1樓：你的予欣
在勞動法律關係上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依核圓法辭退符合法律規定，比如勞動合同期滿後，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經濟補償金即可，如果是非法辭退，公司應當比照經濟補償金標準的雙倍向員工支付賠償金。
經濟補償金的標準是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付乙個月工資標準的經濟補償金，勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按照一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算；在這裡，月工資標準是勞動關係解除前十二個月的平均工資。但是，月工資標準最鬧氏掘高不得超過當地平均工資標準的三倍。
法律依據：勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在液核本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：明天跟我飛
當天被辭一般不賠，有點叫補。
工作三天被辭退可以要賠償嗎
3樓：賈寶驊
法律分析依據我國相關法律員工工作三天被辭退是有工資的，勞動者可以要求用人單位支付工資，如果是違法辭退的，還可以要求經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標滾侍準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支大巖吵付半個月工資的經濟補償。
若是用人單位有證據證明不符合錄用條件被辭退將不會有賠償。如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
法律依據中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；二、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；三、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；四、被依法追究刑事責任的。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；二、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；三、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；四、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；五、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同棗運意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；六、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；七、法律、行政法規規定的其他情形。
上班第一天被辭退賠償多少
4樓：於慶權
法律分析：試用期內用人單位試用不合格的，可以解除勞動合同關係。如果存在違法解除的，則支付經濟賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
當天辭退怎麼賠償
5樓：
摘要。親，很高興為您解答：如果屬於違反解除或者終止勞動會同的，應當依照勞動合間法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
親，很高興為您解御枯答：如果屬於違反解除或者終止勞動會同的，應當依照勞動鎮公升洞合間法第四十七條規定的笑碰經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據：《中華人民禪局共頃空和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
雀襲瞎一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
被公司當天辭退怎麼賠償
6樓：昕姐聊法
被公司辭退，如果是無過錯辭退的，則有賠償。按勞動者汪碼在公司工作的年限，每滿一年，支付乙個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經態陵搜濟補償。但如果是過錯性辭退的，則帆歷沒有賠償。
勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
試用期辭退賠償金有嗎
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者...
和員工吵架公司突然辭退賠償標準
工作到哪一天，工資算到哪一天。勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用...
關於被辭退後的賠償，轉正後被辭退怎麼賠償？
用人單位單方面與勞動者解除勞動合同通常有如下情況 1.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金 每工作一年支付2個月工資 2.符合 勞動合同法 46條...