1樓：渡風長
銀行在職場中有著重要的地位，但是銀行跳槽出來的人不見得能夠順利地獲得成功。以下是可能導致銀行跳槽出來的人混得不好的幾個原因：
1. 銀行「舒適區」思維：由於銀行體系內部的完善機制與穩定工作環境，使得員工容易產生一種「舒適區」思維。
在跳槽後，他們可能無法適應新的工作環境、新的工作方式和新的工作壓力，從而影響工作表現。
2. 缺乏多元的職業技能：銀行行業的工作重心較為單一，員工往往會缺乏其他領域的職業技能，這在跳槽後往往會成為乙個瓶頸。手中只有一張牌的人，在職場上面臨的機會也會比較少。
3. 薪資期望不合理：由於銀行的薪資待遇相對較高，在跳槽後，員工往往會對自己的薪資期望過高，難以適應新的收入水平。
同時也容易忽視其他重要的職業發展機會，這可能會影響他們的職業發展。
4. 快樂指數下降：銀行工作中通常需要追求效率與利潤，而忽略員工的個人情感和成就感。在跳槽後，員工往往會暫時失去快樂指數，難以適應新的職場環境。
綜上所述，銀行跳槽出來的人普遍混得不好，這是由於他們在銀行內部存在「舒適區」思維、缺乏多元職業技能、薪資期望過高和快樂指數下降等原因所導致的。如果想要在職場獲得成功，建議從以上幾個方面入手，提公升自己的綜合素質和職業技能，積極適應新的職場環境，做乙個能夠順應時代變化的人才。
2樓：顧軍
銀行跳槽出來的人普遍混的都很低的原因可能包括：
1. 行業相對穩定：銀行作為傳統行業，其工作穩定性相對較高，導致該行業的人才供給相對較大，競爭激烈，從而使得在其他行業的銀行跳槽者的工資待遇低於期望。
2. 技能不對稱：銀行跳槽者一般缺乏其他行業所需的專業技能，導致競爭力有所下降，從而影響工資待遇。
3. 個人預期不合理：一些銀行跳槽者期望過高，或者對其他行業的工作內容和形式不夠了解，從而導致工資待遇不能滿足期望。
解決方法可能包括：
1. 提高職業技能：銀行跳槽者可以通過學習、培訓和實踐等方式，不斷提高自己在其他行業所需要的專業技能和知識水平。
2. 合理定位求職目標：在跳槽之前，銀行跳槽者應該仔細評估自己的專業素質以及其他行業的職業要求，從而為自己找到合適的職業方向。
3. 提高個人競爭力：在求職之前，銀行跳槽者可以積極提高自己的競爭力，例如增強人際關係、優化簡歷、拓展社交網路等，從而提高自己的求職成功率和工資待遇。
3樓：全知爛波丸
銀行工作通常需要在行業內積累一定的經驗和技能才能夠獲得公升遷機會和更高的薪水。如果乙個人在乙個銀行工作得很長時間，他或她可能會建立起乙份穩定的人際關係網路，掌握該銀行的業務流程和文化。但是當這個人離開這個銀行跳到另乙個銀行時，他或她需要重新建立人際關係網路，需要熟悉新的業務流程和文化。
這個過程可能需要一些時間，而在此期間，他或她的表現可能會有些不理想。
除了需要適應新的環境和建立新的人際關係網路外，跳槽出來的人還可能需要面對新的挑戰。不同銀行可能會有不同的工作流程和文化，這可能需要學習新的技能和方法。而且，一些銀行會更看重員工的「忠誠度」，如果乙個人經常跳槽，可能會被視為缺乏穩定性和不夠「忠誠」。
當然，在對銀行跳槽出來的人取得不理想的表現時，也需要考慮個人因素。有些人可能不具備足夠的適應能力，在新的環境下不能很快地適應新的工作流程和文化。還有一些人可能缺乏必要的技能和知識，無法勝任新的工作。
綜上所述，銀行跳槽出來的人普遍混得不好的原因是多方面的，包括需要適應新的環境和建立新的人際關係網路，面對新的挑戰以及個人自身的能力和適應性。
