工會集體合同
1樓：何麗娜
法律分析：1. 指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。
2. 用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜，應當採取集體協商的方式。集體協商主要採取協商會議的形式。
法律依據：《集體合同規定》
第五條 進行集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同，應當並慎粗遵循下列原則：
一）遵守法律、法規、規章及國家有關規定；
二）相互尊重，平等協商；
三）誠實守信，公平合作；
四）兼顧雙方合法權益；
五）不得采取過激行為。
第六條 符孝蠢合本規定的集體合同或專項集體合同，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。
用人絕鎮單位與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低於集體合同或專項集體合同的規定。
工會集體合同簽訂流程
2樓：毛永兵
法律分析：一般而言，集體合同的簽訂都必須經過以下程式：
1)制定集體合同草案；
2)審議：將集體合同草案文字提交職工大會或職工代表大會審議；
3)簽字，雙方首席代表簽字或蓋章；
4)登記備案；
5)公佈：集體臺同一經生效。企業應及時向全體職工公佈。
法律依據：《集體合同規定》
第三十二條 集體協商任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同伏輪凱以及相關事宜，以書面形式向對方提出進行集體協商的要求。
一方提出進行集體協商要求的，另一方應當在收到集體協商要求之日起20日內以書面形式給以回應，無正當理由不得拒絕進行集體協商。
第三十四條 集體協商會議由雙方首席代表輪流主持，並按下列程式進行：
一)宣佈議程和會議紀律(二)一方首席代表提出協商的具體內容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應(三)協商雙方就商談事項發表各自意見，開展充分討論(四)雙方首席代表歸納意見。達成一致的，應當形成集體合同草案或專項集體合同草案，由雙方首席代表簽字。
第三十六條 經雙方協商代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工缺喚代表大會或者全體職工討論。
職工代表桐察大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。
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