1樓：518姚峰峰
職場中選擇真正的朋友：
1.我們要用心觀察周邊的人，去了解他/她的性格、愛好、生活習慣、人品。往往通過一件事、一句話就能判斷這個人值不值得你去交。
2.在職場中我們難免會和同事發生爭執，如果是自己做錯了，要及時的向對方承認錯誤；如果是對方做錯了，不要不依不饒的，所謂退一步海闊天空嘛！
3.遇到同事們有困難了，伸出自己的援助之手，能幫一把是一把。贈人玫瑰，手留餘香，何樂而不為盯磨呢。
4.對於那些值得用拆則肆心交朋友的人，一定不要吝嗇自己的情感。掏心掏肺的對朋友，將心比心，才會收貨真摯的情感。
5.學會分辨真小人和旅轎假小人。遠離真小人，淡交假小人。那些滿嘴仁義道德，背地勾心鬥角的人。
2樓：猴邢飯
1.新人入行，需要找對師傅。人品好、威信高、心地善良的領路人對日後的發展有很大幫助，可以通過工作接觸仔細比較，並積極主動請教。
2.同級之間，一旦發生利益衝突，不要急碧銷功近利，要多想想如果得到機會自己會有什麼發展，多從長遠的角度權衡利弊，儘量走公平競爭路線。忌諱拉幫結派，有一兩個關係甚密的同事，遇到問題一起商討足夠了。
3.面對上級分配的工作，首先要負責、認真，充分理解領導意圖後，再去執行。千萬不要依靠主觀來決斷，同時和老闆保持恰當的距離，儘量不要在同事眼裡產生巴運慧答結之嫌，影響同事關係。
4.對待下級，要給予一定的生活關懷，交待工作的時候旁慧要耐心細緻，幫忙作些分析。
在職場中，該如何去選擇自己的朋友？
3樓：數碼小達人開心果
職場是工作的地方，不是交朋結友的場所。所以，身在職場，不必刻意的去交朋友，更不要毫無保留的信任。
其實我們不難發現，之前在公司裡打得火熱，稱兄道弟，姐妹情長，但離職後就幾乎沒有的來往，沒有了槐扮交集，這是為什麼呢？因為這所謂的朋友情並不牢靠。在公司，因為每天抬頭不見低頭見，朝九晚五的相處，很容易讓大家覺得跟某個人，或者某幾個人關係不錯，交情匪淺，但是大家卻忽視了乙個重要的地方，那就是我們看到的只是對方的工作狀態和為人處世，私下呢？
生活鉛攜灶中呢？你可能一無所知，或者知道的也是對方一面之詞告知你的。
其次，職場關係複雜，沒有利息衝突的時候，一些人為了可以「抱團取暖」，為了自身更加安全，選擇某個人，或者某幾個人結為盟友。但一旦出現了利益衝突，那這樣的關係很容易瞬間瓦隱慧解。
第三，職場裡也的確存在真心靠譜的朋友，但是少之又少，需要時間的檢驗，需要從事情上去判斷。就算成為朋友朋友，也不必毫無保留的信任，這幾天好比一對夫妻，一旦離婚，然後雙方各種爆料對方的醜聞一樣。這其中的利害關係大家自行品味吧。
職場中如何選擇真正的朋友？
4樓：帳號已登出
在職場裡面，不管是新員工還是老員工每個人都有自己做事的方法和技巧，每個人都可跡並以是我們學習的物件！孔子曰：三人行，必有我師焉。
說的就是這樣的道理，在乙個團隊當中，我們要善於去學習別人的長處，補缺自己的短處，懂得提高自己的能力！
但是有時候在團隊當中，我們卻不知道什麼樣的人值得我們去學習，或者是我們交好的物件。
很多的時候我們「交錯朋友」可能會給自己帶來一些不必要的麻煩，所以在職場當中，我們一定要能夠分辨哪些人值得我們深交，哪些人我們要遠離。
下面我們從三個方面來**分析什麼樣的人具有什麼樣的潛力！
一、做事方法看出乙個人的底細。
很多的時候我們從表面看不出這個人性格是什麼樣的，但是從一些人做事方面就能夠完全地暴露出或州襪來。二、能夠保持自身能力的積累。
我看到過很多的職場人士下班以後不在公司呆一分鐘，飛快地跑出公司大門。完全沒有留下收拾下工作的想法！其實這樣是非常的不好，乙個人在職場裡面要進步，那麼肯定要抓住每一分鐘空閒的時間學習。
我看過很多的人在地鐵上學習，回到家學習，走在路上依然保持學習。這些人在思維之上就是比很多的人要高出個那麼一大截。
懂得自身進步的人這樣的人一般都混的不會太差。假如你在職場當中有這樣的朋友，請一定要珍惜你們的友情，並在閒暇的時候可以討教下關心於時間管理的方法，相信你會非常的滿意。