4樓：情感獨白者
雖然並不是所有銀行跳槽出來的人都混得不好，但也有一些人混得不如意。主要原因如下：
1. 生態環境不同：銀行是乙個獨特的生態系統，要求員工具有政治家般的智慧和策略性思考能力。
銀行業文化和工作特點獨特，根據銀行規則執行任務，有些人在銀行工作後習慣了這種機構的方式，但跳槽去其它崗位後，面臨不同的工作環境和文化，適應起來就顯得困難一些。
2. 工作職責和技能要求的差異：跳槽出來的銀行人可能會發現大部分其它公司的員工技能和其有差別。
銀行業工作職責比較專一，而在其它公司中，乙個人需要具備多項技能，這就使得一些跳槽者在工作上面臨明顯的壓力和不適應。另外，跳槽後有些人相信自己在銀行工作能夠獲得高收入，但往往發現新工作的待遇低於預期，這也使得他們在工作上面臨更大的挑戰。
3. 沒有建立合理的職業規劃：有些銀行職員在轉職時缺乏充分的思考，沒有乙個合理的職業規劃。
留在銀行和轉到其它行業都有利與弊，需要在慎重考慮之後再做決定，否則就會很難適應新環境和角色。
所以，為了順利跳槽並在新的領域中獲得成功，銀行人應該提高跨領域的適應能力和合理規劃職業生涯。需要了解自己的職業規劃目標，並調整自己的職業發展方向和戰略。同時，也要積極學習培養自己的技能，瞭解不同領域的行業特點和規則，不斷完善自己的職業素質，持續發展自己的個人品牌吸引潛在的僱主和外界資源。
保證每一步都謹慎和充分考慮，這樣才能獲得成功。
5樓：建築科普
銀行跳槽後表現不佳的原因可能會有許多，以下是一些可能的原因：
風險承受能力：銀行是金融行業和資本市場的重要組成部分，銀行業務涉及風險較高、需承受較大的壓力。但一些從銀行跳槽至其他行業的人，可能不適應承受風險壓力，從而影響個人的表現。
工作習慣：銀行業務和其他行業的差異很大，職業技能和工作習慣會有所不同。一些從銀行跳槽至其他行業的人，可能需要一定的適應期，才能完全適應職業環境和崗位要求。
期望失落：銀行業務的薪資普遍較高，個人在銀行工作較長時間後，習慣了較高的薪資待遇和福利，但其他行業的職業水平、收入和福利可能與銀行業存在差異，這可能會導致從銀行跳槽至其他行業的人感到失落和不適應。
總之，在從銀行跳槽至其他行業時，需要全面評估自己的職業發展計劃、個人職業能力和職場素質，理性分析目標行業的職業前景及風險等因素，以及充分準備跳槽，提高職業能力與競爭力，才能夠適應新環境，獲得成功。
6樓：網友
銀行跳槽出來的人，可能會面臨適應新工作環境、新領域、新團隊的挑戰，這些新的方面與他們之前從事的工作可能存在很大不同。此外，跳槽後需要重新建立人脈、熟悉公司文化、理解公司戰略和業務模式，這些都需要一定的適應期。如果乙個人沒有充分準備、沒有充分了解新公司的文化、公司的需求以及新領域的情況，那麼在新公司生存和發展就會面臨很大的困難。
當然，這並不是說所有銀行跳槽出來的人都混得不好，成功的例子也是有的，不過需要更加認真、努力和有準備地去面對挑戰。
7樓：千秋師兄弟
並不是所有銀行跳槽出來的人混得不好，但是有些銀行跳槽出來的人可能會面臨一些挑戰和困難。
首先，銀行業是乙個非常競爭激烈的行業，需要員工具備高度的專業知識和技能。如果乙個人在銀行工作多年，可能會陷入舒適區，缺乏創新和進取心，導致他們的職業發展受到限制。此外，銀行業通常有嚴格的晉公升規定和流程，如果乙個人沒有得到足夠的支援和機會，他們可能會被排除在晉公升之外。
