1樓：網友
與老員工相處有以下幾點建議：
1. 尊重老員工：老員工擁有豐富的工作經驗和知識，應該尊重他們的職業成就和專業能力，避免輕視或忽視他們的意見和建議。
2. 建立良好的溝通渠道：與老員工建立良好的溝通渠道，可以更好地理解他們的想法和需求，減少誤解和衝突。
3. 接受老員工的批評和建議：老員工可能會提出一些批評或建議，這並不是針對個人而是基於隱腔他們豐富的經驗和知識，應該虛心接受並加以改進。
4. 給予肯定和認可：老員工的付出和貢獻應該得到肯定和認可，可以通過表揚、獎勵等方式來激勵和鼓勵他們的工作熱情。
5. 尊重老員工的個人選擇：老員工可能有不同的工作態度和價值觀念，應該尊重他們的個人選擇和決定，不要輕易把自己的意願強加於他們。
總之，與老員工相處需要尊重和信任，建立良好的溝通和合作關係，通過肯定和認可來激勵和鼓勵他們的工作熱情，同時也需要尊敬衝重灶稿衫他們的個人選擇和決定，促進團隊的和諧和穩定。
2樓：蘭亭解易
乙個初入職場的新人千萬不要做這些事情，他會讓老員工反感的。
第一，指揮老員工你要怎麼怎麼做，這會讓老員工很反感，會讓老員工很沒面子，他會覺得我都工作這麼久了，還要被新來的員工指揮著，心裡會不舒服。
第二，給公司提各種的意見和建議，這種會讓老員工很反感。作為新員工，對於公司蠢戚還不熟，很多公司人事物的形成他是因為公司所處的環境自然調整的產物，有些雖然不是最佳的，但他是最適合當前公司譽檔信的，輕易提各種意見和建議只能招致老員工的反感的。
第三，三天兩頭的請假會讓老員工很反感。工作還沒做多少就頻繁的請假，讓配合的員工工作無法進行下去，自然是老員工反感的事情。
第四，對於安排的工作挑三揀四這個不做那個不做的，這個也是讓老員工很反感的事情。本來是安排新員工做的，結果新員工不願意做又扔回給了老員工，老員工當然心理會不舒服，憑什麼你就可以挑肥揀瘦安排的工作不做。
第五，經常遲到早退。不管出於什麼原因和理由，這種行為會讓一起配合工作的老員工為難，需要你配合時找不到人，直接影響了老員工的自己的工作進度和效率，老員工當然反感。
初入職場的新人切記不要去做以上這些會招致老員工反感的行為慶輪，希望對你有借鑑和幫助。
3樓：農乃果樹根
當乙個人步入職場以攜陸後，只有一方面努力工作做出業績、另一方面與身邊同事搞好關係和諧相處，自己才能獲得更好的發展。……但是有些初入職場的新人因為言行失當會讓老員工產生反感，這樣的狀態對於職場新人來說是非常不利的。……具體來說，初入職場的新人讓老員工感到反感的行為包括不懂禮貌對老員工缺乏尊重、自由散漫對工作漫不經心，以及不懂裝懂在工作中盛氣凌人這三個方面。
1，職場新人如果不懂禮貌、對老員工缺乏尊重，最令老員工感到反感。
職場上的人年齡各異，彼此之間的年齡差距可能非常大。……對於那些年齡比較大的老員工來說，最希望得到的就是晚輩的尊重。……但是有一些初入職場的年輕人卻非常不神隱信懂禮貌，他們在老員工面前缺乏尊重，這樣的行為就會令老員工感到非常反感，他們的這種行為會在老員工心目中留下非常不好的印象，從而給自己未來的發展產生不好的影響。
2，有些職場新人自由散漫，對工作漫不經心。這些人的表現會令老員工感到反感。
對於職場老員工來說，經過多年的工作，已經養成了工作認真負責、按部就班的良好習慣。這些老員工希望初入職場的年輕人也能跟自己一樣對工作認真負責。……但是有些初入職場的新人因為缺乏足夠的歷練，因此表現得自由散漫，對工遊輪作漫不經心，這樣的狀態會令老員工感到非常失望，甚至會產生反感。
3，職場新人令老員工感到反感的另乙個表現就是工作中不懂裝懂、盛氣凌人。
