1樓：法師兄法律諮詢
包工時方式是用人單位每月固定支付員工極限加班費的方式肆公升猜，法定極限加班工時36小時/月，其超笑旁出部分不計算其內。用人單位採用包工時方式是由於工作量使工作時長不可控因素而所致，以此保證工作專案的完成進度，通常員工加班工時都會不低於法定裂型加班工時。
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：用心幫助他人
包工時方式是用人單位每月固定支付員工極限加班費的方式，法定極限加班工時36小時月，其超出部分不計算其內(註明：公休日、法定節假日則不再另算)。用人單位採用包工時方式是由於工作量使工作時長不可控因素而所致，以此保證工作專案的完成進度，通常員工加班工時都會不低於法定加班工時。
法律依據：關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條規定：企業應根據《勞動法》有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作爛梁、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
即如單位未能保證員工依法休息，同樣必須支付加班工資。
勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三遊敬百神歷慎的工資報酬。
非包工時工作如何計算加班費？
3樓：隨風吹去
按實際加班時間計算，或者是與老闆約定按計件進行計算。
工地上加班費怎麼算的？
4樓：周汝東
法律分析：加班費=正常作業日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情叢伏形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息凳鄭笑日安排勞動棗含者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞務工加班費怎麼算
5樓：聰姐說法律
平時加班費按單位規定計算；休息日、節假日加班費按以下方式計算： 1.用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2.計 算加班工資 的基數不一定是勞動者的全部陪則工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。
勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。
3.計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班 工資計算方法 為：
節假日加班工資 =加班工資的計算基數÷ 休息日加班工資=加班工資的計算基數÷
中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補衝肆休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
一）執行散亂轎國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。
今年過節加班費，該怎麼算？
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春節期間加班費怎麼算，春節法定節日加班工資怎麼算
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依據 工傷保險條例 的規定 第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待巖鍵遇不變，由所在單位按月支付。第六十四條第二款 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前個月平均月繳費工資 在 社會保險法 中確定，見下面 本人...