1樓：成皋選侃娛樂
<>高薪被勸退賠償20萬，合理與否取決於日常工資待遇以及補償要求。
辭退時公司是要明確辭退理由的，並且需要你個人簽字確認才可終止勞動合同。如果是勸退，則是以個人理由離職，此種情況下是不可獲得補償的。
勸退的結果或者表現形式多是勞動者自己申請離職，且是個人原因離職。這樣的話就沒辦法要求用人單位支付補償或者賠償。
勸退，就是說誘導你自行離職，或者弊做說讓你辭職。
為什麼要勸退呢？作為企業hr，直接辭退你，大概率又找不到合法理由，辭退面臨被索賠雙倍賠償。如果經協商，資方提出解除勞動合同，員工也同意，那麼企業也要支付工齡補償。
如果員工臉皮太薄，自尊心很強，被hr用話術委婉地貶低否定，乃至於羞辱，那一定是會覺得臉上掛不住。或羞憤，或急火攻心，衝動之下，自己辭職。ok，正中下懷，hr目的達到了，你自己提出辭職物卜鋒，一分補償沒有。
不得不說，有些人，善於利用人性的弱點！
如果勞動者遇到被勸退的情況，一定要取證，直言不諱地告訴對方，可以勸退但要給予補罩晌償。
勸退，本質上屬於協商解除勞動合同。但用人單位顯然不想給付補償，抵賴未曾要求過員工辭職（離職）。
辭退時公司是要明確辭退理由的，並且需要你個人簽字確認才可終止勞動合同。如果是勸退，則是以個人理由離職，此種情況下是不可獲得補償的。
所以員工在面臨被勸退時，需要保護自己的權益。用人單位只有在勞動者經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。否則屬於違法解除勞動合同，應當支付雙倍經濟補償。
2樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得這態纖團是非常不合理的，如果公司一意孤行要叫你豎罩辭退的話，我覺得你可以向有關部門反映一下你的情況，如果你沒有錯的話，我覺得公司是沒有權利這麼做帆橘的。
3樓：帳號已登出
不太合理的。賠償的時候也是應該按照國家的法律賠償幾倍工資的，這個錢是有一些少的。
4樓：創作者
這樣的做法是不合理的，公司也沒有權利這樣做，如果公司執意這樣做的話，也可以去勞動局申請仲裁。
被辭退最高怎麼賠
5樓：侯義民
法律分析：當解除勞動合同時，經濟補償按離職前12個月的平均工資為月工資，來計算經濟補償或賠償；如果工作不到12個月的，則以前面工作月數的平均工資為計算依據。如果存在「n+1」的情形，則這個「1」為離職前上乙個月的工資，這個「n」仍然是平均工資。
如果解除勞動合同前，勞動者存在非工傷或因病的醫療期，則月工資以醫療期前12個月的平均工資為計算腔碧依據，即以正常勞動時間12個月的平均工資為準。如果主張「雙倍工資」的，則該工資以勞動合同上約定的工資為準；如果勞動合同約定不明確的，則應當扣除加班費、獎金、績效、補貼等實際發放工資（不扣除打扣代繳的）的平均工資或粗為準。如果經濟補償的月工資低於當地最低工資標準的，則以當地最低工資標準為依據。
如果勞動者月工資高於所在地區上年度職工平均工資三倍以上的，經濟補償則以當地上年度職工平均工資三倍為依據。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是衫圓鎮指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
因為不接受降薪被辭退怎麼賠償
6樓：
向公司提出異議，與公司談判，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。勞動者可以申請勞動仲裁，主張公司支付被迫離職的經濟補償金，同時主張公司未足額髮放的工資差額、未休年休假、加班費等等。<>
親親很高興為拆握你解答：因為不接受降薪被辭退可以巧御橋繼續按原崗位要求正常上班，不能作出無故曠工等違反公司制度的行為。向公司提出異議，與公司談判，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可孝猛以拒絕的。
勞動者可以申請勞動仲裁，主張公司支付被迫離職的經濟補償金，同時主張公司未足額髮放的工資差額、未休年休假、加班費等等。<>
親，公司是以什麼理由降薪的呢？
親親，給到您的法律依據：《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履塵坦襲行的，用人單位應當依照本法第八派兄十七條規定支付賠償金。一般信老單位辭退以下的職員需要支付賠償金。
無辜降薪公司賠償多少
7樓：滬深刑事貓哥
可以的，如果企業單方面降薪，又沒有合理的依據，是可以以 拖欠工資 為由，要求賠償的。可以 申請勞動仲裁 主張 剋扣工資 及 經濟補償金 。根據 勞動法 規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的 工資 報差芹酬、經濟補償，並可以責令支付 賠償弊備金 ：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作虛卜畢時間工資報酬的； （三）低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的； （四） 解除勞動合同 後，未依照本 法規 定給予勞動者經濟補償的。
無辜降薪公司賠償多少
8樓：姜超
無辜降薪賠償標準具體如下：
1、公司無緣無故降職降薪屬於勞動報酬爭議，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；
2、雙方就降職降薪無法協商一致的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位按照勞動約定給予相應勞動報酬、加班費。用人單位逾期不支付的，按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加談蘆裂付賠償金。
無故降薪的處理方法：
1、以書面的形式向公司提出異議，並要求公司限期補齊；
2、如果公司拒不處理的，含閉可以向用人單位所在地或者用工地的勞動監察部門投訴公司無故降薪以及未足額支付工資的事實；
3、如果在勞動監察部門的主持下雙方仍不能就工資支付達成一致的，可以向用人單位所在地或者是用工地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司足額支付工資，或者直接申請勞動仲裁維權。
綜上所述，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》第五十八條。
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動譁攔合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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