎。
用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。
畢業生可以不籤三方嗎？
4樓：信必鑫服務平臺
首先，在你簽約三方之前戚胡一定要了解我們為什麼要籤三方？
1、保障學生和用人單位未來簽訂正式勞動合喊好同。
2、學校統計學生就業狀況，畢業之後出具報到證（到用人單位報到）。
其次，如果你不籤三方，你也有報到證，你的檔案會派遣到你戶口所在地的人力資源社會保障局。報到證有限期限2年，超過2年報到證失效，應屆生將按照社會人員對待。
最後，如果學校強制籤三方，你該怎麼辦？
按照國家要求，學校是不能強制你籤三方的，你可以到教育局投訴，但這是最下策。那麼到底什麼才是最好的方式呢？前方高能！！！
由於私企是沒有高滲攔許可權接受你的檔案的，所以你的檔案還在當地的人才服務中心，他們無法制約你，所以只要你畢業的時候辭職不幹，去考公務員和人民銀行，2年內仍會按照應屆生身份報考。
應屆畢業生到底籤不籤三方協議好?
5樓：惠企百科
三方對於學校來說是統計就業率用的。
對學生而言，如果不能在就業地落戶的話，三方其實是沒什麼用的。
簡單來說，主要是在籤正式合同前，跟用人單位的乙個書面協議。
三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
三方協漏遊議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。
意義作用三方協議一旦散畢簽署，就意味著大學生第乙份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生籤三方協議前，須認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。
民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意返掘銷見方能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。
以上內容參考：百科-三方協議。
畢業生就業可以不籤三方嗎
6樓：郭凱
畢業生是可以不籤三方協議直接籤勞動合同的。在畢業後，可以直接與用人單位進行協商，協商達成一致的，雙明褲方可以簽訂書面的勞動合同，確定各自的權利和義務。
中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人遲鄭單位招用未滿十六週歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障碼槐頌其接受義務教育的權利。 《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。 《中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
大學畢業生一定要籤三方嗎
7樓：畢芷晴
大學畢業生不是必須籤三方協議。一般來說三方協議是統計大學生畢業就業率的重要依據，三方主體包括畢業生、用人單位、高等院校。在三方協議中，畢業生的義務是向用人單位如實地介紹自己的情況，並按時到用人單位進行報到。
用人單位的義務是如實向畢業生介紹自己的情況，負責辦理畢業生有關手續。學校的義務則是負責完成有關的派遣工作。學校不能強迫畢業生簽訂三方協議，根據規定，在畢業前沒有落實工作單位的，不需要褲正困簽訂三方協議。
如果學清或校有不籤三方協議就不給畢業證、報到證的，畢業生可以向當地的教育部門舉報投訴。
一般簽訂就業三方協議的流程如下：
1、與就業公司達成就業意向；
2、到學校就業中心領取三方協議；
3、自己填寫相關資訊並簽字；
4、到公司蓋章；
5、最後到學校蓋章，通常學校還有最後一步網籤。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》第三條。
基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
中華人民共和國勞動合同法》第十條。
訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日胡念起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
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