職場新人初來乍到，對新的環境不熟悉，需要向經驗豐富的老員工請教。這是職場上很正常的狀態，也是老員工期望看到的結果。……但是有些初入職場的新人卻表現出盛氣凌人的狀態，自以為了不起，在工作中不懂裝懂，對於老員工的忠告充耳不聞。
這樣的狀態就會令老員工產生反感，再也不願意搭理那些新人，其結果就是那些職場新人因為得不到老員工的指導而使自己的事業發展受影響。……因此作為職場新人來說，一定要避免上述幾方面問題，以謙虛謹慎的態度與老員工相處，這樣才能讓自己獲得更好的發展。
4樓：網友
正常顫頃相處就可以了，但是一定要表現特別親切，遇到不會的時候一定要積極的詢問。也要會茄拆陸說話，御吵和他們溝通的時候一定要表現出自己的高情商。
5樓：匿名使用者
初入職場的新人想要做到不讓老員工反感，其實這個並不容易，可以嘗試著做到以下幾點，就會有不錯的效果！
第。一、不要總是頻繁，麻煩老員工。
在職場上，大家一定要記住，不管是做什麼樣的工作，大家如果有了問題，其實完全可以通過自己的能力或者通過網路渠道查詢並且解決，而你總是遇到問題就去找老員工請示，希望他們能夠給自己解決問題，你的工作態度和心態，已梁雀世經決定了你在公司裡，不願意主動的思考，並且不能夠承擔壓力，那麼是無法得到老員工的信任的。
在公司裡大家難免會出現錯誤，其實出現了失誤越多，這就表明，你需要改進的地方越多。在公司裡，你總是隔三差五的去找老員工求助，那麼勢必會影響到老員工的工作進展。所以說，其實可以對自己的工作做出一番總結，然後把重要的錯誤歸類，請老員工作出幫助，這是新員工必須要遵守的首要規則。
第。二、不要總是主動幫助老員工。
在職場中，有些老員工他們就是所謂的職場小人，頻繁的欺負公司裡的新員工，看到這些新員工在公司裡初來乍到，他們總是喜歡胡攪蠻纏的，找新員工求助這些新員工，為了和老員工處理好關係，他們不好意思拒絕老員工的求助，於是便很容易被老員工騎在頭上做事，其實對付這類職場小人，大家還是應該從容去應對，不橡肢要和老員工發生爭吵以及矛盾，這樣很容易讓兩個人或者同事之間的關係越來越差，實在無法應對那麼就主動找部門的領導，或者直屬上級從中協商。
第。三、不要表現的太過強勢。
公司裡有些新員工，他們為了表現自己，所以總是在開會或者是工作的時候，提出自己的建議，完全忽視或者是對老員工的建議有所評判，大家在一起集中討論，工作的進展和事情，相處的也非常融洽和睦，但是唯獨你喜歡單打獨鬥，那麼在開歲並會的時候口無遮攔，只會造成場面非常尷尬，如果你無法管住自己的嘴，那麼只能導致你在老員工心中的印象越來越差，老員工和領導他們會對公司的新員工有自己的衡量標準，所以在開會的時候，大家千萬不要表現的太過強勢。
怎樣與公司的老員工相處呢？
6樓：驚鵲山
尊重他人：尊重是建立良好人際關係的基礎。作為應屆生，你應該尊重老員工的工作經驗和意見，聽取他們的建議，並儘可能地學習他們的經驗和技能。
建立良好的溝通：良好的溝通是建立成功人際關係的關鍵。作為應屆生，你可以主動與老員工交流，提出問題，瞭解他們的工作經驗和想法。
同時，也要表達自己的想法和觀點，建立互相瞭解和信任的關係。
建立合作關係：作為新員工，你可以儘可能臘畢地與老員工合作，共同完成工作任務。在合作中，你可以展現自己的能力和價值，同時也可以學習合作精神和團隊意識。
4.保持開放的心態：作為新員工，你可能會有不同的想法和輪拍芹觀點，但也要保持開放的心態，接受和學習老員工的意見和建議。
同時，也要理解不同的工作方式和流程，並儘可能地適應公司的文化和工作方式。