三、在職場裡面非常活躍的人。
為什麼我說這些非常活躍的人值得我們深交呢其實我們會發現一種職場現象，就是一些在同事面前非常活躍的人儘管他工作能力不是很強但是依然他得到很多同事的幫助。
對於這些人而言，他們非常注重人脈的積累，他們活躍在職場當中，和每個人都交好，這樣的人不管是情商還是人際交往能力都是非常強的。
所以在職場裡面我們要和這些人多交流，因為人的圈子都是相互融合的，你認識他，相當於認識了他的朋友，乙個人的人脈圈子就是這樣建立起來的。
在職場當中，我們不僅僅是為了賺錢那乙份工資，其實更多的是認識更多的人，可以在需要的時候有自己積累的人脈能夠發揮出其不意的作衫激用。
職場中應該怎麼交朋友？
5樓：迷蹤貓耳
職場是利益交換的場所。也就是用自己的價值去換取。別人的價值通常就是賺錢養家餬口這麼簡單。
與同事的交往是必不可少的，是否交心完全看個人的選擇，沒有必要或者不必要的說法。當然，你可以選擇交心，但前提是要對對方有足夠的瞭解。
覺得對方人品好值得交往，值得交心。把她當朋友一樣看待。如果條件達不到最好是不要交心。
最恰當的做法是和其他的同事保持適當的距離，這並不意味著你要擺出高冷的姿態，而是說有的話該說和腔有的話就不要說。職場中充滿了小人。他們數敬會看人下菜碟根據你的態度根據你的姿態來決定對你的態度。
會想方設法利用你，而與其通過教訓來獲得教訓還不如一開始就做好防範。保持對他人一種不卑不亢的態度，適當的禮貌是最好的，君子之交淡如水，有一類人是適合成為朋友的，而除此之外的所有人都不可能成為朋友。能不能做朋友完全要看緣分。
謹言慎行，不要把自己的弱點暴露在薯棚慎其他人的面前，人性是經不起考驗的，再加上職場中充滿了競爭充滿了利益之爭。
職場中，該怎麼交朋友？
6樓：輕柔且仁厚的小風光
職場人交友，堅守3條原則，才能有好人緣！職場人都是成年人、是社會人，而社會對於職場人的要求就是他們必須專業、必須理性納脊，必須對自己的行為負責任，必須為自己的言行承擔後果，必須要學會交朋友，才能夠讓自己過得更順利。
在交朋友的時候，大家一定要想清楚，要明白什麼人該親近、什麼人要保持距離，隨便與人交心的話，很有可能會吃虧。不過更重要的是，你需要做好自己才，能夠讓自己成為有吸引力的人才，能夠讓別人願意與你交好。
為了能夠多交益友，大家最好能夠堅守以下這3個原則，這樣能夠讓你在社交方面少犯點錯誤。
1. 不佔人便宜。
朋友需要以真心相待，即使在職場這個充滿競爭和算計的環境中，我們還是要用真誠待人才能夠贏得真心。
與人交往的時候千萬不要想著佔別人的便宜，因為一點蠅頭小利而失去了別人對你的信任，實在是非常不值當的，而且如果這樣的事情傳出去，與你個人的形象也是十分不利的，今後沒有人會願意與你親近交朋友。
畢竟誰也不願意主動吃虧，更不希望被別人利用，這種感覺十分不好，長此以往下去，你是很難交到朋友的。
2. 少喝酒吹牛。
在中寬茄禪國社交的乙個重要的場合就是聚會，在聚會中多數人都避免不了喝酒，這是一種很常見的社交方式。
喝了酒之後，眾生百相，每個人都會有不同的反應，這是一種生理反應，是很難控制的，不過我們應當提前知道自己是什麼樣的脾性。
如果你喝了酒之後就喜歡胡言亂語，吹牛炫耀，那麼你就應該控制一下，別輕易端起酒杯，或者要控制好自己的量，沒有酒品的人很容易傷害別人，或者給別人帶來麻煩，這樣的人也沒有人願意親近。
3. 不輕信許諾。
我們總是希望能夠得到別人的肯定，因為大家都覺得當你付出了之後，別人慎塵也會給予你相應的回報，這樣一來一往大家就會成為合作關係，最後成為朋友關係，這種方式當然沒錯。
但是大家要先認清自己的能力，別輕易給人承諾空頭，支票開多了最終就會鬧出笑話，甚至讓人瞧不起。因為你做不到自己所承諾的事情就是在騙人，是在忽悠別人，乙個口中沒有實話的人是不可能得到別人的信任的，更加不可能成為他人的朋友。
