1樓：法師兄法律諮詢
女工懷孕產假期間的規定有：
1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。
2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，廳譽每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，並不得安排其從事夜班勞動、加班加點；從事立位作業的女職工，其工作場所應設工間休息座位。
3、女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予四十二天產假。
4、女職工假期滿後旦梁，若有實際困難，經本人申請，領導批准的，可請哺乳假至嬰兒一週歲。哺乳假期間，所在單位應按不低於本人標準工資的百分之七十五發給工資。
5、有未滿一週歲嬰兒的女職工，在哺乳期間，所在單位不得安排其從事夜班勞動和加班加點。孕產婦應當在扮遲段懷孕十二週內到醫療保健機構建立孕產婦保健手冊，定期接受產前檢查、孕產期保健教育和醫學指導。
女職工勞動保護特別規定》第七條。
2樓：匿名使用者
女棚灶職工產假期間的工資發放標準為上年度職工的月平均工資。
法律依據】女職工產假待遇規定：
女職工勞動保護特別規定》第八條，女職工產假期間鏈型扮的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用租汪人單位支付。
3樓：網友
根據我國的《女職工勞動保護特別規定》，女職橘液段工生育埋派享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的圓譽，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
4樓：匿名使用者
女職工產首段假工資運簡的具體規定為：
認定職工參加了生育保險的，其產假工資由生育保險**支付；反之為用人單位支付承擔；
參加了生育保險的女職工產假工資為旁芹褲用人單位上年度職工月平均工資；未參加的，其產假工資依產假工資為女職工產假前年平均工資。
5樓：帳號已登出
女工懷孕產假時，相關法律巨集隱滑規定有什麼 (一)對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。 (二)有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的。
女工休產假的法律依據有什麼 我國現行有效的法律依據主要體現以下幾部法律裡： 《中華蔽臘人民共和國勞動法》(1994年7月5日****令第28號)第六十條； 《女職工勞動保護攜亂規定》(1988年6月28日***令第9...
女工產假工資待遇規定
6樓：藝萌法務
女職工產假 待遇規定如下： 第兄跡一，保胎假， 工資 按照 病假 發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。 第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方 法規 規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發羨埋並。 第三， 產假 ，生育津貼在實行 生育保險 社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為 女職工 生育之前的基本工資和物價補貼。
女職工勞動保護特別規定》
第八條。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；
對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療液如費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；
對未參加生育保險的，由用人單位支付。
女職工產假工資規定有什麼
7樓：法師兄法律諮詢
女職工產假工資規定：勞動者未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付；參加生育保險的，生育保險**按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼。
【法律依據】女職工勞動保護特別規定》第八條。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標好瞎準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前豎畝工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**餘襪森支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
女職工產假工資規定
8樓：周業懇
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。產假包括：98天＋30天（晚育）＋15天（難產）＋15天（多胞胎每多生乙個嬰兒），領生育津貼。
生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業。
如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
一、女性職工產假期間工資怎麼算。
已參加生育保險的，由生育保險**支付生育津貼。若未參加生育保險的，則由用人單位按照女職工產假前工資的標準支付。
二、女職工產假期間的生育津貼旅指是怎樣的。
女職工生育時，用人單位已按規定為其辦理參保登記手續，連續繳納生育保險費12個月，符合國家、省、市規定條件生育的，在國家統一規定的產假期限內享受生育津貼（即產假工資）。生育津貼按照產假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
計發生育津貼的產假期限如下：
一）妊娠7個月以上（含）生產或早產的，按98天計發；分娩時遇有難產實施剖宮產、助娩產手術的，增加0．5個月；多胞胎生產梁掘的，每多生產乙個嬰兒，增加0．5個月。
二）妊娠3個月以上（含個月以下流產、引產的，按1．7個月計發。
三）妊娠不滿3個月流產（含自然拆渣配流產、人工流產）的，按1個月計發。
女工產假期間有工資嗎
9樓：周業懇
女職工產假期間有工資。按照國家規定產假工資應櫻穗不低於職工基本工資。如果單位沒有為女職工繳納生育保險，那麼產假工資應由用人單位支付。
一、女職工法定產假條例有哪些。
女職工有下列法定的產假待遇：生育時享受98天的產假，其中產前可以休假15天；女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用攜敗人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付產假工資；其他。
二、生育津貼和產假工資一樣嗎。
我國的生育津貼原稱產假工資，但為了與國際通用術語銜接，1994年改稱生育津貼。實行生育保險社會統籌的地區，按本企業上年度職工月平均工資為基數計發生育津貼；而沒有開展辯頌顫生育保險社會統籌的地區，仍按本人生育前的基本工資為基數計發「產假工資」形成了「雙軌」制。女職工生育享受生育生活津貼和醫療補貼等生育保險待遇的，用人單位無須再支付生育期間的產假工資。
三、產假工資和生育津貼一樣嗎？
產假工資和生育津貼不一樣。產假工資是職工休假期間，由用人單位正常發放工資；生育津貼是職工在工作期間所繳納的生育保險符合享受津貼標準後，由社保機構提供生活費用。女職工休假期間生育津貼高於平均工資時，用人單位即可不支付產假工資；如低於，則要進行差額補齊。
女職工勞動保護特別規定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的；
按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
女工產假期間有工資嗎
10樓：李建明
法律分析：不論是女職工產假，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低於員工本人標準工資的標準支付假期工資。根據我國相關法律中的規定，女工產假是帶薪休假的，但此時單位不會一直都按照100%的工資比例來支付，而是根據女搏磨亂職工在單位的實際工作年限來計算應該支付給她的產假工資。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷基檔孕滿4個月流產的，遊譁享受42天產假。
女職工產假期間的工資規定
11樓：柳爍穎
女職工產假期間工資的規定有：女職工產假期間工資一般按月發放的，其工資數額一般是由生育保險**發放的用人單位職工月平均工資數額，未為女職工繳納生育保險費用的，其工資發放標準由用人單位承擔，數額為該職工的前12個月平均工資。
我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定：
女職工生育享受不少於90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。
難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生乙個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。
同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。
沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這裡說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
機關、事散仔業單位女職工產假期間，根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎者掘旁工資與工齡工資；2.
機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金；3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；4.事業單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中，首橡體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。
產假有工資嗎，休產假有工資嗎？
女工 產假 女職工勞動保護規定 第八條規定 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。產假 工資 勞動部 工資支付暫行規定 勞部發 1994 489號第十一條...
全國各地陪產假規定明確及陪產假工資怎麼算
國家法律未對陪產假時長及工資發放作統一規定，但各省 自治區 直轄市的計劃生育條例都有相應規定陪產假屬於正常出勤，工資照常發放。假期時長在7天至30天不等。可參考如下 目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省 自治區 直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。而據新規...
陪產假有工資嗎，產假期間工資如何發放
陪產假有工資的，產假期間由生育 支付生育津貼，單位不再支付工資。鏈肆女職工勞動保護特別規定 第八條。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工平均工資的標準由生育保險棚培轎 支付 對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的中鬥標準由用人單位支付。生育津貼發放的標準基數 生...