1樓：華律網
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為襲鏈腔職業病之日起30日內，向參保區縣社會保險行政部門提出工傷認定申請，遇有特殊情拍衫況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。所在單位不申請喚轎的，職工或近親屬以及工會組織可以在一年內提出工傷認定申請。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2.
工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
4.患職業病的。5.
因公外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。第6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
7.法律、法規規定的應當認定為工傷的其他情形。法律依據：
工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2樓：網友
工傷處扒談高理：
1. 申請工傷認定：參保地（未參保：用人單位所在地）人力資源和社會保障局。
2. 申請勞動能力鑑定：市勞動能力鑑定委員會。
3. 用人單位有侍握繳納工傷保險，向人力資源和社會保障局申領由工傷保險**支付的工傷待遇；同時要求春尺用人單位支付其餘工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。
4. 用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
工傷期間又工傷了怎麼辦
3樓：小財有理
工傷職工再次發生工傷，與工傷職工工傷**是不一樣的，它是指工傷職工遭受兩次或兩次以上的事故傷害或患職業病。
前次的工傷事故。
造成的病情經**並經過勞亂咐動能力鑑定委員會確定傷殘等級。
後，再次遭受工傷事故或職業病，後者導致了工傷職工的新傷病情。
工傷職工再次發生工傷與前次一樣也是需要進行工傷認定的，由單位在30日內或者受傷職工本人或其近親屬。
在1年內向當地社保行政部門提出工傷認定申請，社保行政部門同意申請後再來判斷職工受傷或患職業病是否屬於工傷。
拓展資料。工傷範圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷範圍的規定主要頌如採取以下幾種立法模式：
概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。我國《工傷保險條例。
對工傷範圍採取列舉式立法模式，通過肯定性列舉和否定性列舉相結合的方式，明確了我國《工傷保險條例》擬規範的工傷範圍。
定義。工傷範圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷範圍的規定主要採取以下幾種立法模式：
概括式立法模式、列舉式立法模式、混譁櫻純合式立法模式。我國《工傷保險條例》對工傷範圍採取列舉式立法模式，通過肯定性列舉和否定性列舉相結合的方式，明確了我國《工傷保險條例》擬規範的工傷範圍。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表。
二）與用人單位存在勞動關係。
包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
工傷後再次工傷怎麼處理
4樓：雪兒學法
1、職工再次發生工傷，應當對新傷評定傷殘等級，並按照新傷評定的傷殘等級和再次工傷時的本人工資，享受一次性傷殘補助金。職工因工緻殘被鑑定為五至十級傷殘的，按照《工傷保險條例》第三灶擾十五條規定與用頌手人單位解除或者終止勞動關係時，用人單位要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。隱櫻旦。
2、員工還可以享受第二次工傷的傷殘津貼，但是與公司解除勞動合同時只能享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
工傷期間又工傷了怎麼辦
5樓：王煥坤
工傷期間又工傷了可以重新申請工傷認定，在進行傷殘鑑定，然後根據國家的標準來索要賠償。
一、單位為什麼不願報工傷。
用人單位不給報工傷，可能是不想承擔相關的賠償責任。
由於用人單位故意拖延申報工傷時間，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。也就是導致職工超過工傷認定申請時效，無法認定工傷。法院在查清事實的基礎上，依態山據相關法規，判決用人單位賠償職工應享受的工傷待遇。
工傷保鬧橋險請求權和民事賠償請求權是兩個不同的請求權，任何法律法規沒有從實體上否定工傷職工的民事賠償請求權。
在找用人單位報工傷前，需要確定有沒有與用人單位簽訂正式的勞動合同，只有能證明你與用人單位存在僱傭關係，才帆彎中能報工傷。
二、工傷如何賠償工資標準。
1、工傷不是很嚴重，只有幾天。
如果工傷是這種情況，工傷醫療費用需要醫院開證明，然後拿到企業的相關部門報銷，同意後100％的報銷。同時，這期間的伙食費是以該企業公出差伙食補助標準的70％補償。當然這期間的請假不能計入曠工。
2、工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作。
這種情況，相關的法律規定的很明確，企業應該嚴格執行。《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發放，嚴格上講，應該是在工傷前12月的平均工資。
3、超過12個月的停工留薪期。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
職工再次發生工傷,如何享受工傷待遇
6樓：陳友聯
工傷保險條例》第43條規定，職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。工傷職工再次發生工傷，與工傷職工工傷**不同，它是指工傷職工遭受兩次或兩次以上的工傷事中棗故或患職業病，前次工傷事故造成的病情經**並經勞動能力鑑定確定傷殘等級後，再次遭受工傷事故或患職業病，後者加劇了工傷職工的病情。這類人群在**後，需經勞動能力鑑定委員會按照《職工工傷與職業病致殘程度鑑定》重新評定傷殘等級。
如果被重新確定傷殘等級，根據規定應當享受傷殘待遇的，就要按照新認定的傷殘等級享受相應的傷殘津貼待遇；如果根據規定不能享受傷殘待遇的，則不提供相應的傷殘津貼待遇。根據《工傷保險條例》第條的規定，能夠享受傷殘津貼的，須為1—4級或多或少—6級傷殘的職工7—10級傷殘的職工不享受傷殘津貼。例如，某職工過去為8級傷殘，不享受傷殘津貼；但再次工傷，經重新鑑定為4級，他就可以享受傷殘津貼了。
一、工傷9級傷殘賠償有哪些。
工傷9級傷殘賠償明細如下：
1、醫療費、
2、住院伙食費、
3、交通費、
4、輔助器具費用、
5、停工留薪期間工資補償費用、
6、一次性傷殘補助金，7、九級傷殘補助金的標準為九個月的本人工資，從工傷保險條例中支付、傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金；
由當地人民**規定。職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
1、申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的。
2、申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在悶培鉛單位對工傷認定結論不服的。
3、用人單位對經辦機構確定的單位繳費螞好費率不服的。
4、簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的。
5、工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
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單位應按月支付停工留薪期工資。根據 工傷保險條例 第三十三條規定，在工傷醫療期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。具體條款如下 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴...
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職工建立雙重勞動關係的,由受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。62616964757a686964616fe78988e69d8331333363356462 勞動和社會保障部 關於實施 工傷保險條例 若干問題的意見 勞社部函 2004 256號 一 職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的,...
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員工bai是否還在公司,du如果在公司出書面的資zhi料給他簽收,不去dao的話就算了,到回了勞動局你們答也有理,如果員工不在公司在老家休工傷假這就更好辦了,直接快遞過去讓他簽收,你們保留好籤收的單據,到時候到了勞動局也好說話 那就不鑑定,評殘對個人有好處,傷者不評殘沒能傷殘等級就沒有任何補償。員工...