1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者培告陪可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
友薯 （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或配蠢者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：逍遙
你好。根據勞動合同，單位應汪哪當即時足額支付勞動報酬，因此，公司的這種行為是違法的，你可以解除合同，並要求補償，補償方式：工作一年補償早陵坦乙個月工資。
協商不成，可向勞動監察部門投訴或申請勞陸桐動仲裁。
3樓：鵬程
工可以聚在一起聯名申請仲裁。
仲裁畢知敬內容：
1 未籤合同，要求賠償雙倍工資；
2 被髮扣除的工資；猛陸。
3 補償未交納的社保費用；
4 提請手慎辭職，並要求賠償金。
勝訴機率90%。
拖欠工資亂扣工資怎麼辦
4樓：晏曉英
法律分析：首先與單位協商，協商不成，用人單位拖欠工資的型老，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令襪猛。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工告租橋資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
亂扣工資
5樓：陳浮中
法律分析：違法，雀檔可以去勞動監察投訴。 任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發生建議向勞動監察大隊投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位侵權處理：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工配大資的；(四)解除頃賣亂勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
拖欠工資惡意剋扣
6樓：法律諮詢
公司剋扣工資，建議與其他一同 被拖欠工資 的同事們一起，向仲裁部門 申請勞動仲裁 。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果 公司拖欠工資 ，勞動者可以到 勞動監察大隊 投訴，族團由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，《勞動法》第五十條規嫌冊定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條規定：
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，兆者橘則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
剋扣或無故拖欠工資違反了什麼法律
7樓：老呂普法
違反了《勞動法》、《工資支付暫行規定》等法律規定。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬凱遲的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據勞動法》第五十條。
工喊核資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資《工資支付暫行規定》第十八條。
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列盯滲李侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
扣工資超過多少不合法 -工資拖欠
8樓：姜玉萍
法律分析：如果確實給用人單位造成損失，是需要進行賠運塌償的，這時扣工資是合法的。其餘只要是旁行圓扣錢就是不合法的，勞動者可以到勞動監察部門投訴。
如果正常上班扣工資，可以進行投訴，如果勞動者是正常提出辭職並離職的，用人單位也不可以亂扣押員工工資，在離職當天就應當結清所有的勞動報酬，不結也可以投訴。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無帶做故拖欠勞動者的工資。
如何理解「剋扣」或者「無故拖欠」勞動者的工資？ 具體說下
9樓：
什麼是勞動法中的「剋扣」和「無故拖欠」工資。
中華人民共和國勞動法》第九十一條一款所指「剋扣」或者「無故拖欠」勞動者工資，有其法定標準和特定的含義。所謂「剋扣」係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。所謂「無故拖欠」是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
依據原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發〔1995〕226號），「剋扣」勞動者的工資不包括以下減發工資的情況：（1）國家法律、法規中有明確規定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；（3）用人單位依法制定並經職代會批准的廠規廠紀中有明確規定的；（4）企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標準）；（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。「無故拖欠」勞動者工資不包括：
1）用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
老闆拖欠工資，老闆拖欠工資。。。
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁 不收...
索要拖欠工資的問題，拖欠工資問題
公司併購後，就算新的公司不再接受你，要與你解除勞動合同關係，也一定要支付你經濟補償金。至於公司拖欠你的工資，你可以通過以下方式解決，公升猜並向公司索要經濟補償金， 到勞動行政部門舉報 通常是勞動管理監察吵悶型大隊 也可以直接申請仲裁。 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後天之內到法院起訴。 根據國家...
工資拖欠在哪裡投訴？拖欠工資到哪裡投訴
對於拖欠工資，勞動者可以到當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資...