建立個人關係：除了工作關係，你也可以與老員工建立個人關係。例如，與他們交流個人興趣和愛好，參加公司活動和聚會等，這可以加強你和老員工之間的聯絡，建立更好的人際關係。
總之，與老員工的相處需要互相尊重、理解和合作。通過良好的溝通和開放的心態，你可以更好地融入團隊，建立成功的職場關係。
怎樣和公司的老員工相處？
7樓：芒果練習生
1. 保持尊重和禮貌：與老員工相處時，要保持尊重和禮貌的態度。尊重他們的經驗和知識，並對他們的觀點和意見表示重視。
2. 傾聽和學習：展現出對老員工經驗的渴望和學習的態度。傾聽他們的建議和指導，並願意從他們那裡學習新知識和技能。
3. 積極參與團隊活動：積極參與團隊的活動和討論，表現出合作和團隊精神。與老員工一起工作時，積極參與並展示自己的才能和貢獻。
4. 發揮自己的優勢：發揮自己的優勢和專業知識，為團隊提供創新和新的想法。讓老員工看到你的價值和能力，並與他們合作，實現共同目標。
5. 建立有效的溝通：與老員工建立良好的溝通渠道，遵循辦公室禮儀和溝通準則。儘量準確地表達自己的想法，並尊重他人的意見和反饋。
6. 互相幫助和支援：在工作中，世臘鉛當老員工需要幫助時，願意主動提供幫助和支援。同時，也要在需要的時候向老員工尋求幫助，並展示自己願意學習和成長的態度。
7. 尊重工作分工和權威：尊重老員工的工作分工和權威，遵循上級的安排和指導。儘快適應和理解公司的文化和規則，並努力與老員工保持良好的職業關係。
記住，初入職場的應屆生需要花時間來適應和了解新環境。與老員工搜好相處需要耐心和發展相互信任的過程，每個人都有不同的個性和工作習慣。保持積極的態度和開局缺放的心態，努力適應和融入辦公室氛圍，將有助於與老員工建立良好的關係。
怎樣和公司的老員工相處呢？
8樓：匿名使用者
態度上向老員工學習，行為上以老員工為首，「有樣學樣」。切記「凡事簡悔察張弛有度」，有主見，但不盲從前腔。
你要學會換位思考，只要和自己搶「飯碗」的，自己都會反感，所以儘量避免不必攔茄要的「多用工」，工作效率儘量遵循「低開高走」，如果一開始你的工作效率很高，老員工會一定看你很不順眼，給你「下套」，讓你在領導受盡「好果」，等你在領導的好感敗光，就是你丟工作的時候。
最後，可以時不時用點零食分享給老員工，畢竟「吃人嘴短，拿人手短」，但「臉皮厚」的人除外。
怎樣和員工相處，新人如何與老員工相處？
很簡單。做得好加錢 做得不好扣錢 有人拿了錢 閉嘴 有人沒拿到錢 羨慕 嫉妒。是這個樣子的，工作是工作。獎罰分明才可以更好的控制。你得和他們一起動手,從最基本的開始做,跟他們多交流 不要和他們一般見識,上班是上班,下班是下班,該嚴厲是嚴厲 開玩笑時玩笑,當他們做錯事的時候只對事不對人 要偶爾給點糖果...
在職場上，與老員工相處的時候有哪些需要注意的地方？
在職場中如果乙個人把所有的時間都花在工作上，而只是為了完成，沒有時間去成長，那麼他就會陷入乙個又乙個完成，花時間和精力，沒有時間提公升自己，讓自己成長的迴圈中。老員工職場經驗總結，不要把時間都花在工作上，忘記自己的成長，逐步提高工作效率。有些人經常工作到很晚，不是因為工作多，也不是因為難，而是因為工作...
如何與公司的上司領導相處呢？上司突然關心自己的情況說明什麼問題？
在和上司領導相處的時候，我們一定要磨猛迅明白上司領知褲導他真正的需求是什麼，不要盲目的去拍馬屁。上司突然關心你的情況，說明他可能接下來會有乙個非常重要的工作要交給你，需瞎此要了解你是否完成。我覺得在與公司中，上司領導相處過程中，一定要體現出不卑不亢的態度，可以及時的和領導進行工作上的交流，讓領導看到...