其次，銀行業通常有很高的工作壓力和要求，需要員工具備良好的心理素質和應對能力。如果乙個人在銀行工作時沒有適應這種高壓環境，他們可能會在跳槽後遇到更大的挑戰。
最後，銀行業的變化非常快，需要員工不斷學習和更新知識。如果乙個人在銀行工作時沒有保持學習和更新的態度，他們在跳槽後可能會發現自己無法適應新的行業和工作環境。
總的來說，銀行跳槽出來的人混得不好的原因可能是由於他們缺乏創新和進取心、沒有得到足夠的支援和機會、沒有適應高壓環境以及沒有保持學習和更新的態度等原因導致的。
8樓：情感研究站
銀行跳槽出來的人普遍混得不好這個說法並不完全正確。但是，銀行跳槽出來的人如果沒有適應能力和正確的心態，的確可能會面臨一些困難，以下是可能原因：
1. 收入穩定性下降：銀行是乙個收入相對穩定的行業。如果你在銀行工作了很長時間，習慣了穩定的收入，但在跳槽後沒有適應新的行業收入模式，可能會因為收入的不穩定性而感到不適應。
2. 缺乏針對性的能力培養：銀行是乙個專業性強的行業，在其中工作可能會形成非常特定的工作技能和思維方式。
如果在銀行工作的人沒有養成廣泛、深刻的思考方式和融會貫通的能力，跳槽出來後可能會遇到困難。
3. 對新的工作環境缺乏適應：銀行在很多方面都具有嚴謹的、科學的、高效的經營模式和管理方法，而其他行業在這方面可能並不具備這樣的特點。
如果跳槽出來的人沒有能力和信心對新的環境進行適應，可能會因為適應問題而面臨壓力和挑戰。
以上僅是一些可能的原因，跳槽出來的銀行從業者想要成功，需要建立正確的心態，保持一顆謙虛的心，不斷學習成長，並在新的工作環境中全力適應。
9樓：乙映陽
當下學生們都很嚮往編制崗位，若是能夠獲得編制工作的話，就代表著過上了吃喝不愁且穩定的生活，而且退休之後，還能領取高額養老金，然而，編制也有留不住人的時候，比如說銀行職員，越來越多銀行職員選擇辭職，尋找新出路。很多人都覺得銀行是份很體面的工作，還能夠按時上下班，而且很多銀行還會面向校園招聘，給了學生們希望，因此很多學生報考銀行編制的念頭越來越強烈。按理說，銀行的確是不錯的選擇，除了穩定之外，福利待遇以及晉公升渠道等都有明確的規定，但很多學生進入銀行工作之後才明白，這份工作遠沒有想象中的美好，銀行職員需要時刻規範自己的言行舉止，畢竟涉及錢財的問題，要是作假的話，可能會受到法律制裁。
而且基層銀行職員的薪資待遇也不是很高，基本就是月薪3000-5000元不等，只能維持基本生活所需，而且很多銀行還需要職員做推銷和銷售工作，甚至設定了業績標準，若是不達標的話，很可能薪資肯定會受影響。因此很多學生工作一段時間之後，就有些接受不了，毅然決然的選擇辭職，這是可以理解的，畢竟個人選擇不同。銀行工作也有優點，主要看學生規劃銀行工作自然還是有優點的，不然也不能吸引這麼多人選擇，不過凡事都有兩面性，學生們做選擇前，可以瞭解全面些。
第一就是穩定性，這點相信不用筆者多數，編制崗位的穩定性是私企沒法比的，不存在中年危機的情況，只要學生們認真工作，不犯錯誤，就能安穩工作到退休。第二就是薪資待遇問題。銀行工作者是除了基礎薪資之外，還有各項補貼，雖說比不上體制內的待遇，但總體還是很不錯的，要是學生們嚮往穩定工作，且不追求高薪的話，銀行還是很不錯的選擇。
第三就是晉公升渠道透明。鐵飯碗崗位都有很明確的晉公升渠道，只要學生們肯努力，提高自身能力，說不定就有機會公升職，只不過公升職之路比較漫長。
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