1樓：敏寶兒學姐
沒有那件事是屬於你自己的，所有工作上的事都是屬於公司的。
所以事情做不做不能看屬於誰來做，要看能不能讓自己的利益最大化，只要能最大化，沒安排你也要搶著做。
這話怎麼理解呢？可以分幾個層次來分析。
一、明確是崗位職責的事。
比如你是出納，轉賬付款是出納崗的職責，一般情況不用領導吩咐就要按時完成，否則就不是履職，公司會問責。
但也有例外，比如領導安排你給他的私人賬戶轉一筆款，強調過三個月就還。這樣事就不能做，做了就失職，為了一點工資承擔極大的風險畢判枯，不值當。
二、領導臨時安排的事。
這個要具體問題具體分析，公司不可能把所有工作都事先寫到崗位職責裡，總有臨時的、突發的事情發生，這時就要領導分配那個人來幹。一般情況，與自己工作相關的，應該積極接受，時間安排不過來，可以向領導提，加班要加班費，要人協助都可以。與自己工作無關的，也可以點出來，領導不是神，總有想不到時候，你不說他衝野就當是你的活了，但要注意語氣和方式方法。
三、對自己能力有提公升的事。
比如你在做出納，領導問你有沒有時間做乙個融資方案。個人意見要毫不猶豫地接下來。因為人不能只看眼前，有的工作只是在浪費時間消耗生命，比如跑外賣送快遞，跑再多也無法提公升自己。
四、領導安排的長期性事務。
這個最麻煩，臨時工作幹了完，以後就沒你事了，長期工作直接增加工作量，相當於拿乙份工資打乙份半的工，價效比降低了。
比如你是出納，領導說，以後公司的房租就由你來催了。出納負責收款付款，和要賬聽起來有聯絡，其實是兩回事，相當於增加了一大部分工作量。接不接還要看具體情況，如果工作不忙，這項工作又與本職工作不衝突，你又比較在意領導對你的看法，在意這份工作，可以考慮接受，但要說明增加了多少工作，提醒領導手洞下次不要再加了。
如果拿著三千塊的工資幹六千塊的活，那不如想辦法跳槽，拿著六千塊的工資幹六千塊的活才是正常現象。
出來打工，不用考慮對不起誰，只要對得起這份工資，對得起自己就好。
職場中為什麼有人會搶著做不屬於自己的事？
2樓：wo艾曉婉
在職場中，有時候需要承擔一些不屬於自己職責範圍內的任務，這可能是為了支援同事、團隊或公司的利益，或者是為了提高自己的技能和能力。
在某些情況下，做不屬於自山鄭己的事可能會對您的職業發展有好處。以下是一些可能的好處：
1.增加技能和經驗：通過承擔不同的任務，您可以學習新的技能和經驗，這可能有助於您在職場中的職業發展。
2.增強團隊合作：通過幫助同事或團隊完成任務，您可以建立更強大的工作關係，並且增強團隊的凝聚力。
3.展示您的可靠性和靈活性：如果您能夠成功地承擔不同的任務，這可以向您的僱主展示您的可靠性和靈活性，並且可能有助於您獲得更高的工作職位或更好的薪資。
然而，在某些情況下，做不屬於自己的事可能會對您的職業發展產生負面影響。以下是一些可能的負面局氏影響：
1.分散精力：如果您花費大量時間和精力承擔不同的任務，您可能無法專注於您的核心工作任務，並且可能會對您的績效產生負面影響。
2.減少工作滿意度：如果您發現自己經常承擔不同的任務，這可能會導致您感到不滿意，並且可能會影響您在工作中的幸福感和動力。
3.漠視自己的職責：如果您經常承擔不同的任務，可能會使您失去自己職責範圍內的任桐唯散務，並且可能會影響您在公司內部的角色和職位。
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