1樓：無念
人際關係學和行為科學產生的背景是社會與人類活動不斷發展和變化辯伏所帶來的挑戰和需求。20世紀初，西方社會面臨著經濟、政治、文化等多方面的變革和崩潰。這種狀況引發了一些著名心理學家的關注，他們開始研究人際交往、社會適應以及行為變化等問題，逐漸形成了人際關係學、行為科學等學科。
具體來說，這些學科要求人們通過有效的正空溝通、交流和互動方式，建立並維護良好的人際關係，以適應和應對快速變化的社會環境和挑戰。行為科學則更加註重對人類運動、行為習慣、情感和認知等方面的研究，側重於瞭解人類行為的規律與原理，利用這些知識改善生活並開發更好的舉灶瞎技能和能力。總而言之，人際關係學和行為科學是由多種因素催生的，旨在幫助個人適應、發展及創造更加美好的未來。
2樓：紫繪蝴
人際關係學的產生背景是在20世紀戚薯初期，主要是在美國，因為當時經濟、政治和社會文化的的發展，人與人之間的交往變得越來越重要。行為科學的產生背景同樣是在20世紀初期，也是在美國，主要是因為企業在管理和生產效率方面面臨一系列的問題，需要對員工行為和心理進行深入肢仔慎研究，來提高歷敬生產效率和管理效能。這兩者的產生背景都是基於實踐經驗和理論研究，旨在**人類行為形態和變化，為社會和個人提供更有效的工具和手段來實現和完善人際關係和個人行為。
人際關係學在現實生活中的運用體現在？
3樓：網友
1.無處不在呀！如果你在學習這個學科，那一定很清楚。
2.它體現在：有人存在的每個方面，領域：家庭成員共同的凝聚力，同事及合作伙伴之間產生的zheng能量，當然同學師生等等啦，無法一一列舉嘍，自己慢慢悟吧。
3.這是一門學科，我想沒有誰能給你幾句話能講清楚的。
4樓：靈魂雕塑工程
對自己負責，也要對別人負責。
對人有禮貌，對己不亢不卑。
人敬我一尺，我敬人一丈。
交好朋友，適當遠離酒肉朋友。
永遠不要直接得罪領導。
人際關係學說產生的歷史背景是什麼
5樓：野半下獨
本世紀20年代前後，工人日益覺醒，工會組織日益發展，工人組織起來對僱主進行反抗和鬥爭。
經濟發展和週期性危機的加劇，以及科學技術的發展和應用，單純用古典管理理論和方法已不能有效的控制工人，來達到提高生產率和增加利潤的目的。
一些學者開始從生理學、精神病理學方面進行「疲勞研究」和「動作研究」，提出了「性臘瞎格檢查」的方法，按工人的性格分配工作。
還有一些學者從營養衛生、牆壁色彩、車間照明、空氣調節和個人慾望方面進行試驗和研究，力圖平息工人的不滿。
在美國國家研究委員輪空空會的幫助下，西方電器公司邀請哈佛大學心理學專家梅奧和羅特里斯伯格等來廠進行研究和試驗。
這就是管理史上虧段著名的「霍桑試驗」，由此建立了「人際關係學說」。
人際關係學說的主要內容是什麼？行為科學研究的主要內容是什麼？
6樓：考試資料網
人際關係學說的主要內容是企業的職工是社會人；
滿足工人的社會慾望，提高工人的士氣，是提高生產效率的關鍵；
企業中實際存在一種「非正式組織」；
企業應採取新型的領導方法。
行為科學是一門研究人類行為規律的科學。通過研究人的行為規律，找出不同行為的影響因素，**如何控制人的行為以達到預定目標。
人際關係學說的主要內容是什麼？行為科學研研究的主要內容是什麼？
7樓：實用乾貨君
人際關係學說睜慶的主要內容是什麼？行為科學研研究的主要內容是什麼？
正確答案：1、人際關係學說的主要內容是：（1）企業的職工是社會人；（2）滿足工人的社會欲滾早虧望，提高公認的士氣，是提高生產效率的關鍵；（3）企業中實際存在一種「非正式組織」；（4）企業應採取新型的領導方法。
2、行為科學是一門研究人類行為規律的科學。通過研究人的行為規律，找出不同行為的影響因素，**如何控制人的行大神為以達到預定目標。
人際關係學說與行為科學理論是當代管理科學嗎
8樓：年皖清
人際關係學說屬於「現代管理」時期的重要理論，因為其始於20世紀20年代美國哈佛大學心理學家梅奧等人所進行的著名的霍桑試驗，是一種較為完整的全新的管理理論則。
#梅奧的人際關係學說提出了3個重要觀點：
1)、工人是「社會人」而不是「經濟人」
2)、企業中存在著非正式組織。
3)、新的領導能力在於提高工人的滿意度。
#梅奧（george elton mayo）簡介。
