1樓：劉志強
法律分析：違法。任何用人單位都不能隨意運野剋扣工旁做喊人工資，但因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
法律依據：《工資支付暫行規定胡態》
第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：點行**
用人單位不得無故剋扣勞動者的工資，如果勞動者沒有給用人單位造成損失的，勞動晌巨集者離職時不能剋扣勞動者工資。法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止告毀勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動宴友冊合同時一次付清勞動者工資。
3樓：點行**
用人單位不得無故剋扣勞動者的工資，如果勞動者沒有給用人單位造成損失的，勞動者離職時不能剋扣勞動者工資。法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
4樓：上海法和
法律分析任何用人單位都轎型飢不能隨意剋扣工人工資，即便是急辭工是員工個人原因造成的單位損失，扣工資也不能超過工資額的20%。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報國務閉返院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於租嫌當地最低工資標準。
法律依據中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
急辭職扣工資違法？?
5樓：陳金蘭
法律分析：違法，如果沒有給單位造成損失，單位扣陪咐發你的工資是違法，不合法，可收集能證明你在這裡上班的相關證據到當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁(免費)，維護自己的權利。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前腔寬三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單蘆圓純位，可以解除勞動合同。
一般急辭職扣工資怎麼扣法啊
用人單位不得無故剋扣勞動者的工資，如果勞動者沒有給用人單位造成損失的，勞動晌巨集者離職時不能剋扣勞動者工資。法律依據 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止告毀勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動宴友冊合同時一次付清勞動者工資。一般急乎檔辭弊鉛工扣多少工資歲卜亂？急辭職工資怎麼扣 法律...
辭職扣五險一金和違法的工資以及檔案違法嗎
檔案不能扣的，不過不給你你也沒招，工資扣你的不算違法吧，你要拿你的東西可能還需要交違約金，這個具體的你要看你的勞動合同了。你未經允許離職，屬於違約。如果你等夠天，他不同意你也可以走，這個是法律規定的，不算違約。提前天這個不是公司規定的，你可以提前辦理，只要辦理了手續就不算違約。具體的請檢視勞動法。現...
這樣辭職能拿到工資嗎，急 辭職後可以拿到工資嗎？
應該不可以,你如果沒有到合同年限就自動辭職,算做你違約,對方有權按事先的協議扣押你的一月工資的,但你們公司給你籤的合同本身是否存在問題就難說了,建議你去勞動仲裁問問,不花錢的,也可以給你個正確答案,賺錢不容易,別輕易放棄 是可以的，勞動法規定提前一個月辭職能拿到那押一個月的工資及全部工資 提前申請可...