不佔人便宜、少喝酒吹牛、不輕易許諾，在交朋友的時候堅持這3點原則，你才能夠結交到真正的朋友，才能夠讓自己少吃虧，避免入坑。
如何選擇合適自己的職場同事？
7樓：源源
我會喜歡站如松、行如風、坐如鐘的同事，翻譯出來就是正直擔事、有效率、踏實穩重。
我的責任我擔當，他能夠和我站在一起，這就夠了。就怕我衝鋒陷陣，他有事往後跑，我當孫悟空，他最好當乙個不煽風點火的豬八戒。喜歡有些能量、又願意不斷成長的同事，這樣，我們並肩作戰共同成就自己和他人。
做事要事半功倍，喜歡身邊同事有思想有思路能夠和我互相啟發，正向互動。我心思粗，他不用太細膩，大大咧咧一點沒關係，心裡不藏事，往往好共事。這樣的人寬容、體諒，說不定同事之外我們還能做朋友，告答像林沖和魯智深。
不過，最好別有散察他們的結局。
希望我的同事職業化一點，不要情緒化，目標明確。彼此做好自己的那攤子事，哪怕有分歧都無妨，他可以是關羽，我做張遼就好，可以是各自陣營，在公司裡可能還是競爭對手，但見面真心道一衝友茄聲兄弟，因為他身上有我學習的東西，他給我更多的啟發和震撼。
而其實，哪有那麼多喜歡和不喜歡，真是遇到了，儘量寬容體諒，彼此磨合，做事之前先做人，怎樣的格局決定怎樣的合作。自己首先要強大，不斷向前，自己格局大了，才能接納更多人與你共事，才有更能做同事的之餘做成哥們，甚至將來有一天，你們成為上下級你都心甘情願或者讓人歎服。
8樓：山川河流和自由
在職業底層待久了誰都不合適，往上爬的越高，他們會想辦法迎合你。
職場中怎麼交朋友？
9樓：檀以彤
工作後遇到的同事基本不可能成為好朋友。那個時候我對這些話將信將疑，畢業後工作，第乙份工作住宿，一起住宿的還有兩個年級一樣的小夥伴，大家性格都不錯，我很高興，感覺回到了大學的時候，可是很快大家都離開了那裡，現在都在不同的地方工作，聯絡也學來越少。現在的單位，乙個辦公室人很多，年齡相仿的也有五六個，但相處下來真的覺得同事確實就是同事而已。
我們可以在辦公室談笑風生，但週末從不會約著一起逛街； 我們可以一起去食堂吃飯，但如果你有事耽擱了一分鐘 也沒人會等你。大家的界限都很分明，禮貌且疏遠，州哪乙個辦公室兩年了還不如我四五年沒見的高中同學相處舒服。是她們人不好嗎？
不是。大家都是好人，但是沒有友誼的基礎沒有一起玩耍的磨合，關係就止步於普通朋友。也許這樣也是好事吧，但還是覺得遺憾，怎麼就不能做好朋友呢？
職場中不是自己的家，自己的同事更不是自己的家人，在工作中受了氣和委屈，不要跟跟任何人吐槽，只能和自己的家人或者職場以外冊州碼的朋友傾訴，但是在職場裡，絕對不可以跟同事去說公司裡的事，就算自己受了委屈，那些同事也只是在表面上敷衍你關心你而已。
2、交朋友。
職場都是賺錢的地方，在職場當中往往有的只有利益，並不是去結交好友的跡凳地方，當然不否認，在職場當中有一些人很適合當朋友，這類人能結交就結交，不能結交就算了，因為，職場上存在的只有競爭，這其中有很多利益衝突，在競爭乙個職位的時候你會把機會讓給別人嗎？
在職場中該如何和朋友相處？
職場是工作的地方，不是交朋結友的場所。所以，身在職場，不必刻意的去交朋友，更不要毫無保留的信任。其實我們不難發現，之前在公司裡打得火熱，稱兄道弟，姐妹情長，但離職後就幾乎沒有的來往，沒有了交集，這是為什麼呢？因為這所謂的朋友情並不牢衫謹激靠。在公司，因為每天抬頭不見低頭見，朝九晚五的相處，很容易讓大...
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如何讓你職場中的敵人變成朋友，如何在職場中使競爭對手變成朋友
交流的問題。首先，要及時溝通，而不是逃避問題。人與人之間的敵意，往往是因為遇到問題時相互不能及時溝通，導致了敵意的產生而不能及時解決。而 摩擦產生了爭吵，當面對峙更是可怕。這不僅更加加劇了兩人之間摩擦的分量，更導致在同事之間的不良 影響。最合適的辦法就是找個合適的地方，和與你有爭執的同事好好的聊一聊...