1樓：濤聲海韻
藉口工作需要，拒絕教師辭職，是不神螞鋒合法的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用物老期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的遊晌；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：網友
毀伍高 不合法。
教師只要提前30天以書面形橘老式通知學校，可以解除勞動合同。
勞動合同法》
第三十七條纖尺 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十六條 事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者***另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
教育局是否有權阻止教師辭職
3樓：覃濤
法律分析：1、教育局體系特殊，在約定期限內一般不得隨意辭職，尤其是以免費師範生入職的，更為嚴格。如果辭職的，需支付違約金。
2、如果約定的服務期滿或者未約定服務期，則離職屬於勞動者的個人自由，他人無權干涉。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
教師主動辭職後果怎樣
4樓：宋聰聰
教師也分在編和不在編之分，辭職屬於勞動者自主行為，基本後果就是失去教師這份工作，待遇發生變化。雹讓扮。
在編教師辭職，那麼自己去社保局繳納社保，到時即可領取養老金。自動離職，那麼被教育局除名情況下，勞動者只能重新繳納社保。開除的，那麼勞動者不能再報考事業單位及***，但可以去勞動局申請失業金，繼續到社保局繳納社保後，可以享受養老金。
相關補充。自主離職和辭職的區別。
1.性質不同辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為；而源灶自離是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。
2、待遇不同辭職是雙方協商解除勞動合同。因為合同期未滿，一般由勞動方提出解除合同申請，用工方同意後，視為協商解除勞動合同，用工方要給付勞動方應得的勞動報酬及其它權益。自離是勞動方未與用工方協商，單方面解除勞動合同，不僅不能得到應得的勞動報酬，還有可能遭用工方追訴違約損失。
3、主體不同解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主滑遲體只是勞動者。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1，在試用期間被證明不符合錄用條件的。2，嚴重違反用人單位的規章制度的。
3，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。5，因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
6，被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：1，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。2，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。"
關於教師辭職問題
5樓：網友
1最好書面申請，30天之內不要缺勤，正常工作，最少三次催促領導安排人員與你進行工作交接。我想30天之後你就自由了。不過最好不要太僵持，因為存在檔案問題。先禮後兵。
2、教師個人提出辭職的，必須向所在單位提交書面辭職報告，經單位負責人簽署意見後送交區教育局人事科待批。
3、教師個人不向所在單位提交書面辭職報告而擅自離開工作崗位的，作自動離職處理；教師提交書面辭職報告後，在教育局批准之前必須繼續在崗，如擅自離開工作崗位的作自動離職處理。作自動離職處理的教師的檔案、人事、工資關係均不作轉移。
4、教育局人事科將提出辭職的人員名單提交教育局局長辦公會議討論。
5、經局長辦公會議討論同意辭職的，到所在單位辦理辭職、工作移交等手續，並由所在單位負責人開具辦理完辭職、工作移交等手續的《證明》。
6、辭職者持所在單位的《證明》到教育局人事科開具《解除聘用合同證明書》，並將辭職教師的個人檔案、人事工資關係轉移至區人才交流中心。
7、辭職教師須持《解除聘用合同證明書》30日內到區人才交流中心辦理人事**手續。
8:現在不論是企業還是事業單位，都實行合同聘用制，教師也不例外。這種體制，對教師來講就是一種觀念的衝擊。教師應該主動要求與學校簽訂書面正式勞務合同，以免發生糾紛後沒有法律憑證。
9如果你是帶編人員，應屬於行政事業單位人員，現在行政事業單位正處於改制階段，其有關辭職等應遵循什麼並沒有明確說法。
希望你可以順利辭職！
6樓：網友
成績不錯被錄取的幾率非常大。不代表就被錄取了。等錄取了再說吧。
7樓：521手福中心
「世界那麼大，我想去看看。」看完這句話，頓覺很詩意、很瀟灑、很有文藝範兒，不過，這卻是一封辭職信。是最近的很火的女教師辭職信，可以看看原文。
8樓：江蘇教師網
檔案自己是不能直接拿的吧，要通過人事局調派，一般是跨省2-3個月，本省的1-2。
教師可以隨便辭職嗎
9樓：學長普法
1、不可以。 2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第31條規定：
勞動者 解除勞動合同 ，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者 單方面解除勞動合同 無須任何實質條件，只需要履行襪晌唯提前通知的義務即可。
中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」謹納，這就明確賦予了職工告培辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。
出納工作需要簽訂擔畢同嗎，出納工作需要簽訂擔保合同嗎？
擔保合同 合同法 中似乎沒有強調 但是出納是和現金打交道 這只是用人單位的一張紙 說他有用吧也行 說沒用還是就沒用 主要還是看從業人員的職業道德問題了 當然倘若此合同中有明顯不平等條款須謹慎簽署 出納工作可以簽訂勞動合同，但擔保其實沒有一點必要，這不是違法不違的問題。即使沒有擔保，出納一旦出了問題 ...
集線器工作需要網絡卡嗎
你說得對，用伺服器應該是12塊網絡卡，其它的電腦通過集線器連入網路 用路由就只需要11塊了，伺服器就可以當成普通電腦連入網路了 肯定要網絡卡才能工作了.要聯通網路肯定要網絡卡才能連通 我菜鳥不過看你的問題即使告訴你怎麼做你也不會做。1 10臺pc機 無網絡卡 怎麼會呢60年的機器嗎？不都是整合的嗎？...
去美國工作有什麼要求嗎去美國工作需要什麼條件
去美國工作的要求 1 獲得美國工作簽證o，o類簽證主要面向科學 藝術 教育 商業 體育界或電影電視製作行業的傑出人士及其必要的助理或陪同人員。2 獲得美國工作簽證p 藝術家 演藝人員 p類簽證主要面向準備赴美表演的體育界或演藝界人士 藝術家及其必要的助理或陪同人員。3 獲得美國工作簽證q，如果美國留...