人際關係理論的創始人，是行為科學理論階段(30年代到60年代)中各種層出不窮的理論研究的奠基之人，原籍澳大利亞，後來移居美國，美國行為科學家，美國藝術與科學院院土，進行了著名的霍桑試驗，主要代表著作有《組織中的人》和《管理和士氣》。梅奧的人際關係理論的重要貢獻主要有兩個方面：一是發現了霍桑效應，即一切由「受注意了」引起的效應；二是創立了人際關係學說。
早期行為科學即人際關係理論的代表人物是
9樓：帳號已登出
20世紀30年代梅奧（george ehon may0，1880-1949）
人性理論一x理論與y理論：美國的麥格雷戈（douglass mcgregor，1906-1964）
群體力學理論：德國心理學家庫爾特。盧因（kun lewin，1890-1947）
行為科學產生於20世紀20年代，行為科學的發展可以分為前後2個階段，前期為人際關係學說，後期為行為科學。
1）人際關係學說：20世紀30年代梅奧（george ehon may0，1880-1949）等人在西方電氣公司進行了「霍桑實驗」。他發現決定工作效率最重要的是人際關係和安全感，在1933年出版了《工業文明中的人的問題》，提出了人際關係學說。
人際關係學說的主要內容：①人是「社會人」，不僅僅是「經濟人」；②勞動效率主要取決於職工的積極性，取決於人際關係；③職工中的非正式小群體更能影響職工的情緒，甚至左右職工的行為；④科學的領導者應善於和職工溝通與傾聽。
2）人性理論一x理論與y理論：美國的麥格雷戈（douglass mcgregor，1906-1964）於1957年提出x理論與y理論。x理論認為人是懶惰的，不喜歡工作，在嚴密監督下才能有效地工作。
而y理論認為人是喜歡工作的，是負責的，能夠自我控制和管理。
3）群體力學理論：德國心理學家庫爾特。盧因（kun lewin，1890-1947）在1944年提出的，重點研究組織中的群體行為。
其主要內容是：①群體是一種非正式組織，是處於平衡狀態的一種「力場」；②群體行為就是各種相互影響力的結合，這種「力場」可修正個人的行為；③群體的內聚力可以用每個成員對群體忠誠、責任感、對外攻擊的防禦、友誼等態度來說明。
管理學中人際關係學說的主要內容是什麼? 行為科學研究的主要內容是什麼?
10樓：網友
管理學中人際關係學說的主要內容如下：
1、職工是」社會人」。
2、滿足工人的社會慾望，提高工人的士氣， 是提高生產效率的關鍵。
3、企業存在著」非正式組織」。
4、企業管理人員必須具有處理人事管理的能力。
人際關係學說是一種較為完整的全新的管理理論則，始於20世紀20年代美國哈佛大學心理學家梅奧等人所進行的著名的霍桑試驗。
管理學中行為科學研究的主要內容包括四個方面：
1、個體行為。
是行為科學分析研究企業組織中人們行為的基本單元。在個體行為層面上，行為科學主要運用心理學理論和方法來研究兩類問題，一類是影響個體行為的各種心理因素，另一類是人格假設。
2、動機理論。
社會心理學家和行為科學家認為，人的行為是由動機引起的，動機是由人的內在需要產生的，滿足人的需要的活動本身就是一種獎勵。
3、群體行為。
群體行為是組織行為中的乙個重要問題。主要論述了群體是非正式組織、群體特徵、群體凝聚力等。
4、組織行為。
行為科學家認為，乙個人一生的大部分時間都是在乙個組織環境中度過的。人們在組織中的行為稱為組織行為，它是基於個體行為和群體行為。通過對人的本質和需要、行為動機以及生產組織中人與人之間的關係的研究，總結出生產中人的行為規律。
11樓：匿名使用者
這個要說主要內容，當真就複雜了、行為科學的研究，分兩個時期。前期以人際關係學說（或人群關係學說）為主要內容，人際關係學說始於20世紀20年代中至30年代初梅奧的霍桑實驗 「社會人」開始。在霍桑試驗的基礎上，梅奧創立了人際關係學說，提出了與古典管理理論不同的新觀點、新思想。
人際關係學說的出現，開闢了管理理論研究的新領域，糾正了古典管理理論忽視人的因素的不中。同時，人際關係學說也為以後的行為科學的發展奠定了基礎。 行為科學內容即1、個體行為a．有關人的需要、動機和激勵方面的理論b．有關企業中的人性理論。
2、團體行為/3、組織行為。包括領導理論和組織變革、組織發展理論。具體的內容，書上有寫的吧。
好惆悵 具體的具體 你自己上這裡看看吧。
12樓：匿名使用者
王彌留…你學管理啊？
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