1樓：自己滴定
應該是桐衡不用支付經濟補償的，因為非全日制的用工人員根本頃輪老就不是屬於合雀公升同工，只是屬於臨時工，所以根本就不需要支付經濟補償。
2樓：而且我
如果用槐薯雹手工人員自己離職的是不需要進行支付經濟補償的，如果是用人單位辭退的，鉛肆者那麼則需要按照勞動合同法進行支付經濟補償。
3樓：創作者
是不需要支付經濟補償的，因為這種非全日制的用工人員一般是可以直接終止勞動合同的。
非全日制用工終止時用人單位需要向勞動者支付經濟補償嗎
4樓：錢歐陽
法律分析：非全日制用工終止時，用人單位不向勞動者支付經濟補償。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以凳帆小時計酬為主棗枝雹，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終搭晌止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
非全日制用工人員在解除或終止勞動關係時，是否需要支付經濟補償？
5樓：愛情來了擋不住
是不需要支付經濟賠償的，因為這種相當於困耐就是小時工，每手圓天上班的時間是沒有超過4個小時的，所以是不需要支付經濟賠償。畢尺塌。
6樓：撒的謊
不需要的，按照正常的這個勞動合同走的，所以在最後的時候就算解除，也是雙方按時完成了履**況。
7樓：行樂樂樂行
是的，而且這指逗樣的行為也違反了相應勞動法，同時也屬於嚴重的違法行為，備配而且也傷害到了這仿逗指個員工的合法權益。
非全日制用工終止時用人單位什麼向勞動者支付經濟補償
8樓：雷贊
法律分析：非全日制用工終止時，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償。法律肆埋明確規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工後，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
因此，用人單位通知勞動者終止用工的，應當立即解除勞動合同，同時不需要向勞動者敗埋支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都察雹螞可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
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